Психологическое консультирование в пенсионных процессах

Когда момент выхода на пенсию, Многие люди оказываются потерянными и не очень хорошо понимая, как встретить этот новый этап в своей жизни. Это может привести к серьезному кризису личности, а также к депрессии или ускорению психического старения. По этой причине важно, чтобы консультант отвечал за то, чтобы помочь человеку принять этот новый этап и позитивно смотреть в будущее. В этой статье о психологии онлайн мы собираемся узнать, что психологическое консультирование в пенсионных процессах.

Вы также можете быть заинтересованы в: Убеждения Эриха Фромма: Индекс продуктивного руководства

1. Современная реальность общества в мире
2. Представление эволюции населения пирамиды
3. Перед выходом на пенсию
4. Ориентация и выход на пенсию
5. Цели выхода на пенсию
6. Упражнения и предложения по работе в качестве консультантов
7. заключение
8. Аспекты для рассмотрения

Современная реальность общества в мире

В 2000 году 25% европейского населения, то есть каждый четвертый человек, старше 60 лет. Согласно социальной эволюции и современным демографическим тенденциям, во многих так называемых развитых странах демографическая пирамида переворачивается. Если до недавнего времени люди старше 55 - 60 лет не представляли большой процент по отношению к общей численности населения и наибольшее число, которое мы обнаружили в детстве и подростковом возрасте, то сейчас происходит противоположное явление, то есть основание популяционной пирамиды, показатель доли населения, занятого детьми и подростками, начинает уменьшаться, увеличивая свой пик, куда входят пожилые люди.

Это связано с определенными явлениями, происходящими в обществе, такими как изменения в системе организации семьи, логическое включение женщин в сферу труда и их участие в общественной сфере, технологические и медицинские достижения, а также появление организованных социальных служб.

Результатом является снижение рождаемости и увеличение продолжительности жизни со всеми социальными последствиями, что это подразумевает.

Представление эволюции населения пирамиды

Как вы можете видеть на прилагаемом графике, на протяжении многих лет возраст общества. Когда мы говорим о стадии старения и размышляем о ней, мы сталкиваемся с социальной проблемой: пожилые люди как другая и важная группа в демографической сфере со своими специфическими культурными особенностями и собственными интересами требуют от общества обеспечения повышения их благосостояния. то, что они могут играть роли, которые придают смысл их жизни, развивают отношения, отличные от нынешних, которые заканчивают отсутствие социальной интеграции, отсутствие безопасности, низкое качество жизни и все предрассудки, мифы и стереотипы которые окружают процесс выхода на пенсию и старения.

Каждому взрослому необходимо задуматься над тем, что процесс старения означает для себя. Чтобы иметь возможность размышлять, вы должны знать, что означает старение и каковы ожидаемые и нормальные изменения, с которыми вам придется столкнуться. Только зная, вы можете подготовить и обучить себя столкнуться с этим процессом, адаптивным и здоровым образом.

Эволюционное развитие, течение времени, более ясно видно в других, чем в нас самих, поэтому обычно оно начинается более четко, когда свидетельство конец трудовой деятельности, эта стадия будет идентифицирована как изменение, которое заставляет нас осознать неумолимое течение времени и которое идентифицируется как потеря и начало старости.

Человек в конечном итоге начинает спросите себя больше о вашей личности и он не находит удовлетворительного ответа, который уменьшает страдания, которые иногда порождают общую идеологию об окончании профессиональной стадии и процессе старения. Все это может привести к тому, что люди почувствуют потерю ролей и действий, которые могут повредить их самооценке, что приведет к демотивации и даже депрессии. Когда человек уходит на пенсию, он должен больше сталкиваться с тем, кто он есть, со временем и с отношениями. Возможность быть моментом дисбаланса, а также возможность.

Перед выходом на пенсию

Было бы неуместно характеризовать человека в его “становиться старше” с общим паттерном, каждый из них будет в процессе выхода на пенсию и в процессе старения, немного похоже на то, как он жил и учился, так как все, что человек будет всегда носить печать единственного, уникального, уникального, своеобразного.

Степень конфликтности, которая представляет для каждого из них, чтобы завершить этап профессиональной деятельности и защитные поведения, которые будут приняты, будет определяться личная история, опыт и представления которые обычно обуславливают идеи, эмоции и поведение.

Ответом, который был дан из социальных наук в этом отношении, являются относительно недавние разработки таких дисциплин, как психогеронтология, которые пытаются с междисциплинарной точки зрения думать о старении с нефаталистической точки зрения, но превентивной, основанный на вере в потенциал людей, которые требуют адекватных обстоятельств, способствующих личностному развитию и качеству жизни, в которых осуществляются проекты и желания.

