Графология в подборе персонала

В последние годы был достигнут значительный прогресс в методы подбора персонала. Для выбора кандидата оцениваются несколько способностей и установок, помимо простого интеллектуального коэффициента. Однако в различных процессах отбора также используются методы, основанные на лженауке, среди наиболее выдающихся - графология и морфопсихология. В этой статье Psychology Online эти два метода будут кратко проанализированы и дополнены кратким качественным исследованием, проведенным в Кантабрии (Испания) на основе интервью с экспертами по этому вопросу. Продолжайте читать и узнайте графология при подборе персонала чтобы узнать больше об этой технике.

1. Введение в изучение графологии
2. графология
3. morphopsychology
4. Качественное исследование
5. выводы

Введение в изучение графологии

В последние годы был достигнут значительный прогресс в методах отбора персонала. Уже недостаточно иметь высокий IQ, чтобы быть подходящим кандидатом в процессе отбора, теперь важно иметь серию склонности и отношения что тест сам по себе не может измерить, среди них стоит упомянуть эмоциональный интеллект и коммуникативные навыки.

Но это правда, что в некоторых областях работы внедряются в качестве методов отбора те, которые основаны на лженауках, в том числе Графология и морфопсихология.

Затем эти два метода будут проанализированы, чтобы затем представить результаты небольшого качественного исследования, проведенного посредством интервью с экспертами в этой области в Кантабрии (Испания)..

графология

Очевидно, что подавляющее большинство специалистов, работающих в области подбора персонала, знают самые разнообразные приемы отбора будущих кандидатов, которые выбирают работу. Одним из качественных методов, которые могут быть использованы, является графология в котором подробное и взаимосвязанное описание черты личности.

Согласно Gatewood and Feild (1994), положительными аспектами этих качественных методов являются глубина объекта анализа, уменьшение наличия социальной желательности как искажающей переменной результатов и динамическое и интерактивное видение, которое делает различные характеристики которые составляют структуру личности. Поскольку негативные аспекты подчеркивают субъективность интерпретаций, низкую стандартизацию ответов (что затрудняет сравнение между субъектами) и не могут быть предметом критериев достоверности и надежности, поскольку эти методы не стремятся к зависимости, а к интеграции и конфигурация.

в целом, Роль графологии в подборе персонала очень противоречива и обсуждается, так как есть много исследователей и специалистов, которые используют его, и много исследователей и специалистов, которые критикуют его, особенно за отсутствие объективности.

Мелиан (1996) проводит исследование, чтобы проверить, можно ли с помощью графологии определить определенные негативные аспекты личности, которые могут привести к плохой работе. Результаты графологического анализа ряда кандидатов сравнивались с результатами контрольных проверок в компаниях, в которых они ранее работали. Люди были выбраны те, кто имел разумные сомнения в процессе отбора по следующим причинам:

• импульсивность,
• Конфликт в межличностных отношениях,
• ответственность,
• незрелость
• настойчивость

Общее количество дел составляет семнадцать. Размер выборки этого исследования не предназначен для обобщения результатов, найденных здесь. Результаты показали, что суждения, сделанные с помощью графологического анализа и проверки ссылок, совпали для четырех из пяти исследованных случаев, а для остальных - нет..

Мелиан (1996), выбирает этот метод для своего исследования, потому что это наиболее используемая качественная методика при подборе персонала, допускает групповое применение и не требует присутствия оценщика.

morphopsychology

Согласно Gabarre (1997), морфопсихология, как и графология, является наукой, которая вносит точный и конкретный вклад в бизнес-среду. Эта дисциплина изучает с научной точки зрения в “характер” и “навыки” людей через наблюдение за лицом.

Тот же автор считает, что при отборе персонала морфопсихология является основным инструментом для интервьюеров-селекторов, поскольку она предоставляет всю информацию о любом психо-техническом-интеллектуальном тесте способностей и характера, но зная, что кандидат ранее не обучался выполнить этот тест. Когда мы проводим тест, мы отвечаем на него осознанно, и существует возможность фальсификации выводов. Лицо показывает нам сознательное и бессознательное.

Качественное исследование

Следующее исследование было извлечено из работы Корралеса (2011), в которой было проведено исследование о важности профессиональных компетенций в современном обществе. Среди различных вопросов, которые были заданы десяти экспертам из Кантабрии (Испания), им было предложено высказать свое мнение о важности и обоснованности методов отбора, основанных на лженауках, таких как графология и морфоспикология..

Ниже обобщены различные мнения 10 экспертов, с указанием профессии и места работы.

Эксперт 1. Официальный и доцент в Университете Кантабрии в области человеческих ресурсов

“Я думаю, что метод графологического анализа для целей отбора, если он выполняется опытным и профессиональным графологом, является хорошим методом, но ограничен определенными типами постов. С моей точки зрения, графологический анализ не может распространяться на все посты. Например, я знаю, что во Франции графологический анализ применяется для выбора определенных типов менеджеров”.

Эксперт 2. Экономист

“Я думаю, что они бесполезны. Насколько я знаю, графологией пользуются очень немногие отборочные компании. Они используются в некоторых других средах, но я очень сомневаюсь в их полезности. Нет профессионалов, чтобы применять их, с которыми, его стоимость делает его очень высоким, и всегда должны дополнять других. Это не те, кого я бы выбрал”.

