5 личностный тест, чтобы узнать, как вы

Индивидуальные тесты являются одним из наиболее часто используемых инструментов в психологической практике.. Хотя это сложная функция измерения и формирования динамики, которая делает каждого человека уникальным, эти клинические инструменты более полезны, чем мы думаем. Теперь необходимо сначала узнать, какие типы тестов существуют, что они измеряют и какую методологию они используют..

Кто больше, а кто меньше сделал в какой-то момент своей жизни личностный тест. Проходит ли процесс отбора, для клинических целей или для простого личного интереса, это, безусловно, является довольно распространенным явлением в большинстве наших социальных сетей. однако, Необходимо помнить, что существуют тесты с большей достоверностью, чем другие и что важно быть требовательным с этими инструментами, если мы действительно хотим получить надежную информацию.

Индивидуальные тесты являются наиболее часто используемыми ресурсами в клинической практике. Самое главное, что те, которые ежедневно используются в клинической практике, имеют адекватные исследования, которые гарантируют их надежность и достоверность..

Таким образом, интересно также знать, что в психологической практике мы обычно находим два типа очень специфических тестов.. Первые - это классические психометрические тесты., то есть те, в которых мы начинаем с когнитивного поведенческого течения, и мы предполагаем, что люди будут искренними, отвечая на каждый из вопросов.

Вторая типология - проективные тесты. Это тесты, в которых субъект проецирует бессознательные элементы и внутренние конфликты, не распознаваемые с помощью упражнений творческого или интроспективного характера. Эти тесты очень полезны, особенно в клинической практике, криминалистике или в области детей. Далее мы укажем, какие тесты личности наиболее часто используются для определения, понимания и описания наших всегда интересных личных вселенных..

1. Тест на личность: модель Большой 5

Хотя это не совсем личностный тест, модель «Большой пятерки» является одной из наиболее признанных и, в свою очередь, закладывает основы для большого количества тестов, направленных на понимание и измерение поведения человека. Этот подход к личности делится на пять основных областей, в пяти измерениях, известных под аббревиатурой "ОКЕАН":

• Открытость к опыту (открытость опыту)
• сознательность (Ответственность)
• экстраверсия
• приятность (Товарищеский)
• нейротизм (Невротизм)

Этот тест обычно применяется в нескольких областях с достаточным успехом: от врача, через отдел кадров для выбора персонала, до консультантов по образованию, которые видят в этой модели очень удачную структуру, чтобы предложить студентам те профессиональные профили, которые лучше всего соответствуют их характеристикам.

В настоящее время одной из областей, в которых большая часть работы является изучение личность групп людей. В этом смысле вы наверняка вспомните известный пример MyPersonality, приложения Facebook, как простой тест на личность, который проверяет ход выборов в США. Этот инструмент, созданный Дэвидом Стиллвеллом в 2007 году и основанный на модели «большой пятерки», послужил основой для многочисленных исследований счастья и долголетия..

2. 16PF Анкета

Анкета 16PF является одной из самых уважаемых при использовании. Это стало результатом десятилетий работы и анализа со стороны Рэймонда Б. Кэттелла, британского психолога, известного своим большим вкладом в область личности и, прежде всего, интеллекта. Именно он предположил, например, существование текучего разума и кристаллизованного разума.

Этот личностный тест постоянно пересматривается и обновляется, но суть остается неизменной: изучать наши личностные качества на основе 16 факторов и пяти вторичных.

