Выход не является решением

В логических отношениях возникают логические конфликты, потому что мы разные. но иногда мы ошибочно полагаем, что сдача - это решение проблем. Мы думаем, что различия устраняются, когда один из вовлеченных людей уступает свое положение другому.

Следствием, конечно же, является отсутствие конфликтов, мы уверены, что «решили проблему». Но так ли это на самом деле? Несомненно, нет, что при уступке ничего не решается, по крайней мере, не всегда. В большинстве случаев единственное, что мы сделали, это отложили проблему, потому что мы избежали этого, мы не решили.

"Я уступил позиции другого человека, и я приспосабливаюсь к другому подходу, отличному от моего, который я часто не принимаю, но я смиряюсь, так как сдача не делает меня счастливым ".

Поддаться и убедить

Когда есть различия, Поиск решения означает, прежде всего, признание того, что мы разные. Ни в коем случае вы не должны делать вид, что другой человек принимает мою точку зрения без дальнейшего.

Если мы сдаемся или ждем другого человека, чтобы дать, На самом деле, мы намерены «убедить» другого с нашей точки зрения, и если мы это сделаем, мы смирились с моим подходом, в большинстве случаев, чтобы не порождать конфликт.

поэтому, сдаться или подождать, пока другая кеда не будет уважать различия, или уважать себя, когда я часто сдаюсь.

«Уважение к себе направляет нашу мораль; уважение к другим ведет нас ".

-Лоренс Стерн-

Отставка - это не то же самое, что принятие

Отставка эквивалентна уступке, «перестать быть собой ради блага другого человека». Это никогда не является решением, поскольку, во-первых, конфликт закончится в другое время; и во-вторых, человек, который уходит в отставку, не чувствует себя хорошо, ни с собой, ни с другим человеком, перед которым она сдалась, чтобы угодить ей.

Отставка всегда влечет за собой дискомфорт и упрек за то, что я сделал для другого человека и я никогда не увижу компенсацию. Рано или поздно отставка будет иметь только одно последствие - страдания тех, кто подал в отставку. Страдание, которое заканчивается своего рода рабством его решения отказаться.

К минусам, когда я принимаю, я не собираюсь менять другого человека. И я не позволю им изменить меня тоже. Таким образом, поиск решений означает уважение и принятие нас такими, какие мы есть, не дожидаясь, пока другой человек изменится, откажется или смирится с моим подходом..

Принять означает понимать и учиться двигаться вперед по тому же пути. Путь, который мы выбрали.

«Если вы хотите, чтобы другие уважали вас, лучше всего уважать себя. Только тогда вы заставите других уважать вас ".

-Федор Достоевский

Но тогда ... Какое решение??

Решение состоит в том, чтобы искать общие точки, достигать соглашений и консенсуса. Речь идет о создании чего-то нового, где оба человека чувствуют себя уважаемыми и довольными полученным результатом..

Для этого, важно посвятить время и адекватное общение. Двунаправленное общение, в котором обе стороны выражают свои эмоции, чувства и мнения, уважая их и признавая их действительными.

Мы достигнем решения, когда будем довольны и довольны соглашением, что бы мы ни выбрали, потому что это часть вклада обоих людей. Никто не одержал победу, не пытался убедить другую сторону, и не было никаких упреков.

Мы находим решение, не сдаваясь, когда мы не перестаем быть собой, однако, вместе мы пришли к чему-то другому, другому, большему, более творческий И это то, что соглашения, как правило, являются новыми предложениями, созданными несколькими людьми, которые часто превышают индивидуальные предложения, высказанные.

Искусство ведения переговоров Самое важное в переговорах - это слушать то, что не сказано ?? (Питер Друкер) Читать дальше »