Создание нашего эмоционального интеллекта

Об этом свидетельствует недавно опубликованная статья, и стоит знать некоторые ее гипотезы. Эксперт по обучению и лидерству Дэн Бобински говорит в статье, опубликованной в “Вопросы управления” этот эмоциональный интеллект может быть изучен, как любая профессия в университете или школе. Его исследования подтверждают, что Единственная разница (или самая большая разница) между ведущими и средними лидерами заключается в том, как они знают, как использовать свой интеллект, связанный с эмоциями..

Можно, по вашему мнению, не только учиться, но и знать, превозносить и даже контролировать то, что происходит с нами, чтобы использовать это в различных областях, как бизнес, но и в паре, с детьми, семьей, окружающей средой и т. д..

Эмоциональный интеллект - это способность некоторых людей (которые уже изучили предмет) уметь воспринимать, понимать и контролировать то, что они чувствуют себя и других, использовать это в своих интересах. Это не значит, что они плохие люди, но что у них есть “бонус” что другие не делают, и они пользуются этим.

Уровень эмоционального интеллекта может привести к успешному бизнесу или неудаче, хорошему браку или разводу, отличному образованию детей или взрослых, у которых не было ограничений в детстве и т. Д. Те, кто занимают самые высокие позиции в лучших компаниях в мире, помимо прочего обладают хорошим контролем над своим эмоциональным интеллектом (и знаниями о том, что чувствуют окружающие).

Хотя существует множество концепций, охватывающих эмоциональный интеллект, многие из которых сложны и заслуживают подробного анализа, есть также вещи, которые “нормальные люди” мы можем использовать, чтобы улучшить его.

Ключи к пониманию эмоционального интеллекта

Когда мы думаем о разных личностях, мы должны отказаться от “хорошо” и “плохой” нашего анализа. Есть просто люди, которые отличаются между.

Люди обычно ассоциируют слово “другой” с “трудно”, но это не правда. Что сложно, так это только тогда, когда мы не обладаем достаточной квалификацией для этого, независимо от того, отличается это или нет.

У людей есть сильные и слабые стороны. Также хорошо помнить, что каждое достоинство имеет связанный дефект, и наоборот. Выберите, какую из двух крайностей или противоположных полюсов вы хотите взять на работу и улучшить.

Каждый из стилей личности может добавить к силе рабочей команды (это может быть также семья или пара, независимо от того, в чем участвует больше чем один человек). Нужно сосредоточиться на том, что сделано хорошо, а не на ошибках. Имейте в виду, что “кто сосредотачивается на сильных сторонах, становится сильнее, а тот, кто обращает внимание на слабости, становится слабее”.

Постоянное усилие искать и находить добродетели в другом имеет свои плоды. Это как урожай после хорошего планирования посева. Старайтесь всегда добиваться силы другого и себя.

Если ожидается, что все будут находиться в одинаковом положении и на местности, делая одни и те же вещи, успех никогда не будет достигнут. Каждый человек уникален и неповторим в мире, поэтому не стоит, чтобы два коллеги или коллеги выполняли одну и ту же задачу в унисон, если в этом нет необходимости. Когда многие попадают в одно занятие, остальные остаются “вакансии”.

Вы должны знать, что успех и прибыль означают для других. Само определение не всегда разделяется. Это облегчит достижение групповых целей, не пренебрегая своими собственными.

Если проделана только работа для достижения личных целей, и все усилия выше миссии или видения команды, будет много различий и слабостей, которые не позволят максимизировать результаты.

Эффективность связана с правильным поступком. Эффективность, чтобы сделать это быстро. Помните, что означает каждая концепция. Наилучшие результаты достигаются, когда вы уделяете время, необходимое для правильной работы.