• Фактор А (Эффективность)
•  Фактор B (Рассуждение)
• Фактор С (Стабильность)
• Е фактор (Доминирование)
• Фактор F (Импульсивность):
• G-фактор (соответствие группы)
• Фактор Н (Смелость)
• Фактор I (Чувствительность)
• L Фактор (Подозрение)
• М Фактор (Воображение)
• Фактор N (Хитрость)
• О фактор (вина)
• Фактор Q2 (Самодостаточность
• Фактор Q3 (Самоконтроль)
• Коэффициент Q4 (Напряжение)

3. Индикатор Майерса-Бриггса

Индикатор типа Майерса-Бриггса - это личностный тест, хорошо известный тем, что он основан на работе Карла Юнга на этом же поле. Сам тест был разработан Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс. Тем не менее, следует сказать, что, хотя его популярность очень высока, в клинической практике он не слишком широко используется, поскольку он не очень полезен в этом секторе..

Шкала измеряет только два измерения: экстраверсия и интроверсия. Таким образом, и учитывая, что клинический или судебный уровень испытывает недостаток в полезности, то же самое не происходит в области личностного роста или даже в школе и рабочей среде. Информация, которую может предоставить индикатор Майерс-Бриггс, следующая:

• Понимание того, как мы концентрируем наше внимание и получаем нашу энергию (экстраверсия или интроверсия).
• Знать, как мы воспринимаем или обрабатываем информацию (ощущение или интуиция).
• Как мы принимаем решения (мысли или чувства).
• Как мы ориентируемся на внешний мир (посредством более логически-рациональных суждений или более эмоциональных восприятий).

В этом смысле, Индикатор Майерс-Бриггс может быть особенно полезным в деловом мире. Как подчеркивает исследователь Франко Котино в своей статье «Психологический тест и интервью: использование и ключевые приложения в процессе отбора и интеграции людей в компании», отсутствие талантов на исполнительном уровне является ощутимой реальностью. По этой причине необходимо предпринять значительные усилия для найма людей, наиболее соответствующих требуемому профилю работы. И это происходит, в первую очередь, путем применения тестов, которые измеряют личностные качества, навыки и способности, соответствующие в каждом конкретном случае.

4. Миннесотский Многофазный Инвентаризация Личности (MMPI)

MMPI (инвентаризация личности в штате Миннесота) является одним из самых популярных личностных экзаменов, когда он используется в клинической, судебной и личной сферах отбора.. Интересно также знать, что этот тест не только предлагает достаточно скорректированный профиль о личности каждого субъекта или пациента, но также очень подходит для выявления различных психопатологий..

Таким образом, MMPI измеряет людей в самых разных масштабах, включая депрессию, цинизм, шизофрению, тревогу, антиобщественное поведение, манию и паранойю и т. д..

5. Тест Роршаха

Мы все слышали о тесте Роршаха. Его след, часто несколько кинематографический, заставляет задуматься как личностный тест, который каждый психолог имеет под рукой (почти обязательно) каждый раз, когда пациент приходит к вам в офис. Теперь нужно сказать, что во всем есть нюансы. Поскольку Герман Роршах опубликовал его в 1921 году, его распространение в психоаналитическом сообществе было незамедлительным, однако в настоящее время это все еще проективный тест, такой как древовидный тест или тест тематической оценки (TAT)..

Тем не менее, эти проективные тесты, такие как сам тест Роршаха, требует, чтобы профессионал провел соответствующий процесс оценки в котором нужно присутствовать от времени ожидания ответов, контента, который приписывается каждой из пластин, до деталей в местах, которые вызывают эти идеи у пациента.

Кроме того, этот тест представлен как еще одно средство для отслеживания формы и отпечатка нашей личности, то есть, используемое исключительно никогда не будет окончательным. Идеально сочетать его с другими инструментами, с другими батареями испытаний, чтобы иметь больше перспектив, чтобы предложить более точное описание..

В заключение, есть еще много личностных тестов. Тем не менее, представленные здесь, как правило, наиболее распространенные, те, которые чаще всего используются в повседневной жизни любого школьного психолога, бизнеса, в клинической области или в мире личного роста.

Тест дерева Карла Коха Тест дерева Карла Коха - очень интересный проективный тест для анализа нашей личности, а также нашей основной эмоциональной вселенной. Читать дальше "