Поделиться:
Психосоциальные риски на рабочем месте стресс-опросник
Для правильной оценки некоторых областей, связанных со стрессом и рабочей тревогой, был разработан ряд вопросников. В этой статье о психологии онлайн мы прилагаем инструмент для измерения Психосоциальные риски на работе: анкета стресса на работе.
Вы также можете быть заинтересованы в: Трудовые домогательства: определение и примеры Индекс- Контрольный список по содержанию работы
- Контрольный список по условиям труда
- Контрольный список по условиям занятости
- Контрольный список социальных отношений на работе.
Контрольный список по содержанию работы
Ответьте «Да», если вы согласны с вопросом. Затем вы можете рассчитать общий балл, добавив количество
'Ayes. Оценка должна быть как можно ниже. Чем больше количество положительных ответов,
Чем больше количество проблем в отношении содержания и организации работы. Все
утвердительные ответы заслуживают особого внимания.
1 Циклическая и короткая работа распространена. Задача является циклической и короткой, когда ее нужно запускать повторно не позднее, чем через полторы минуты после завершения предыдущего, следовательно, цикл длится менее полутора минут.
2 Скучные или однообразные задачи являются общими (задачи, которые скоро будут выполнены
рутина).
3 задачи, требующие интенсивной концентрации (из которых нельзя
вычитаются).
4 Работа отдела сегментирована. Каждый человек делает маленький
вклад в «продукт», который исходит из этого.
5 Работа эмоционально требовательна, например, из-за
контакт с пациентами, клиентами, студентами и т. д..
6 Работа часто происходит в условиях нехватки времени, из-за
до строгих сроков, которые должны быть соблюдены, или до уровня производства
трудно достичь.
7 В отделе есть рабочие места, которые работают в одиночестве.
8 Часто организация или графики работы неверны.
9 Часто другие отделы не готовят работу достаточно.
10 Часто другие отделы не предоставляют достаточную поддержку.
11 Часто возникают проблемы (неисправности, дефекты, поломки) с оборудованием, машинами, инструментами или программным обеспечением..
12 Нет регулярных запросов о работе или, если таковые имеются, они обычно не дают
говорить о трудовых проблемах.
13 У работников мало возможностей, или они не могут решать сами
рабочий ритм.
14 В рамках определенных общих норм у работников мало возможностей, или
нет, чтобы решить свой метод работы.
15 Рабочим не хватает возможностей помочь друг другу в случае
необходимо.
16 рабочих не получают достаточно информации о результатах своих
работа.
17 В рабочее время недостаточно времени, чтобы держать маленький
поговорить с одноклассниками.
18 Часто невозможно связаться напрямую с руководителем
когда возникает проблема.
19 Как правило, работники не могут напрямую связаться с
партнер или с руководителем другого отдела, чтобы обсудить проблемы.
Контрольный список по условиям труда
Контрольный список условий труда содержит 16 вопросов, на которые могут ответить все отделы или должности. Во всех случаях ответом является «да» или «нет». Окончательная оценка каждой должности или отдела получается путем сложения оценок, указанных на полях.. Чем выше балл, тем больше проблем с точки зрения условий труда. Все вопросы, отмеченные знаком «1», указывают на необходимость срочных улучшений в этом отношении..
Оценка Йесес 0 и Оценка Ноэс 1.
1 ¿Работник проводит более четырех часов, работая сидя?
- Если так, ¿имеет хороший стул?
- Если нет, ¿имеет вертикальную опору?
2 ¿Работник может периодически покидать свое рабочее место?
3 ¿Требуется положение, чтобы работать непрерывно в наклонном или вынужденном положении?
4 ¿Рабочий должен часто поднимать тяжелые предметы или использовать
много сил?
5 ¿Там достаточно света, чтобы хорошо выполнять работу?
6 ¿Это производит отражения или раздражающие блики во время выполнения
работа?
7 ¿Высокий или раздражающий уровень шума на рабочем месте?
