Интеллекта без мотивации недостаточно

Быть умным - это подарок. Это то, что генетике есть, что сказать, и, следовательно, о том, что у нас есть ограниченное пространство для маневра. Но достаточно ли этого для успеха? большая часть этого врожденного интеллекта, когда он не направляется усилиями и мотивацией, попадает в «сломанный мешок» и оставляя след упущенных возможностей. Таким образом, интеллект, хотя он очень помогает в достижении целей, вы должны знать, как им управлять.

В университетах полно людей, которые могут сиять не своим умом, а своей настойчивостью и желанием учиться и учить. Есть много авторов важных достижений, которые остались незамеченными в школе, но к которым их упорство привело их далеко. Успех не ограничен результатом частного (в данном случае интеллектуального); рассчитывая на влияние других факторов, на которые мы имеем более высокий потенциал вмешательства, наши творческие пределы намного дальше от того места, где мы обычно их размещаем.

Есть люди с интеллектуальным коэффициентом, который намного выше среднего, например, у одаренных, но даже в этих случаях вы должны знать, как направить этот интеллект, чтобы превратить его в добродетель, а не в сильного врага. Итак, в школах важно обнаружить потенциально интеллигентных детей содействовать и обучать их инструментам и контенту, адаптированным к их возможностям. Иногда эти дети скучают и могут сойти за детей, которые терпят неудачу.

Типы мотивации

Мотивация - это двигатель, который подталкивает нас к осуществлению широкого спектра деятельности. С другой стороны, укажите, что Есть два типа мотивации: внешняя и внутренняя. Внешняя мотивация может быть определена как мотив, который питается внешними мотивами, такими как деньги, признание или вознаграждение. Например, зарплата является самой мощной внешней мотивацией для многих людей каждый день ходить на работу.

С другой стороны, Внутренняя мотивация связана с внутренними мотивами, как удовольствие от выполнения деятельности, желание учиться или интерес, который она вызывает у нас. Этот тип мотивации обычно тот, который маркирует сумку, где мы храним наши хобби или хобби, люблю рисовать, писать или заниматься спортом.

В принципе может показаться, что внешняя мотивация будет более мощной, поскольку можно получить ощутимую выгоду. Может быть, это и так, однако исследования оставляют нам отражение в этом смысле. Результаты показывают, что если мы введем внешнюю мотивацию в деятельность, которую кто-то выполняет для внутренней мотивации, общая мотивация не увеличится. Что произойдет, так это то, что часть внутренней мотивации будет потеряна в пользу внешней мотивации, так что, если в будущем мы откажемся от внешней мотивации, человек сможет чувствовать себя немотивированным и отказаться от деятельности..

Как мы можем повысить мотивацию?

Часто неудача в работе или задании вызвана не некомпетентностью, а не мотивацией. И дети в школе, и взрослые на работе нуждаются в толчке, чтобы максимально использовать свои способности. Есть несколько стратегий, которые могут зажечь искру внутренней мотивации:

• Признайте свои успехи а не только неудачи.
• Дать больше полномочий для принятия решений и свобода вносить идеи.
• Время от времени меняйте компетенции, избегая однообразия.
• Дать гибкость. Не навязывайте определенные часы, но оставляйте границы для совмещения профессиональной и личной жизни..
• Убедитесь, что поставленные задачи соответствуют их компетенции или способностям. Если это ниже, вам может быть скучно. Если это заходит слишком далеко, это может вызвать стресс и обескуражить.
• Создать комфортную и адекватную обстановку.

Эти идеи могут быть применены к любому типу работы или учебного центра. Хотя мотивация также зависит от каждого человека, ее можно поощрять и улучшать. Даже если есть внутренняя мотивация для работы, если работник его задача не признается, его производительность может быть снижена и чувствовать себя недооцененным.

Возможности не приходят, вы должны выйти и искать их

Мы все знаем примеры людей, которые победили. Кто-то, кто скромно открыл свой бизнес и в итоге одержал победу, кто-то, кому через несколько лет удалось пройти соревнование или кто уехал за границу, чтобы испытать свою удачу, и в итоге занял мечтанную позицию. «Как им повезло», мы можем подумать, но за каждым триумфом скрыто много часов работы, принятые риски и трудные решения.

Страх неудачи может быть самым мощным тормозом для мотивации. Мир полон люди с большим интеллектом и способностями, которые не смеют сиять. Может быть, этот страх вселился в нас, так как мы были детьми, когда нам сказали, что мы должны быть осторожными, что мы должны делать то, что сказали наши родители и учителя, без какой-либо возможности для инноваций.

интеллект Это подарок, который вы должны знать, как развиваться и фокусироваться. Один из лучших способов сделать это настроить его на наши ожидания, то, для чего у нас есть внутренняя мотивация, что нам нравится. Правда в том, что Существует не так много шансов, что кто-то постучит в нашу дверь, чтобы настроить индивидуальные возможности; Вы должны выйти и искать это, и вы должны выйти и искать это с верой и убеждением, что, будучи более или менее разумными, мы можем внести большой вклад.

Высокий IQ гарантирует успех? Хотя мы часто предполагаем, что люди с высоким IQ будут успешными людьми, существует и противоречивый стереотип. Читать дальше "