Поиск победы науки над жизненными процессами, долгожданное продление жизни состоит в том, что все больше людей стареют, но престиж, статус, признание группы, которая ранее была предоставлена старшие и то, что сделало более желательным достижение этого момента, теряются идеалом вечной молодости, «ценность» молодых, красивых, гармоничных и податливых становится ориентиром для потребительства, который будет ценностью фундаментальное социальное сегодня.

Выход на пенсию является сильным дисбалансом для многих. В настоящее время кажется естественным думать, что выход на пенсию подразумевает потерю благосостояния, потерю покупательной способности, потерю социальной функции и потерю активности..

В этой статье мы рассмотрим некоторые способы работы по устранению этих беспокоящих и вредных концепций и возможности встретить эту стадию позитивно и виталистично..

Ориентация и выход на пенсию

Ориентация кажется интегрированной темой и адаптирована к образовательному контексту, но в последнее время она более востребована в бизнес-контексте. На данный момент мы должны задаться вопросом, интересен ли конец профессиональной карьеры для компании и человека инвестировать людские и материальные ресурсы, а также время, чтобы выполнить эту ориентацию или подготовку.

Ответ с точки зрения качества жизни, качества рабочих мест, качества в управлении человеческими ресурсами, качества в подготовке планов карьеры - да. В той степени, в которой человек может знать свои реальные рабочие ожидания, сможет лучше противостоять последнему периоду профессионального развития, быть таким образом лучшим передатчиком своего опыта и “ноухау” другим профессионалам, чувствующим себя более уверенно и комфортно.

Многие профессионалы, когда приходит время уходить на пенсию они охвачены неопределенностью и возникают такие вопросы, как то, хватит ли у них денег для поддержания того же ритма жизни, если им надоест, их полезность и даже их индивидуальность ставятся под сомнение при утрате такой важной определяющей роли. Эти подходы могут вызвать у человека неуверенность и страдания в отношении будущего..

Изменения, которые претерпит ваша жизнь, с точки зрения привычек и обычаев, являются очень резкими, и, чтобы уменьшить их последствия, удобно подготовить этот момент.

Озабоченность по поводу выхода на пенсию

Забота о пенсионерах растет в обществе, и компании все больше осознают, хотя это внимание должно возрасти. Существуют организации и компании, которые предлагают людям, которые собираются выходить на пенсию, либо по собственному желанию, либо из-за того, что на них влияет возраст или планы досрочного выхода на пенсию, возможность получить совет от профессионалов специализируется на адаптации к этой новой ситуации. Эти программы чрезвычайно полезны, чтобы принести рабочим новую реальность.

Согласно различным исследованиям, люди, которые планировали выход на пенсию, имеют очень позитивную корректировку (Гуди, Пауэрс и Кит, 1975). Учитывая важность этого жизненно важного процесса, важно разработать ряд инициатив, которые способствуют адаптации работников к новой ситуации, процесс, который должен быть внимательным и сфокусированным, поэтому фигура психолога в консультировании по вопросам выхода на пенсию будет иметь большую ценность и полезность способствовать успеху этого жизненно важного перехода с успехом.

Будет дан фундаментальный совет относительно отношения человека к как подойти к этому этапу удовлетворительно который будет включать анализ опыта, накопленных знаний, опыта и той роли, которая сыграла в качестве профессионала, или фундаментальных ролей, сыгранных за эти годы, оттуда проанализировать с человеком чувство утраты, которое делает этот этап воспринимается как негативный, так же как и планирование нового этапа из мотивации и потенциала субъекта.

Ориентация основана на серии отдельные периодические сессии и, если возможно, также группы, где работать страхи, неуверенность, потери и что человек от его работы личного размышления и разделения определит, кем он является, независимо от должности или профессиональной роли и что делать с руководством времени на этом новом этапе без графиков и фиксированных мероприятий.

Аспекты для работы в ориентации

• Роли выполнены
• опасения
• Деятельность - Интересы
• Тайм-менеджмент - Планирование
• Информация (Ресурсы, физические и психологические изменения, большее самопознание ...)

Цели выхода на пенсию

Упражнения и предложения по работе в качестве консультантов

Вот несколько интересных упражнений для размышлений, которые нужно выполнять с людьми, чтобы направлять их процесс выхода на пенсию:

• Что я радуюсь / почему я не ухожу на пенсию. Человек должен указать эти данные, стараясь указать как можно больше, приводя четкие примеры своей повседневной жизни..
• Разработайте свой собственный жизненный проект.

