Как бороться с токсичными сотрудниками?

Когда мы говорим о токсичных людях, мы знаем, что с трудом можем от них уйти, но мы можем. С другой стороны, в определенных обстоятельствах мы имеем дело с людьми такого типа, имеем дело с ними каждый день, не будучи в состоянии избежать их. Это то, что происходит в рабочей среде, например, с токсичными сотрудниками.

Помимо того, что мы видим этого человека каждый день, мы должны работать с ней, достигать определенной цели между ними (или между группами), и это успешно. это Это может показаться удручающим, но мы можем справиться с этим.

Трудно иметь дело с токсичными сотрудниками, но не невозможно.

Токсичные сотрудники

Мы можем дифференцировать семь видов токсичных спутников что мы можем найти в нашей работе или в любой рабочей среде, которую мы знаем:

1. Главный герой

Он человек, который всегда стремится быть центр внимания. Он берет на себя беседы, навязывая свою точку зрения. Это всегда очень конкурентоспособный и делать все возможное для достижения ваших целей.

2. Неформальный

Никогда не соблюдайте сроки доставки. Всегда задерживается с работой, Он опаздывает на встречи и работу и т. Д. Безответственность такого типа людей влияет на других в рабочей группе.

3. Сплетни

Рабочее место идеально подходит для такого типа людей. Мы можем видеть это, особенно во время кофе, комментируя и сообщая о других. иногда, действует как «шпион» и сообщает своему начальнику о несущественных деталях, но это вредит другим.

4. Унылый

Один из худших токсичных коллег - тот, кто выполняет свою работу неэффективно. Они не заботятся о своей работе или своих сотрудниках. Они используют «закон минимальных усилий», что негативно влияет на рабочую группу..

5. Разозлился

Разозленный, кажется, всегда очень занят. Вот почему он никогда не будет приветствовать вас или улыбаться. Не любит работать в группе, предпочитает индивидуальную работу.

Есть токсичные сотрудники, которые не могут работать в группе.

6. Противоположность

Он человек, который никогда не соглашается с мнением или решением других. Это всегда имеет противоположность. С ним очень трудно работать, так как трудно достичь соглашения.

7. Конкурсный

Ваша конкурентоспособность не имеет границ. Никогда не упустите хорошую возможность. всегда Они на охоте за заслугами других в глазах его начальства.

Как защитить нас от ядовитого собеседника?

Как мы уже видели, Трудно избежать токсического спутника, потому что мы должны работать с ним каждый день. Итак, как мы можем работать с ними, но не влияя на нас??

Для начала, мы не должны входить в его игру. Наш лучший вариант - не увлекаться кем-то, кто постоянно злится или всегда хочет быть главным героем.

Мы должны принять их. Осознавать, что мы не можем ничего сделать, чтобы изменить их, и что у нас нет возможности их избежать. Поэтому примите, что они такие, но не влияют на вас.

Если это действительно влияет на вас, и вы не можете с этим поделать, подумайте. Подумайте, почему это так сильно на вас влияет, если вы должны это позволить, и что вы должны изменить. Измените свою точку зрения, постарайтесь увидеть ее с юмором и как учение о том, что вам не нужно делать. Это поможет вам.

Если что-то так сильно на тебя влияет, спроси себя, что ты должен изменить.

Если вы имеете дело с токсичными партнерами, никогда не ищите одобрения. Если вы делаете это, вы даете им силу и недооцениваете себя. Они никогда не будут хвалить вашу работу. Так что убери гордость, делай свою работу как можно лучше и, что очень важно, уважай своих коллег, даже если они ядовитые коллеги по работе.

Что хорошего в том, чтобы иметь токсичного партнера?

Не все токсичные сотрудники оказывают на нас негативное влияние. Хотя в это трудно поверить, многие могут увеличить нашу производительность.

Например, наличие партнера по сплетням может быть полезным. Сплетни позволяют разъединить и укрепить группу. Помимо повышения производительности, они помогают расслабить офисную среду, улучшить общение и повысить эффективность работы группы..

Кто более или менее говорит о других. Проблема в том, используется ли это как негативный механизм или мы верим всему, что нам говорят

Человек, который постоянно противоречит, может также укрепить группу. Почему? Потому что это позволяет нам увидеть «другую сторону медали», взвесить противоположное мнение и осознать, что мы находимся или не очень хорошо на нашем пути.

Все согласны, это хорошо, но это также может означать, что что-то не так. Проблема возникает, когда противоположное делается непрерывно с целью раздражать.

7 видов ядовитых личностей Люди, которые лгут, манипулируют ... которые нас окружают и которые трудно обнаружить. В этой статье мы узнаем самых известных токсичных личностей. Читать дальше "