3 преимущества реализации оздоровительных программ для компаний

Для компании всегда было важно соотношение затрат и выгод. Некоторые, в их целях Увеличение этих выгод и сокращение расходов до максимума поставили под угрозу здоровье работников. Возникли многочисленные физические и психологические проблемы, связанные с растущим спросом, который стремился увеличить производство или производительность.

Дело в том, что некоторые компании не воспринимают этот дискомфорт как собственную проблему. То есть они считают, что вмешательство в решение этой проблемы будет стоить дороже, чем возможные выгоды от ее решения. Тем не менее, доказательства свидетельствуют об обратном. На самом деле, все больше и больше компаний вкладывают деньги в улучшение здоровья и благополучия своих сотрудников... Узнайте, почему!

«Здоровье - это не все, но без него, все остальное - ничто»

-Артур Шопенгауэр-

Каким должно быть здоровье и оздоровительные программы для компаний?

Так как компании всегда ищут прибыльность, Существует ряд рекомендаций, которые необходимо принять во внимание, если вы хотите максимизировать инвестиции в программу такого стиля.. С одной стороны, работникам могут быть предложены стимулы. Таким образом, работники могут повысить свою заинтересованность в реализации программы с такими характеристиками..

Стимулы не должны выражаться в увеличении заработной платы. Улучшение условий труда или скидка на некоторые продукты, в которых заинтересованы работники, также могут служить стимулами. В любом случае, лучше установить их строго, так как после создания этих стимулов их будет трудно устранить. также, Для облегчения присоединения к программе целесообразно использовать систему целей.

С другой стороны, Хорошей идеей является предоставление инструментов и ресурсов, необходимых для эффективной реализации программ здравоохранения и социального обеспечения.. Хотя они носят групповой характер, позитивно, что они адаптируются к индивидуальным потребностям сотрудников. Наконец, желательно продвигать их среди сотрудников и поддерживать их со стороны менеджеров, считая благосостояние одним из столпов компании..

«В компании дверь перемен открывается изнутри»

-Жак Шаз-

Каковы преимущества этих программ здравоохранения и социального обеспечения для компании??

Помимо рекомендаций, которые могут быть приняты во внимание при реализации такого рода программ в области здоровья и благополучия, важно подчеркнуть преимущества, которые они приносят как для самой компании, так и для ее сотрудников. Прежде всего, привести к снижению медицинских расходов примерно на 15%. То есть на каждый доллар, потраченный на программу, расходы, связанные со здоровьем сотрудников, сокращаются на 3,27 доллара..

«Здоровье - это настоящее богатство, а не кусочки золота и серебра»

-Махатма Ганди-

С помощью этих программ работники также получают представление о том, что их компания заботится о своем личном благополучии, поэтому они чувствуют себя более довольными на работе. Таким образом, это повышает мотивацию работников и приверженность организации. Таким образом и как следствие, повышает удовлетворенность клиентов, производительность, прибыль и количество несчастных случаев на производстве, среди прочего.

Давайте подумаем, что, например, в Испании ежегодные расходы на прогул, вызванный психологическими проблемами, такими как стресс или физические проблемы, превышают 61 000 миллионов евро. Эта цифра может быть значительно уменьшена, если эти программы здравоохранения и социального обеспечения будут реализованы в компаниях.

В частности, предполагаемая экономия составляет 2,73 долл. США на каждый доллар, потраченный на программы такого типа. Таким образом, рабочие будут здоровее и будут меньше отсутствовать на работе.

Помимо вышеупомянутых преимуществ, это также уменьшило бы конфликт презентизма. Презентация относится к тому факту, что сотрудники продолжают работать после окончания рабочего дня; привычка, которая далеко от повышения производительности приводит к потере производительности, которая стоит в 2,5 раза больше, чем медицинские расходы.

То, что мы рассказали в этой статье, является лишь небольшим описанием преимуществ, которые компании могут получить, инвестируя в здоровье своих работников. Преимущества, которые могут показаться краткосрочными, но долго они будут гарантировать, что компанию любят и ценят как клиенты, так и люди, которые на нее работают.

Изображения предоставлены Brooke Cagle, Maroquotodien Plus и Breather.

Преследование на рабочем месте: замалчиваемая реальность Преследование на рабочем месте - это очень актуальная проблема, которая иногда замалчивается и допускается организациями, и этот факт должен меняться в зависимости от того, что это влечет за собой. Читать дальше "