Четыре самых распространенных конфликта на работе

Одна из самых больших проблем работы с другими людьми - избегать возникновения конфликтов, драк и столкновений любого рода. Мы говорим о пространстве, в котором Для достижения индивидуальных целей необходимо работать в команде, в норме трения возникают на рабочем месте. Итак, в этой статье мы поговорим о самых распространенных конфликтах на работе.

Решение их является фундаментальным навыком, если вы хотите избежать или минимизировать шансы их появления в вашей рабочей среде.. Таким образом, вы можете поместить все с вашей стороны, чтобы отодвинуть их, понимая логику, с помощью которой они создаются или поддерживаются с течением времени.

Наиболее распространенные конфликты на работе: почему они возникают

Как и в большинстве случаев, наиболее распространенные конфликты на работе возникают из-за различий во взглядах, целях, способах ведения дел или мышления. В среде, где вам нужно сотрудничать с людьми, которые, вероятно, сильно отличаются от вас, Это может быть проблемой, чтобы избежать драки и конфронтации.

В общем, Четыре наиболее распространенных конфликта на работе имеют следующее происхождение:

• Необходимость взаимозависимости.
• Различия в способе работы.
• Индивидуальные различия.
• Проблемы с лидерством.

Давайте посмотрим в глубину каждый из них.

1- Необходимость взаимозависимости

Взаимозависимость необходима для правильного функционирования рабочей команды. Когда группа разделяет одни и те же цели и сотрудничает для их достижения, каждому члену команды легче принять совместную позицию. Таким образом, цели достигаются быстрее и эффективнее.

Однако в реальной жизни, большинство рабочих групп не всегда работают на этой основе. Отсутствие сотрудничества, «компаньоны поднимаются», и люди, которые хотят воспользоваться работой других, являются питательной средой для самых распространенных конфликтов на работе..

Поэтому, если вы обнаружите, что в вашей команде один из участников не выполняет ту часть, которая ему соответствует, из-за проблемы с отношением, поговорите с ним об этом и проясните, насколько важна его работа для работы команды. Настало время проанализировать общую ситуацию иутвердительный.

2- Различия в способе работы

С другой стороны, у всех товарищей по команде может быть лучшее отношение, но даже в этом случае могут возникнуть трения и конфликты. Что может быть? Одним из наиболее распространенных объяснений является то, что есть разные подходы к работе.

Некоторые люди предпочитают быть спокойными и уделять пристальное внимание деталям, в то время как другим удобнее выполнять работу быстро и без остановки, чтобы рассмотреть то, что они уже сделали, или оставить эту задачу до конца. хотя оба подхода могут быть действительными в разных контекстах, Неизбежно, что конфликты возникают из-за различий, на которые мы указываем.

Чтобы избежать этого, лучше всего заранее поговорите с одноклассниками о предпочитаемом способе работы. Таким образом, вы заранее положите карты на стол и сведете к минимуму вероятность другого наиболее распространенного конфликта на работе..

3- Индивидуальные различия

Еще одной из наиболее распространенных причин конфликтов на рабочем месте является разница в ожиданиях, личности, контексте, поле или возрасте членов команды. хотя вполне возможно хорошо работать с людьми, отличными от нас, реальность такова, что это может стать проблемой.

Например, команда из людей старше 35 лет и младше 25 лет будут проблемы из-за различий между этими двумя поколениями. Таким образом, некоторые из наиболее распространенных конфликтов на работе можно объяснить, просто взглянув на компоненты оборудования..

Столкнувшись с этим, ключ очень прост: общение. Несмотря на то, что люди по-разному смотрят на жизнь, люди мы можем поставить себя на место другого и научиться жить с другой точки зрения.

4- Проблемы лидерства

Последней из наиболее распространенных причин трудовых проблем является отсутствие четкого или компетентного лидера. когда недостающее направление в команде, очень просто, что цели не достигнуты, и его члены чувствуют разочарование и недовольство.

к счастью, лидерство - это то, чему можно научиться. Если вы чувствуете, что в вашей команде нет явного лидера, вы всегда можете заполнить эту должность самостоятельно или поговорить со своим менеджером, чтобы объяснить возникшую проблему..

7 серьезные последствия переутомления Переутомление не хорошо ни для работодателей, ни для работников. Наоборот, это снижает производительность и наносит вред здоровью. Читать дальше "