Что такое гендерное равенство?

Есть много теоретических концепций, которые пытаются установить определенные критерии при оценке и провозглашении равенства между людьми. Одним из них является концепция гендерное равенство, что сегодня мы попытаемся подробно описать и узнать.

Справедливость и пол

Справедливость, справедливость и равенство - это те части, на которых основывается концепция справедливости, с другой стороны, способ объединять и группировать людей, которые разделяют хотя бы одну или несколько характеристик, - это пол.

Гендерное равенство и справедливость

«Различное поведение, чаяния и потребности женщин и мужчин рассматриваются, оцениваются и одобряются одинаково»

-Азбука работающих женщин за гендерное равенство; Женева, 2000, с. 47-48

Равенство между мужчинами и женщинами защищено гендерным равенством в использовании социальных услуг и товаров. Что значит подавлять дискриминацию между полами, а не отдавать предпочтение мужчине, а не женщине, в тех аспектах, которые составляют общественную жизнь, как это обычно происходило десятилетия назад во всем западном обществе.

Условия для гендерного равенства

«Права, обязанности и возможности каждого не будут зависеть от того, мужчина это или женщина»

Однако для обеспечения гендерного равенства необходимо создать два существенных обстоятельства. С одной стороны, равенство возможностей и, с другой стороны, создают ряд условий, чтобы воспользоваться этими возможностями.

Мы должны учитывать, что гендерное равенство означает создание стандартов для существующих возможностей и справедливое их распределение между обоими полами. Мужчины и женщины должны иметь одинаковые возможности для развития во всех аспектах; на личном уровне - возможность расти, осознавать себя и быть счастливым, как на рабочем месте. Поэтому государство должно обеспечить пропорциональное распределение ресурсов.

«С мужчинами и женщинами будут обращаться справедливо в соответствии с их собственными потребностями. Отношение к каждому из них может быть различным, но эквивалентным с точки зрения прав, преимуществ, обязательств и возможностей "..

Гендерное равенство на работе

Женщина не может иметь более низкое вознаграждение по сравнению с мужчиной во время выполнения тех же функций, что и рабочая среда., они должны получить то же самое в соответствии со своими достоинствами, и один пол не должен быть предпочтительным в ущерб другому. Независимо от пола, равное вознаграждение должно быть получено на одной работе с одинаковыми обязанностями и обязанностями..

Мы должны добавить очень важный аспект: справедливость не означает пренебрежение характеристиками каждого пола, в частности, примером этого является то, что женщины, как и мужчины, имеют право на более длительный отпуск по беременности и родам, чем отпуск по отцовству , В этом случае, мы занимаемся исключительно биологическими вопросами и проводим так называемую позитивную дискриминацию между двумя полами.

Что мы подразумеваем под позитивной дискриминацией??

Далее мы объясним ключевую концепцию в момент применения капитала, речь идет о позитивная дискриминация или позитивное действие. Этот термин является ключевым: он относится к действия, направленные на снижение дискриминационной практики в отношении секторов, культурно на протяжении всей истории, были исключены и рассматриваются как искорененные и уязвимые.

Примером могут служить люди с физическими или умственными недостатками, а также женщины, которые из-за влияния еврейско-христианской и патриархальной культуры были отнесены к категории лиц второго порядка. Все это еще более усугубляется, если из-за пола женщина также встречает условие некоторого снижения, как мы упоминали, или любую другую культурно-негативную характеристику..

Позитивная дискриминация воплощается в специальном законодательстве, разработанном для выравнивания возможностей трудоустройства, осуществление демократических прав, участие в государственных учреждениях и государственных органах, а также доступ к образованию. Для всего этого потребовались бесчисленные годы мобилизации и социальных требований.

Одним из примеров являются законы о защите женщин в случаях гендерного насилия, поощрения смешанного образования или неразделения по признаку пола, экономической помощи или освобождения от налогов, помимо других мер..

В некоторых развитых странах результат позитивной дискриминации оказался очень эффективным в постепенном выравнивании женщин на рынке труда..

Какого прогресса добилась позитивная дискриминация??

Следует отметить, что достигнут значительный прогресс в достижении этой справедливости.. Мы находим, чтобы упомянуть факт, что в испанском государстве продвигается так называемый паритет между мужчинами и женщинами в политической сфере..

Есть организации, которые занимаются исключительно гендерным равенством. Эти организации продвигают равенство между мужчинами и женщинами, отстаивая права женщин. Постоянно разрабатывать полезные политические предложения для достижения справедливости, тем самым поощряя женщин присутствовать и участвовать во всех слоях общества.

Тогда интересно вспомнить самые важные события в отношении прав женщин, равенства и справедливости. Как Комитет по ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 1982 года и рекомендации 19, в которой уточняется, что насилие в отношении женщин является формой дискриминации. Другим событием станет беспрецедентная мобилизация 1993 года для Всемирная конференция по правам человека что это будет в пользу их прав и что привело к созданию статьи 18; Это говорит так:

«Права человека женщин и девочек являются неотъемлемой и неделимой частью всеобщих прав человека. Полное участие в условиях равенства женщин в политической, гражданской, экономической, социальной и культурной жизни и искоренение всех форм дискриминации по признаку пола являются приоритетными задачами международного сообщества ".

«Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах» (...) «каждый человек имеет все права и свободы, провозглашенные в настоящей Декларации, без различия расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических убеждений или любых других иная природа, национальное или социальное происхождение, экономическое положение, рождение или любое другое состояние "

-Всеобщая декларация прав человека; Статьи 1 и 2.

«Испанцы равны перед законом без какой-либо дискриминации по признаку рождения, расы, пола, религии, убеждений или любых других условий или личных или социальных обстоятельств»

-Конституция Испании 1978 года; статья 14.