Эффект рога, поэтому наши негативные предрассудки действуют

Человеческие существа несовершенны. Из-за биологического наследия наших самых примитивных предков люди за считанные секунды создают образ или первое впечатление о других.

Это явление связано с быстротой и ловкостью мозга, чтобы принимать решения и действовать соответствующим образом. хорошо, эффект рога чем-то похожоказывается, что это склонность формировать негативное мнение о ком-то, основанное только на простом и немного дотошном наблюдении.

• Статья по теме: «Когнитивные искажения: обнаружение интересного психологического эффекта»

Предубеждения как отправная точка

Прежде чем полностью войти в техническое определение того, что влечет за собой эффект Рога, мы должны понять кое-что фундаментальное о человеческом поведении. Мы социальные существа, нам нужно согласие от других и произвести хорошее впечатление. Мы не можем избежать этого, мы хотим всегда быть частью идентичности, группы.

Как обычно, так же, как мы преднамеренно передаем изображение или другое, мы также думаем о других. Мы постоянно предвосхищаем и делаем это пессимистично, а многие другие - оптимистично. Давайте посмотрим ниже, что переводится, что было сказано до сих пор.

Что такое эффект рога?

Эффект Рога все антагонистично к эффекту Halo. Последнее состоит из генерации благоприятного мнения о человеке в целом, основанного на наблюдении единственной характеристики, которая его определяет: обычно, его физического облика. Мы строим фиктивные ментальные рамки на основе очень ограниченной информации.

Напротив, эффект Рога упрощает восприятие наблюдаемого от внимания, зафиксированного в негативе. Когда мы присоединяемся к футбольной команде, мы обращаем внимание на то, что тренер играет. В соответствии с тоном, жестикуляцией и используемым словарем, мы будем думать, что он серьезный человек, с тенденцией к состоянию напряжения и гнева. После окончания сеанса выясняется, что он предлагает перевезти нас по указанному адресу, и мы с ним приятно поболтать. Еще раз, мы ломаем психологическую форму, которую мы установили.

В некотором смысле, как эффект Halo, так и эффект Horn это предвзятые и субъективные видения, которые были проанализированы нашими когнитивными способностями. Избирательное внимание к чертам, на которые мы смотрим, также является частью этого процесса. Иногда мы настаиваем на том, чтобы продолжать рисовать плохое (или хорошее) изображение этого человека, чтобы поддерживать наши предустановленные убеждения.

На рынке труда ...

Мы живем во время, когда все имеет значение, каждая деталь складывается или вычитается, каждое слово искажает или восхваляет, а на рабочем месте это очень опасная тенденция. Особенно при подборе персонала. Согласно статистическим данным, 80% новых кандидатов не прошли успешно личное собеседование..

Много раз, когда мы идем на собеседование, с профилем, более чем адекватным, выполняющим на все сто процентов все требования, предъявляемые к предложению о работе, и мы возвращаемся домой разочарованными и не вступившими в должность. И для хорошего, и для плохого, эффект Рога оказывает ужасное влияние на процесс отбора кандидатов, ищущих новую профессиональную возможность.

Согласно исследованию, опубликованному экономической газетой Expansión, более 80% потенциальных кандидатов на новую работу потеряли время, размещая резюме или посещая собеседования, проводимые компаниями. Менеджеры или менеджеры по персоналу они не тратят больше 1 минуты на чтение резюме или во многих случаях выбрасывают половину из них из-за нехватки времени. Они установлены в минимуме, и мнение формируется из очень немногих данных.

Некоторые рекомендации, чтобы избежать эффекта рога

Для начала, мы должны настаивать на идее, что будет практически невозможно избежать вынесения оценочных суждений о других. Мы люди, и это абсолютно естественная тенденция. Тем не менее, вот несколько рекомендаций, которым нужно следовать, чтобы избежать, насколько это возможно, такого поведения.

1. Самоанализ

Когда мы с первого взгляда погружаемся в анализ человека, которого только что встретили, и осознаем аспекты, которые мы выдвигаем на первый план, нам придется подвести итоги. Если мы внимательно посмотрим на негатив, нам придется искать позитив, и наоборот. Только тогда мы приблизимся к лучшему восприятию того, что наблюдаем.

2. Будьте терпеливы и избегайте осадков

Мы всегда спешим на все. Мы живем в момент, когда все происходит очень быстро, все происходит мгновенно, а потребление происходит немедленно. Это также происходит на человеческом уровне. Вы должны занять время, больше общаться с этим человеком, а затем оценить его личность.

3. Не верь первому впечатлению

Эффект Рога отвечает, как не могло быть иначе, первому впечатлению. Этот момент соотносится с предыдущим. DМы должны настаивать на поиске большего опыта с этим человеком из которых у нас плохие личные отношения. Возможно, кто-то на работе, а кто-то диаметрально противоположен в общественной жизни..

4. Поделитесь мнением с другими

В некоторых ситуациях мы группа или дуэт людей, которые знают другого или других в определенное время. Настоятельно рекомендуется совет состоит из обмениваться мнениями с партнером. Удивительно видеть, как различные способы анализа элементов радикально меняют оценочные суждения.

Библиографические ссылки:

• Belloch A., Sandín B. и Ramos F. (Eds.) (1995). Руководство по психопатологии (2 тома). Мадрид: Макгроу Хилл.
• Bulbena, A., Guimón, J. and Berrios, G. (1993). Измерение в психиатрии. Барселона: Сальват.