Конфликтные люди создают на своем пути токсичные среды

Конфликтующие люди, требовательные и лишенные эмпатии, создают токсичные среды в котором негативность заразна и мгновенна, она даже делает нас больными. Это реальность, которую мы сразу оцениваем во многих семейных и рабочих сценариях, где воздух кажется испорченным, где стресс - это физический, ощутимый страх, а несчастье - беспощадный вирус..

Специалисты по рабочему климату обычно различают в любой организации то, что известно как «токсичная среда по сравнению с питательной средой».. Как ни странно, это то, что можно определить почти мгновенно. Ясно, что существуют стандартизированные переменные, которые стремятся сделать это измерение объективным и строгим, однако иногда бывает достаточно прогуляться по компании, чтобы высосать напряжение, структурный дискомфорт и давление, которые отмечают лицо сотрудников и разные отделы.

«Некоторые люди приносят счастье, когда ходят, другие дают его, когда уходят»

-Оскар Уайльд-

То же самое происходит на уровне семьи. Тип используемого языка, тон и даже отношение каждого из его главных героев определяют ту эмоциональную сложность, которая пронизывает окружающую среду и всю динамику.. Существуют токсичные среды, которые выходят за пределы собственных арендаторов и привлекают третьих лиц, потому что климат сценария сформирован неблагоприятными чувствами, неуверенностью, агрессивным языком и системным стрессом, от которого очень трудно защититься.

Далее предлагаем вам вникнуть в эту тему. 

Империя несчастья в токсичных средах

Мы знаем, что термин «токсичные люди» моден. Тем не менее, мы должны быть осторожны с их использованием, потому что мы часто впадаем в злоупотребления. Иногда после этого ярлыка может быть кто-то, кто переживает депрессию, тревожное расстройство или любую клиническую проблему. Давайте будем осторожны, рассудительны и деликатны с предметом.

С другой стороны, то, что, несомненно, остается очень ясным, климат, который создается вокруг тех других личностей, характеризующихся конфликтом, насилие и полное отсутствие сочувствия или близости к тем, кто составляет их ближайшую среду.

Несколько лет назад экономический журнал «Фортуна», привыкший устанавливать рейтинги, составил список лучших компаний мира, где работать. Чтобы сделать эту оценку, ни зарплата, ни выгоды этих компаний не использовались в качестве переменных.. Уровень удовлетворенности сотрудников был оценен. Интересно, что они поняли в этом исследовании, что большинство организаций труда имеют в своей структуре вирус токсичности, а также что-то системное и хроническое.

Иногда недостаточно заменить менеджеров. Сама структура и политика некоторых компаний ведут хронику среды, основанной на контроле, достижении целей по благосостоянию работников и в той культуре «головой вниз», где лучше молчать и принимать, чтобы поддерживать рабочее место.

Понемногу, империя несчастья, страха и неуверенности растет в умах всего человеческого капитала этих токсичных сред, снижение подлинной производительности, инноваций, творчества и, прежде всего, здоровья.

Моббинг или психологическое преследование на работе Моббинг приобрел большое значение в последние годы, что имеет много последствий для людей, которые страдают. Читать дальше "

Необходимость создания «питательной» среды

На протяжении всей нашей жизни мы находим противоречивые профили в любой экосистеме. Тем не менее, нам ясно, что мы не всегда можем определить расстояние, не всегда так легко разорвать связь и отойти как минимум от двух городов, здоровое молчание и безопасность, когда мы больше не видим этого человека. Бывают времена, когда это конфликтующее ядро ​​находится дома или на нашей работе, в тех токсичных средах, которые мы не можем остановить.

«Самый испорченный руль автомобиля - тот, который производит больше всего шума»

-Эзоп-

Несколько лет назад, как любопытство, фигура «директора счастья или коучинга благополучия» появилась на рынке труда.». Это был бы человек, обученный и эксперт в данной области, который будет стремиться создать атмосферу доверия и адекватного общения, где их сотрудники чувствовали бы себя по-настоящему счастливыми и ценными. Хотя что-то столь основное, несомненно, гарантировало бы производительность самой организации, это аспект, который редко рассматривается слишком часто.. По крайней мере, сейчас.

Давайте попробуем изменить политику, менталитет и перспективы. Фактически, мы говорим не только об улучшении условий труда, мы также говорим о необходимости внедрения новой динамики в школах и институтах: первый сценарий формирования будущих поколений.. Пищевая среда определяется ощущением постоянства, где защищаются уважение и личное достоинство., где предпочтение отдается творчеству, личностному росту и подлинному, близкому и ощутимому сочувствию.

Давай тогда создатели более человеческих сценариев, без сомнения, те, кто ближе, те, где мы живем изо дня в день. Это работа, которая определенно стоит того.

Личное достоинство - это признание того, что мы заслуживаем чего-то лучшего. У людей есть цена, бесспорная ценность, называемая личным достоинством. Это безусловное измерение, на которое никто не может напасть или причинить вред. Читать дальше "

Изображения предоставлены Николеттой Чекколи