Хорошая рабочая среда превращает обязательство в удовольствие

Нет сомнений в том, что работа достойна человека, но не все работы достойны из-за условий, в которых они происходят. Не все считают, что тратить восемь часов каждый день на то, что не мотивирует их, - это необходимая цена, чтобы выжить. На самом деле, если вы сложите часы и зарплату, вы наверняка знаете кого-то в этой ситуации, и это в принципе не компенсирует.

Понятие «я жертвую собой, потому что это работа», крайне неверно, потому что работа требует минут усилий, но само по себе определение ее как жертвы деморализует и крайне дезадаптивно..

Определенные среды и направления мысли ухудшают концепцию работы, либо потому, что они уменьшают свое значение до предполагаемого социального престижа, которым они наслаждаются, либо потому, что они даже стремятся блестяще исполнить их, они вызывают странность или недоверие.

Вот как создается неправильная атмосфера, полная конкуренции и недостатка в совершенстве. Рабочая среда, в которой одни коллеги бойкотируют усилия других, которые больше заинтересованы в том, чтобы доказать свою ценность, чем добиться хорошего конечного результата.

«Выберите работу, которая вам нравится, и вам не придется работать ни дня в своей жизни»

-Конфуций-

Работа как выражение себя

На работе мы хотим проявить себя лучше, и если это не ваш случай, возможно, вам следует переосмыслить то, что вы делаете в положении, которое в глубине души вы не хотите занимать. Рабочие места требуют ответственности и отражают часть нас самих. Любая работа - это тренировка в дисциплине, требовании, пунктуальности или умении работать в команде..

Если вы работаете в конечном итоге или как способ выжить, постарайтесь не уйти от своей истинной страсти, хотя это было бы действительно другой проблемой. Важно то, что вы найдете место, где вы можете сиять, не чувствуя себя странным или виноватым, и вы найдете его как можно скорее, чтобы ваши энергии не пропали даром, превращаясь в бессилие.

Этот краткий рассказ поможет вам понять работу психологов.В течение многих лет много говорилось о работе психологов. В этой статье мы предлагаем вам кратко понять, чем вы занимаетесь. Читать дальше "

Когда мы хотим сиять, но окружающая среда не стимулирует

Вы всегда должны проявлять позитивный настрой, проявлять максимальное уважение к той деятельности, которую мы выполняем, однако условия работы и компания в вашей работе могут катапультировать ваши усилия в лучшую сторону или безрезультатно их скорректировать..

Купер и Маршалл провели расследование, чтобы выяснить факторы стресса это может более вероятно повлиять на здоровье, психологическое благополучие и социальное благополучие работников.Они описали 5 типов основных стрессовых факторов на работе:

• Факторы стресса, присущие самой работе: физические условия (перегибы, недостатки или изменения, которые имеют определенные физические условия работы и которые могут быть отрицательными для работника, такие как шум, температура, шум и т. Д.) И перегрузка, которая возникает раньше переутомление или выполнение задач определенной сложности.
• Стрессовые факторы от ролевой эффективности в организации: ролевая неоднозначность, ролевый конфликт, ответственность за других людей это предполагает наличие «полной повестки дня» или других факторов, таких как отсутствие поддержки руководства, незначительное участие в принятии решений или адаптация технологических изменений.

• Стрессовые факторы от структуры и организационного климата: отсутствие участия в процессе принятия решений, строгий контроль, отсутствие самостоятельности в работе, ограничения на поведение и организационную политику, а также чувство странности с относительно организации.
• Внеорганизационные стрессовые факторы: модели семьи или брака, трудовая мобильность, личные кризисы, экономические факторы, конфликты между личными убеждениями и принципами организации, среди прочего.

Они также описывают факторы, возникающие в результате межличностных отношений в организации, которым мы посвятим свой собственный подраздел для интенсивных отношений удовлетворенности работой и этот конкретный момент, который был посвящен изучению психологии организаций.

Межличностные факторы в рабочей среде

Есть много переменных, которые могут повлиять на вас в рабочей среде, но, безусловно, одна из самых определяющих - это отношения с нашими коллегами.. То, что мы идем на работу, зная, что мы найдем хорошую среду и людей, которые могут и захотят протянуть руку помощи, если возникнут какие-либо трудности, являются одним из самых больших стимулов работы.

В целом, есть 3 определяющих фактора, которые могут вызвать стресс на работе на межличностном уровне:

• Отношения с начальством: существует прямая связь между невнимательным отношением и фаворитизмом руководителей с чувством дискомфорта и рабочей напряженности сотрудников
• Отношения с вашими иждивенцами: Надзорному органу очень сложно требовать продуктивности, поощряя участие и предлагая внимательное и сердечное отношение.
• Отношения с коллегами: соперничество, отсутствие эмоциональной поддержки и одиночество, возникающее на определенных ответственных должностях, могут вызвать сильный стресс.

«Когда работа доставляет удовольствие, жизнь прекрасна. Но когда нам навязывают жизнь, это рабство

-Максим Горький-

Поэтому лучшее, что мы можем сделать, - это внести свой вклад в отношения с окружающей средой. улучшения работы, не только потому, что мы знаем, что это влияет, но и потому, что оно может стать ключевым фактором успеха или неудачи в выполнении задачи. Находясь в гармонии с нашими коллегами и настойчиво предъявляя требования, мы получаем ключ к тому, чтобы извлечь максимальную пользу из того, что мы делаем и как мы это делаем.

Жизнь слишком коротка, чтобы иметь неправильную работу. Неправильная работа порождает разочарование и также влияет на наши личные отношения. Жизнь слишком коротка, чтобы чувствовать это. Читать дальше "