7 признаков токсичной рабочей среды

Здоровая рабочая среда создает удовлетворение, благополучие и хорошие отношения между коллегами. Однако такие обстоятельства обычно не всегда случаются. Иногда на нашем рабочем месте мы можем чувствовать разочарование, усталость и немотивированность, и даже то, что мы даже не хотим идти ни ради партнера, ни с начальником, ни даже из-за атмосферы, которая там вообще дышит. Токсичная рабочая среда может иметь очень негативные последствия о нас.

Если мы считаем, что любая компания или организация является рассадником эмоций, нередко думать, что конфликты и различия существуют. Проблема не в том, что они происходят, а в том, как ими управляют и как далеко они могут зайти. Таким образом, токсичная рабочая среда отличается уничижительным обращением, агрессивными и чрезмерно конкурентными отношениями и даже капризным и манипулятивным поведением.

Научиться Обнаружение токсичности на вашем рабочем месте поможет вам чтобы защитить вас и не дать вам пропитаться им. Ниже мы объясним некоторые из наиболее распространенных характеристик этого типа среды. Давай углубимся.

1. Прогулы

Люди могут заболеть, посещать медицинские приемы или время от времени посещать занятия, что вынуждает их отсутствовать на работе. Тем не менее, когда это поведение становится повторяющимся, это может стать предупреждающим знаком.

Пропуск по крайней мере три раза в месяц или более или постоянная просьба об отпуске - будь то для личной деятельности, посещения врача или болезни - является типичной формой прогулов. В случае, если нет обоснованных причин, Это может быть хорошим показателем наличия токсичной рабочей среды..

Другая форма прогулов это психическое отсутствие. То есть, доберитесь до своего места работы и большую часть времени выполняйте действия, не связанные с вашими задачами..

Эти типы поведения можно исправить, если руководитель отвечает за повышение мотивации сотрудников. Получение важно предотвратить распространение разочарования среди них.

2. Жестокое обращение со стороны начальства

Дается еще один признак токсичной рабочей среды когда нет уважения к тому, как начальство обращается к остальному персоналу. Это также может произойти, когда они применяют цинизм и сарказм без разбора в отношении сотрудников.

Это также отражено в формулировках уничижительных комментариев, неконструктивной критики и сравнений между сверстниками. Вместо поощрения командной работы, Такое поведение стимулирует чрезмерную конкуренцию и дискомфорт.

3. Плохое общение

Проблемы со связью на работе обычно возникают, когда сообщение не является прямым, оно неполное или не совсем верно. Это порождает ситуации неопределенности, двойного значения и путаницы, которые порождают психические ловушки у людей, которые его получают, и, в конечном итоге, ошибки или сбои в трудовой деятельности..

Во многих случаях руководители не имеют четкого или точного представления о том, как они хотят, чтобы определенные задачи выполнялись, ожидая, пока их подчиненные «прочитают свои мысли» или угадают детали. так, Если эта ситуация сохранится со временем, разочарование, отсутствие безопасности и демотивация придут на сцену. 

4. Маленькая защита работника

Такая ситуация возникает, когда компания более внимательно смотрит на свои собственные интересы (клиентов, экономию средств и т. Д.), Чем на интересы работников. нормально, нет ротации или возможности продвижения. Также не предлагаются соответствующие учебные курсы или планы карьеры.

В этом контексте люди могут оставаться в течение десяти лет, выполняя одно и то же задание, без возможности повышения по службе или даже рассмотрения в качестве повышения. Внутренние политики неизвестны персоналу и могут быть изменены без предварительного уведомления. обычно, все эти виды поведения создают большой дискомфорт среди сотрудников и токсичной рабочей среды. 

5. Диктаторское лидерство

В этом случае лидер принимает все решения независимо от того, что думает его команда.. Не слушайте или не хотите знать мнение других, порождая в этой ситуации страх выражать несогласие со стороны работников..

Диктаторские лидеры часто недоверчивые люди, поскольку они считают, что только они могут хорошо выполнять свою работу, и что никто не знает так много, как они. Много раз это недоверие связано с внутренней неуверенностью, особенно когда один из сотрудников выделяется и каким-то образом может начать рассматривать его как угрозу.

Этот вид токсичной рабочей среды имеет отягчающее обстоятельство, что сотрудники не могут рассчитывать на фигуру лидера как на человека, который может помочь им решить проблему.

6. Ролевые проблемы

Роль - это функция, которую человек играет в своей работе, и хотя она может быть чрезвычайно сложной, важно четко определить ее. в противном случае, человек может не очень четко понимать свою роль в компании. 

Когда это произойдет, может выполнять задачи, которые не соответствуют или, может быть, вам приходится иметь дело с чрезмерными требованиями и требованиями, несовместимыми друг с другом или несовместимыми для выполнения работы.

7. Моббинг

Запугивание или моббинг на рабочем месте обычно является одной из наиболее распространенных ситуаций в токсичной рабочей среде. Это происходит, когда один или несколько партнеров затрудняют работу другого, создавая препятствия на профессиональном и личном уровне. также, плохие отношения с коллегами могут стать отличным поводом для возникновения стресса.

Как мы видим, Все эти проблемы могут повлиять на сотрудников как физически, так и психологически., отражается в вашем чувстве благополучия в целом. Поэтому необходимо бороться с ними, чтобы управлять или избегать токсичной рабочей среды.

Научиться говорить «нет» на работе (уверенность в работе) Знание того, как сказать «нет» на работе, является фундаментальным аспектом, когда дело доходит до того, чтобы его ценили. В противном случае мы можем найти коллег или начальников, которые пытаются потребовать больше того, что заставляет нас делать положение. Читать дальше "