Человеческие ресурсы

Группы в организациях

Группы в организациях / Человеческие ресурсы

Рабочие группы в организации - это не группа людей, собранных случайным образом и без каких-либо отношений между ними. Они состоят из групп из 2 или более человек, которые намеренно постоянно или временно объединяют свои усилия для выполнения ранее установленной рабочей деятельности. В этой статье о психологии онлайн мы узнаем, что группы в организациях.

Вы также можете быть заинтересованы в: Подбор человеческих ресурсов: опыт работы в организации

Постоянные группы в организациях

Отношения между членами организации и их сочетаниями при формировании рабочих групп не случайны. Организация ограничивает свободу людей взаимодействовать со своими сверстниками при формировании рабочих групп. формальные группы они являются системами для принятия решений, мобилизации ресурсов, сбора и передачи информации или выполнения других задач, тесно связанных с планами и целями организации.

В организациях существует несколько типов постоянных групп, поскольку они очень широки и имеют множество функций, которые они должны выполнять. 4 часто встречающихся типа в организации:

  • Группы управления, они строят планы и принимают общие решения об организации. Они создают культурный контекст, в котором работают другие формальные группы организации;
  • Группы руководителей и менеджеров среднего звена, они являются группами, ответственными за реализацию общих руководящих принципов, установленных руководящими группами. Его функция заключается в определении в более конкретных целях общих целей организации в рамках цепочки средств и целей, которые ей требуются;
  • Группы специалистов, предоставлять услуги группам руководителей и менеджеров, чтобы они могли выполнять свою работу более эффективно. Это группы сотрудников или группы специалистов и специалистов;
  • Группы работников, выполнять конкретные задачи, которые позволяют достичь целей организации.

Эта статья носит исключительно информативный характер: в онлайн-психологии у нас нет факультета, чтобы поставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для лечения вашего случая в частности.

Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Группы в организациях, Мы рекомендуем вам войти в нашу категорию человеческих ресурсов.