7 желаемых рабочих навыков

Каждый человек выполняет свою работу по-своему, Но правда в том, что есть определенные навыки, которые обогащают рабочую среду. Теперь, каковы желательные навыки работы на работе?

Профессиональные навыки - это набор навыков, отношений и навыков, которые определяют организацию. Они способствуют благополучию организации и созвучны ее миссии и ее ценностям. По словам каждой организации и профессионала, которого будут искать, они будут оценены больше, чем другие..

Сейчас хорошо, Существует набор компетенций, которые обычно востребованы у большинства работников.. В этой статье вы увидите, каковы 7 желаемых навыков работы.

1. Работа в команде, один из самых востребованных навыков работы

Работа в команде является важной компетенцией. Что определяет эту компетенцию, так это способность сотрудничать и сотрудничать с другими людьми, создавать хорошие условия и работать скоординированно..

Чтобы продемонстрировать эту компетентность мы должны думать о нашей команде или рабочей группе и стараемся держать наши действия в гармонии с корпоративными ценностями. Таким образом, мы должны продемонстрировать открытость для работы с другими членами организации.

Хотя этот потенциал кажется легким для развития, он на самом деле сложен, учитывая неоднородность мнений и способов работы. Некоторые люди считают, что делегирование или совместное использование функций сделает работу не лучшим образом. Это индивидуалисты, которым трудно доверять другим.

Однако эту компетенцию можно развивать, для чего первым шагом должно стать осознание того, что мы не единственные и что работа компании во многом зависит от сотрудничества и хорошей атмосферы среди сотрудников..

2. Ответственность

Речь идет о приверженности мы должны работать. Важно войти в мир труда, потому что без этого конкурса мы не будем желать работодателей. Это потому, что это соревнование связано с чувством долга и соблюдения.

Если у нас нет этой компетенции, мы покажем, что мы не заинтересованы в нашей работе, так как мы не демонстрируем наше чувство долга. Кроме того, если мы не выполняем свои обязательства, мы не работаем должным образом.

Теперь не впадайте в крайности. Однажды мы можем столкнуться с проблемой, которая не позволяет нам выполнять свой долг. Недостаток ответственности означает, что мы не выполняем постоянно.

3. Напористое общение, одна из важнейших рабочих компетенций

Общение важно на рабочем месте поскольку без него мы не могли бы передать то, что хотим сказать. Теперь, когда мы говорим об уверенном общении, мы имеем в виду способность отправлять сообщение, которое мы намереваемся, наилучшим образом..

Это правильный способ взаимодействия с людьми. Речь идет о том, чтобы выразить то, что мы хотим, наилучшим образом, избегая дисквалификаций и имея максимально возможную ясность. Делая это на рабочем месте, нам будет легче работать. Таким образом мы избежим недоразумений и, следовательно, производительность будет улучшена.

Это соревнование сопровождается сочувствием. Поместив себя на место другого, легче передать наши мысли и эмоции, не выражая мнения или оценки, которые вызывают недопонимание. Организации ищут людей, которые способны слушать, понимать и передавать информацию адекватным образом, чтобы была хорошая рабочая среда и был достигнут больший прогресс..

4. Чувство принадлежности

Чувство принадлежности - это способность защищать и отстаивать интересы компании.. Для этого мы должны гармонировать с их ценностями. Если мы продемонстрируем эту компетентность, работодатели будут больше интересоваться нами, потому что наличие лояльного работника означает, что компания работает лучше.

также, чувство принадлежности связано со способностью гордиться тем, что является частью организации. Сотрудники, которые не идентифицируют себя с компанией, обычно в ней плохо себя чувствуют, и поэтому их эффективность ниже.

Тем не менее, эта компетенция может быть улучшена внутри компании путем решения следующих вопросов:

• Через интеграционные мероприятия. Этот вид деятельности позволяет нам найти мотивацию для компании.
• Через обучение. Таким образом, мы можем знать и изучать цели компании и идентифицировать себя с ними. Кроме того, это позволяет нам улучшать наше благосостояние, наблюдая наш прогресс и мотивируя нас новыми возможностями для обучения.
• От личного и профессионального совершенствования. Быть лучшими людьми и лучшими профессионалами может способствовать повышению благосостояния, что будет способствовать созданию лучшей рабочей среды, которая позволит нам чувствовать себя более отождествленными с нашей рабочей средой.

5. Способность учиться, незаменимая в большинстве работ

Хотя у нас есть большой опыт в каждой работе, вы узнаете что-то новое. Эта компетенция заключается именно в способности приобретать новые знания и навыки.

Обычно требуется, чтобы работники имели возможность собирать и усваивать основные концепции и информацию для достижения требуемой производительности. Таким образом, мы можем расти в нашей работе и делать это наилучшим образом.

Теперь способность учиться также позволяет нашим работодателям видеть нашу заинтересованность и приверженность работе. Кроме того, развитие этой компетенции может помочь нам не только усваивать новые концепции, но и учиться на ошибках, которые мы совершаем, и превращать их в решения..

6. Адаптация

Речь идет о способности, с которой мы должны быть гибкими и универсальными, прежде чем новые люди и ситуации, а также принимать изменения конструктивно. Это приведет к незначительным проблемам в организации, поэтому желаемая профессиональная компетентность.

Это важный потенциал перед лицом будущих изменений, потому что до появления новых технологий и законодательства организации обязаны провести некоторые преобразования. Даже если мы не готовы к ним, важно уметь противостоять им наилучшим образом, чтобы мы демонстрировали хорошие результаты в нашей работе..

также, если мы будем развивать или развивать этот потенциал, нам будет легче принимать новые вызовы. Таким образом, у нас будет больше уверенности в себе, и будет легче сталкиваться с новыми ситуациями и принимать решения до того, как.

7. Планирование

Компании заинтересованы в выполнении поставленных задач. Для этого важно планирование, поскольку есть большие преимущества. Теперь речь идет об установлении приоритетов и выборе между аксессуаром и срочным развитием наших обязанностей..

также, организовывая наше время наилучшим образом, чтобы достичь наших целей, мы можем выполнить больше задач более эффективно.

также, чтобы планировать, мы должны знать, каковы наши ограничения. То есть знать, как далеко мы можем пойти и быть дисциплинированным, чтобы те планы, которые мы строим, стали реальностью. Речь идет не о достижении совершенства, а о выработке руководящих принципов, которые помогают нам управлять нашей деятельностью, которая будет осуществляться.

Теперь конкуренция подразумевает, что в определенных ситуациях применяется упражнение. Это предложено Марией Антонией Галлард и Клаудией Хасинто в их статье для Образовательный и рабочий бюллетень. Кроме того, они утверждают, что их учили не магии, а опыту и обучению до и после трудоустройства..

К счастью, компетенции, которые мы изложили в этой статье, могут начать изучаться и преподаваться с самого раннего возраста, в дополнение к приобретению их посредством трудовой практики. В этой статье эти семь были рассмотрены, потому что они применяются к различным типам работы и контекстам, но, без сомнения, есть еще много.

7 ключей для роста на работе Многие люди чувствуют себя застрявшими в одной и той же работе. Поэтому мы покажем вам некоторые ключи для роста на рабочем уровне и развития. Читать дальше "