Что такое профессиональный презентизм?

Некоторое время назад компании страдали от невыхода на работу. Многие работники не соблюдали график работы, опаздывали или вообще отсутствовали регулярно. Эта практика, которая в последние годы оставила тревожные потери, нашла замену. В качестве контрапункта начала появляться новая тенденция, которая еще хуже, чем предыдущая: трудовой презентизм.

Многие работники давно жаловались на трудности примирения их работы с личной жизнью.. Привлечение детей в школу или уход за больными членами семьи являются приоритетными задачами, которые следует учитывать.

В случае трудового презентизма общие моменты с прогулами - это несколько. Отсутствие мотивации, разочарование и плохие отношения с персоналом - очень связанные черты этой проблемы. Большая разница между ними заключается в том, что в лабораторном представлении работник выполняет рабочие графики. Реальная проблема заключается в том, что он вкладывает часть этого рабочего временив задачах, отличных от тех, которые связаны с вашей позицией.

Что вызывает профессиональное презентизм?

Профессиональный презентизм оказался благоприятным или связанным с экономическим кризисом. Из-за страха потерять работу многие демотивированные работники решают не пропускать работу, даже если это означает утомительные дни разочарования и скуки.. Многие из них удлиняют паузы с едой или выходят на улицу, используют Интернет в нерабочих целях, читают или даже играют в видеоигры..

В этих ситуациях компании предпочитают устанавливать более жесткие графики и примерные санкции, чем останавливаться, чтобы отразить. Не только современный труд влияет на производительность компании, но и на собственное здоровье работников..

Демотивация и отсутствие целей могут вызвать разочарование в трудоустройстве, что, в свою очередь, может стать основной причиной депрессии. То же самое касается тех работников, которые ходят на работу, будучи больными. Не только бесполезно, но и подвергать ваших коллег проблемам со здоровьем.

«Великие достижения любого человека обычно зависят от многих рук, сердец и умов»

-Уолт Дисней-

К сожалению, с другой стороны Есть некоторые компании, которые заставляют своих сотрудников работать сверхурочно, не оплачивая в обмен на то, что не уволил их. Такое поведение является позорным и довольно сомнительным, но сам работник принимает его из-за боязни репрессий. Поэтому мы сталкиваемся с ситуациями, в которых неэтичная выгода важнее, чем попытка найти альтернативы, которые оптимизируют время и производительность работников..

Есть ли профессиональное представительство??

Профессиональный презентизм, или, по крайней мере, хорошая его часть, имеет решение. однако, Сложно применять санкции или строгую политику графика. Напротив, это создаст больше стресса, беспокойства и демотивации у работников, которые попытаются продолжить свои «эскакео» с помощью другого типа уловок. Кроме того, компании, применяющие этот тип меры, рискуют без причины наказать людей, которые мотивированы, что в некоторой степени усложняет их работу..

Напротив, конкретные меры, такие как меры, направленные на усиление обратной связи, получаемой работником, могут иметь гораздо более положительный эффект, чем санкции или ограничительные меры.. Мы говорим о социальном признании, групповом признании и индивидуальном признании. Если работник чувствует, что другие ценят продукт своей работы, то компания чувствительна к тому, когда она увеличивает свою производительность, а не только когда она снижается, легче мотивировать возникновение или восстановление..

В зависимости от должности и ответственности, это также может иметь положительные последствия, если компания реализует программы, поощряющие свободу слова и творческий подход. Что ищут в этих случаях это изменение отношения, а не соблюдение правил страха. Чем приятнее рабочее место, тем лучше результаты.

Создание более гибких графиков - это также хороший способ для семей совмещать свою трудовую жизнь с работой своих детей. и косвенно влиять на мотивацию работников. Позиция, которая допускает примирение на работе, как это имеет место сегодня, несомненно, является преимуществом, которое работник будет знать, как благодарить, особенно если до сих пор не было предпринято никаких действий в этом направлении..

Давайте подумаем, что если работник чувствует себя счастливым и довольным работой (или хотя бы достигает минимального уровня в этом отношении), положительные изменения будут увеличиваться. Гораздо разумнее сосредоточиться на том, чтобы помочь им и предложить им определенные возможности, а не применять крайнюю политику. Безопасность и гигиена труда включены Всемирной организацией здравоохранения в качестве права гражданина, поскольку нестандартная занятость может привести к необратимым ситуациям в психическом и физическом здоровье человека..

Как иметь позитивный настрой на работе? Позитивное отношение к работе - это основа для хорошего развития работы, поддержания хороших отношений и достижения новых достижений. Читать дальше »