В общем, разработка жизненного проекта означает, после информирования и размышления, обдумывания, планирования и принятия решения о том, как мы хотим прожить те годы процесса старения, подготовить себя, выбрать, какие виды деятельности (которые являются источником удовольствия, досуга и личного развития). ) мы включим в него развитие привычек к самообслуживанию, участие в жизни общества. Это связано со значением, которое каждый из нас придает нашей жизни и нашей независимости, понимая, что это всегда частично, и нашему потенциалу.

Ключ находится в найти какие мотивы, двигатели, чтобы продолжать жить с интенсивностью. Развивайте увлечения, которые человек оставил забытыми или которым он не смог посвятить себя заранее.

Долгосрочная цель в развитии нашего жизненного проекта улучшить качество нашей жизни, то есть испытывать чувство психофизического и социально-экономического благополучия, на которое влияют личные или индивидуальные факторы (здоровье, независимость, удовлетворенность жизнью, самооценка) и социально-экологические факторы. Указанный проект жизни также должен быть достаточно гибким, чтобы позволить добавлять изменения в соответствии с нашими ожиданиями относительно проекта и его контрастом с окружающей нас реальностью..

Мы заботимся о себе настолько, насколько нам известны изменения, с которыми мы столкнемся в этом процессе, и предотвращаем процессы патологического старения с помощью наших установок и поведения. Снижение наших страхов и опасений, связанных с незнанием того, как справляться с собой в сложных ситуациях, улучшает наше био-психосоциальное здоровье, так что мы вкладываем жизнь в годы, а не в годы, как говорит ВОЗ.

Пока опыт этого процесса положительный и жизненный проект может быть реализован, могут быть разработаны стратегии и механизмы для социального участия, чтобы стать агентами изменений в обществе, генерируя новые модели выхода на пенсию, помимо текущая модель несколько дефицит.

• Составить список питательных мест, питания, питания людей. Это упражнение поможет в разработке проекта Life.
• Составьте новый учебный план. SWOT-анализ: недостатки, угрозы, сильные стороны и возможности. Установление целей, которые вы хотели бы достичь
• Продвигать социальные отношения. Наслаждение отношениями с другими - это залог психического здоровья: воспитание семейных, дружеских связей - хороший способ почувствовать себя живым, чтобы убедиться, что для других у нас есть ценность и смысл. Поддержание наших связей с окружающей средой и людьми также является способом удержания реальности и релятивизации трудностей. Важность отношений с окружающей средой была подчеркнута исследованиями, касающимися социальной поддержки, а также уровня стресса и качества жизни. Вывод ясен: существует обратная связь между социальной сетью человека и физическими и / или психологическими дисфункциями; Насколько меньше социальных сетей, тем больше патологий (Albarracín and Goldestein, 1994).
• участие во всех видах деятельности, которые помимо вовлечения в социальную связь активируют и поддерживают интеллектуальные и эмоциональные возможности: культурные или художественные мероприятия, учеба, культурные визиты, поездки, использование новых технологий (Интернет, электронная почта).
• Проведение индивидуальных или групповых мероприятий: Видео-форум: «В Золотом пруду», (Universal, 1981) с Генри Фонда, Кэтрин Хепберн и Джейн Фонда в качестве главных героев, где появляется тема выхода на пенсию и физического упадка. «Los ballenas de Agosto» (Alive Films, 1987) с Бетт Дэвис, Лиллиам Гиш и Винсентом Прайсом, в котором представлен предмет зависимости и два разных подхода к старению. Чтения: красный лист: Мигель Делибес.

Туз в рукаве: Рита Леви Монтальчини (Drakontos, Ed. Critica, Barcelona, ​​1999). Ориентация будет также информация, советы о сомнениях, об аспектах человека, которого она сама не знала, о ресурсах, о психологических процессах, Это будет процесс обучения, который может вызвать у энтузиазма и мотивации человека, который собирается уйти на пенсию. Это может быть очень полезным опытом, началом, а также встречей, на которой консультант также извлечет выгоду из возможности очень обогатиться опытом этих людей..

заключение

Как мы видели в этой статье, необходимо, чтобы консультанты определяют, с кем они работают и что они могут размышлять над проблемами, с которыми они столкнутся. Именно в движении сближения с другими, в попытке найти себя в их ситуации и проблемах, где действия и ограничения технических специалистов вступают в игру..