8 ¿Температура на рабочем месте слишком высокая или слишком низкая?
9 ¿Есть раздражающие воздушные потоки на рабочем месте?
10 ¿Информационные пункты (инструменты, освещение, акустические сигналы и т. Д.) Удобно обозначены и понятны?
11 ¿Средства управления (кнопки, рукоятки и т. Д.) Легко доступны и
они логически расположены?
12 ¿Опасные ситуации возникают на рабочем месте?
13 ¿Раздражающие вибрации возникают в руках, руках или теле во время
работа?
14 ¿Есть риски для здоровья, связанные с воздействием продуктов
химикалии?
15 ¿Существует опасность заражения?
16 ¿Существует радиационная опасность (например, материалы или процессы
радиоактивный)?
Контрольный список по условиям занятости
Контрольный список условий занятости содержит 13 вопросов, на которые должен ответить
каждый отдел или киоск отдельно.
Его также можно использовать, чтобы получить представление об условиях работы в компании в целом. Они должны
добавьте ответы из колонки справа. Чем больше в нем крестов, тем больше критики
социальная политика компании и тем больше шансов, что условия занятости приведут к
стресс. Компания должна уделять особое внимание каждому кресту указанной колонны.
1 ¿Есть достаточно возможностей для карьерного роста?
2 ¿Есть достаточно возможностей для образования и обучения?
3 ¿В результате рабочие места Компании находятся под угрозой,
пример реорганизации?
4 ¿Вознаграждение (денежное или иное) хорошее по сравнению с
подобные посты в других местах?
5 ¿Рабочие могут решить, когда взять выходной?
6 ¿Периоды работы и отдыха хорошо спланированы (время начала и окончания, перерывы)?
7 ¿Временные контракты часто используются?
8 ¿Временные работники часто используются?
9 ¿Вакансии быстро заполняются?
10 ¿Люди могут быть заменены во время отпуска по болезни?
11 ¿Есть проблемы со сверхурочными (слишком много, объявлено слишком поздно, недостаточно компенсировано временем или деньгами и т. Д.)?
12 ¿Применяется нормальная заработная плата или сдельная оплата?
13 ¿Столовое обслуживание хорошее?
Контрольный список социальных отношений на работе.
Контрольный список по социальным отношениям содержит 10 вопросов, на которые должен ответить каждый
отдел или поставить отдельно. Это может также использоваться, чтобы получить представление о компании в целом. Общий балл можно рассчитать, добавив отрицательные ответы на вопросы 1, 2, 3, 4, 5, 7 и 10 вместе с отрицательными ответами на вопросы 6, 8 и 9. Чем выше балл, тем больше проблем будет с точки зрения сотрудничества, участия и рабочего климата..
Особое внимание следует уделять каждому отрицательному ответу на вопросы 1, 2, 3, 4, 5, 7 и 10 и каждому
Утвердительный ответ на вопросы 6, 8 и 9.
1 ¿Мнение сотрудников в достаточной мере учитывается в повседневном управлении
рабочие?
2 ¿Обеспечена достаточная поддержка в работе в повседневном управлении?
3 ¿Достаточно ли информированы работники об изменениях, произведенных в Компании??
4 ¿На рабочем месте, как правило, хороший климат.?
5 При необходимости ¿Могут ли работники обратиться за помощью к одному или нескольким партнерам??
6 ¿Рабочие слишком внимательно следят за своей работой?
7 ¿На работе работает система консультаций, которая работает хорошо?
8 ¿Есть случаи дискриминации (по признаку пола, расы и т. Д.)?
9 ¿Есть случаи сексуальных домогательств?
10 ¿Выполненная работа достаточно оценена?
Эта статья носит исключительно информативный характер: в онлайн-психологии у нас нет факультета, чтобы поставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для лечения вашего случая в частности.
Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Психосоциальные риски на работе: анкета стресса на работе, Мы рекомендуем вам войти в нашу категорию человеческих ресурсов.