Чувствительный человек и рабочий мир в сложной среде

Высокочувствительный человек (PAS) очень часто чувствует рабочую среду как враждебный и сложный сценарий. Конкурентоспособность, структурная жесткость, критика, звуки и вынужденные разговоры полностью истощают ваш разум и вашу энергию. Их исключительные способности редко ценятся.

Даниэль Х. Пинк является экспертом в области мотивации труда и автором нескольких успешных книг о мире психологии, применяемых в бизнесе. По его словам, будущее принадлежит «правому полушарию». Мы достигли точки, когда систематизация, вычисления и автоматизация трансформируются, чтобы уступить место новым навыкам, известным как «высокая концепция». Это где интуиция, творчество и сочувствие интегрированы.

«Не пренебрегай чьей-либо чувствительностью. Чувствительность каждого - его подлинный гений "

-Шарль Бодлер-

Теперь мы знаем, что сегодня эти новые рабочие области не ценятся, не видны и их нелегко найти.. Высокочувствительный человек (PAS) часто обречен на интеграцию в очень структурированном контексте и ничем не способствует, когда он не может «процветать» профессионально. 

Следовательно, они физически и эмоционально истощены в своих постоянных усилиях, чтобы соответствовать контексту, который не очень облегчает и даже реагирует на их сущность, на их личность. Тонкая реальность, о которой мы хотим поговорить с вами в следующем.

Высокочувствительный человек (PAS) и его проблемы в мире труда

Доктор Элейн Арон, эксперт в области высокой чувствительности, говорит нам, что в действительности очень мало PAS, которые чувствуют себя действительно хорошо в своей работе. На самом деле, во многих рабочих контекстах чувствительность рассматривается как пассивное и бесполезное измерение для организации.

С другой стороны, мы знаем, что каждый человек, будь то PAS или нет, должен чувствовать себя ценным и уважаемым на работе, чтобы быть продуктивным, чтобы проявить себя наилучшим образом. Однако для высокой чувствительности нужно больше всего этого. Вам нужна собственная «среда обитания», где вы можете прорасти, где вы можете чувствовать себя эмоционально и психически хорошо. Вы должны настроить свое сердце на контекст.

Основные проблемы современной рабочей среды для высокой чувствительности

Очень чувствительный человек похож на «радар». Любое изменение, несогласие или дисфункция в рабочей обстановке будет восприниматься сотрудником PAS в первую очередь. Эти ситуации подвергают их постоянному беспокойству.

• Рабочая среда с избыточными звуками, светом или с постоянным личным взаимодействием предполагает чрезмерное возбуждение вашей нервной системы. Вы будете чувствовать себя измотанным через несколько часов.

• Другой особенный аспект заключается в том, что Высокая чувствительность способна предвидеть любые потребности, возникающие в вашей рабочей среде. Нечто подобное заставляет человека брать на себя обязанности других. Теперь он делает это не из-за простой необходимости угодить другим, а потому, что понимает, что нужно сделать. То, что в долгосрочной перспективе еще больше увеличивает его перегрузку.

• В свою очередь, отдел кадров не всегда заботится о рабочей обстановке и не реагирует на такие тонкости, которые окружают очень чувствительного человека. Кроме того, наиболее распространенным является то, что у вас есть неправильные представления об этом типе личности. А именно: они уязвимы, не имеют возможности достигать или даже меньше, лидерства.

Что-то совершенно не то, что мы проходим сейчас уточняем.

Будущее интеллектуальных организаций и высокая чувствительность

Мы указали это в начале. Нынешняя модель крупных компаний и организаций меняется. Для прогнозирования потребностей общества необходим более интуитивный, творческий и экологически чувствительный человеческий капитал. Этот предполагаемый культурный уклон к очень чувствительным людям как «пассивному» сектору начинает меняться.

• Высокая чувствительность является ценным инструментом для восприятия и прогнозирования новых рынков. Это люди, способные гораздо больше сопереживать клиенту, чтобы знать, что ему нужно.

• Компании будущего стремятся лучше управлять разнообразием своего персонала. Рабочие среды больше не стремятся иметь армию «как профессионалов». Теперь им нужны люди, способные обеспечить уникальный и исключительный человеческий капитал.. Где творчество и интуиция - две очень мощные стратегии.

Высокочувствительные люди также объединяют эту способность, известную как «высокая концепция» что мы указали в начале. Это измерение, которое характеризует хороших лидеров в свою очередь. Потому что, к удивлению многих, PAS имеют идеальный профиль для этого: они дальновидны, интуитивны и очень способны видеть в перспективе, никогда не атомарным, предвзятым или редукционистским способом.

Они отражают и создают хороший социальный климат., они бдительны, они ищут совершенства во всем, что делают и развивать этот осознанный и новаторский дух, который, несомненно, станет ключом к будущему во многих организациях. Вам просто нужно верить в себя достаточно, чтобы рано или поздно мир обнаружил все, что может предложить тот взгляд, который понимает жизнь от сердца и через правое полушарие..

7 вещей, которым интроверт может научить нас. Интроверт может показаться холодным, но может научить нас многим о том, как узнать друг друга, как наслаждаться одиночеством или как творить. Читать дальше "

Изображения любезно предоставлены Зана Холлоуэй, Шаяри и все, Лу Шуф