Это фундаментально что консультант верит в жизненный проект выходящего на пенсию человека, четко различая жизненный проект идеи плана, который без страха сталкивается с эволюционным развитием на этой стадии и который видит его не на расстоянии своего возраста, а на расстоянии, авторитете и уверенности во взаимных возможностях. Необходима ответственность и принятие неустойчивости всех проектов во всех возрастах. Необходимо, чтобы у консультанта было ясно, откуда и для каких вмешательств.

Если мы считаем, что целью работы со взрослыми на этапе выхода на пенсию или до выхода на пенсию является сотрудничество с ними в ответственность за свою жизнь, Генерация нового проекта открывает множество возможностей для интеграции предложений в процесс, в котором разделяются возможности для размышлений и критики. Понимание того, что будут аспекты, эмоции и критические моменты, которые нельзя отрицать и которые должны быть адаптированы к каждому человеку. Подчеркивая, что, будучи человеком, не играющим никакой профессиональной роли, не занимая какой-либо должности или должности в определенной компании или работе.

Отношения с другим от себя, без работы. Консультант не должен быть затронут положением или предыдущим занятием человека, потому что это больше не играет важной роли, кроме как в их опыте и в их “имеют”, но не в вашем “быть”, в терминологии Эрика Фромма.

Возможно, отсюда мы можем работать над такими вопросами, как место, которое он занимает в своей семье, его модели идентификации, его страхи и неуверенность. Короче говоря, о различных опорах его личности, которые позволят или не углубят вмешательство и жизненную проекцию, делая интенсивную и ценную совместную работу.

Мы не можем думать, что мы не можем помочь человеку с большим опытом и тому, кто находится в декадентском цикле, мы должны доверять, не подвергать инфантилизации или банализации, мы должны быть в состоянии предложить серьезный жизненный проект. Также эта работа предполагает важная роль в качестве агентов социальных изменений влияя на наше отношение и предложения на воображаемое общество, помогая сломать предрассудки и чрезмерно жесткие формы, которые общество создавало в отношении этого жизненно важного момента.

Поскольку мы увидели все превентивные меры для достижения хорошего соответствия на пути к выходу на пенсию, мы должны рассчитывать на планирование на ближайшие годы, и стало ясно, что индивидуальные различия будут очевидны в этом процессе выхода на пенсию и, следовательно, ориентация не может быть статичной, но это будут динамичные действия, которые помогут людям представить свою будущую ситуацию как нечто важное, что должно быть запланировано, и что есть несколько аспектов, которые будут влиять на различные способы выхода на пенсию.

Аспекты для рассмотрения

Мы всегда будем помнить индивидуальные различия с точки зрения потребностей, ценностей и целей людей, которые выходят на пенсию.

Консультант будет работать над ориентацией с учетом:

• Выход на пенсию как непрерывный транзит. Для этого они будут совместно планировать мероприятия: дома, досуг, самостоятельные профессиональные действия. А также жизненно важные цели, которые должны быть достигнуты, помимо содействия совместному планированию с остальными членами, с которыми они живут, и формированию социальной и эмоциональной системы..
• Справедливое планирование действий между мужчинами и женщинами, но внимание к различиям желаний, потребностей, целей и ценностей. Консультанты должны быть максимально свободны от культурных стереотипов с точки зрения гендерных ролей, социальных ценностей и предрассудков, одинаково типичных для нашей культуры, в отношении выхода на пенсию и старения..
• Развитие личностных навыков и психологическое развитие: Изучение личных навыков общения, стратегий по предотвращению психологических проблем, стресса, дистимии, нестабильности, содействие самосознанию на этой стадии и осмысление новой ситуации. Новые личные, семейные, социальные цели Предоставление техники самоконтроля, релаксации, планирования и управления временем.
• Принятие новой физической и психической реальности. Отчетность и содействие профилактическим мерам физического и психологического здоровья.

Эрик Фромм говорит, что “ритм ночи и дня, сна и бодрствования, роста и старости, необходимость поддерживать себя работой и защищать себя - это факторы, которые заставляют нас уважать время, если мы хотим жить; но одно - уважать время, а другое - подчиняться ему, и это время становится хозяином. Текущий способ производства требует, чтобы каждое действие было точно запрограммировано, и большая часть нашей жизни определяется временем и его ходом. Только в наше свободное время кажется, что у нас есть возможность выбрать”.

Выход на пенсию может быть той возможностью, чтобы выбрать из себя, из смысла собственной жизни, из желаний, производящих, действующих, живущих, короче говоря, являющихся.

Эта статья носит исключительно информативный характер: в онлайн-психологии у нас нет факультета, чтобы поставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для лечения вашего случая в частности.

Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Психологическое консультирование в пенсионных процессах, Мы рекомендуем вам войти в нашу категорию социальной психологии.