Эксперт 3. Профессор людских ресурсов в Университете Кантабрии

“Это техники, которые сами по себе никуда не денутся. Я не понимаю, что никто по графологии или морфопсихологии никого не выбирает. Что можно сделать, это отказаться от людей с помощью этих методов. Это методы отбрасывания, но не отбора. Это методы, которые дополняют предыдущие”.

Эксперт 4. Директор ETT

“По графологии я не встречал никого искренне. Теперь за лицо говорят: «Мне не нравится его лицо» ..., но я думаю все реже и меньше, и люди во всем этом более последовательны. По графологии я никогда не встречал “птичий рарис” из этих”.

Эксперт 5. Профессор делового администрирования и менеджмента и член кафедры Pyme Университета Кантабрии

“Я понимаю, что если в судебном процессе используется графология, это будет правильно. С точки зрения морфопсихологии, есть ряд исследований, которые имеют дело с эволюционной морфологией, затем они научно доказаны эволюцией самого вида, что лицевая симметрия является признаком генетического совершенства и является сложной, она будет иметь свою основу научный, понятный. ¿Я в это верю? Даже если вы не хотите в это верить генетически, психологически равны, если вы обдумываете это. Очевидно, что кто-то, кто представлен с хорошим присутствием, один, скорее всего, скажет да, если нет”.

Эксперт 6. Психопедагог

“На мой взгляд, эти приемы не так эффективны, как непосредственное наблюдение за человеком”.

Эксперт 7. Профессор педагогического факультета Кантабрийского университета

“Я считаю, что подбор персонала - вещь чрезвычайно серьезная, я не хочу серьезно относиться к морфопсихологии или графологии. Это правда, чего бы это ни стоило, но я не думаю, что стоило бы много выбирать сотрудников. Оказавшись в психологии, личностные черты определялись в том случае, если человек был жирнее или стройнее. К счастью, я думаю, что это часть истории”.

Эксперт 8. Трудовой Ориентер

“Я не думаю, что они используют эти методы, чтобы узнать, насколько компетентен человек. Они могут показать определенные вещи, которые могут быть обнаружены экспертом в подборе персонала, когда они используются со многими другими тестами. Они могут быть показателем личности кандидата, но они одни для меня бесполезны.”

Эксперт 9. Предприниматель

“Я ценю оба метода как дополнительный инструмент в процессе отбора персонала, но мы должны быть критически настроены таким образом, чтобы мы могли воспользоваться возможностями, предлагаемыми обоими методами, но с учетом их ограничений.

Мы должны помнить, прежде всего, что графология начинается с того факта, что мы все пишем по-разному, и что это различие начинается с конкретной психологической реальности каждого человека. С этой точки зрения очевидно, что это может быть полезным, однако следует учитывать, что, несмотря на эти факты, нет никаких доказательств того, что существует устойчивая и постоянная корреляция между особенностями написания человек и его черты личности.

Что касается морфопсихологии, то же самое происходит более или менее. Эта дисциплина устанавливает, что в зависимости от черт лица мы можем определить личность кандидата. Из того, что я понимаю, эта техника больше используется в случае выбора менеджеров и ответственного персонала, но ее использование становится все более распространенным. В качестве преимущества следует отметить, что просто на основе фотографии CV можно проводить анализ, что значительно упрощает процесс, однако, как и в случае с графологией, хотя этот метод может оцениваться как дополнение, мы должны быть критически настроены: это не точная наука, и мы не можем основывать все решение на психоморфологическом анализе лица интервьюируемого”.

Эксперт 10. Заместитель начальника отдела кадров и руководитель отдела обучения важной компании Кантабрии

“Я, конечно, никогда не использовал их. Я не знаю этого подробно, но также, если я могу составить какое-то личное мнение, я считаю, что они не являются объективно обоснованными. Может быть, как-то дополняют друг друга, но индивидуально я не думаю, что они имеют эффективность.”

выводы

Принимая во внимание различные мнения, высказанные этими десятью экспертами из Кантабрии, можно резюмировать, что эти методы не подходят для подбора персонала. Они могут быть интересными, если они сочетаются с другими методами, такими как собеседование, различные тесты или различные тесты, которые анализируют и оценивают профессиональные компетенции..

Кроме того, что касается графологии, как указывают некоторые эксперты, в некоторых европейских странах, таких как Франция или Голландия, этот метод широко используется в случае выбора менеджеров. В случае Испании этот метод постепенно внедряется при выборе руководящих должностей..

Мы можем сделать вывод, что с учетом Субъективность графологии и морфопсихологии, Нельзя использовать эти методы в одиночку при подборе персонала. Специалисты по кадрам и, особенно, специалисты по отбору должны принимать это во внимание и не ограничивать процесс отбора использованием этих методов..

Эта статья носит исключительно информативный характер: в онлайн-психологии у нас нет факультета, чтобы поставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для лечения вашего случая в частности.

Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Графология в подборе персонала, Мы рекомендуем вам войти в нашу категорию человеческих ресурсов.