9 видов рабочих качеств и недостатков

У всех компаний есть шаблоны самых разных типов работников. Некоторые из них необходимы для развития и расширения бренда, в то время как другие оставляют отсутствие, которое не было бы замечено или даже оценено. Знание, как дифференцировать их иногда может быть трудной задачей, особенно когда наименее обоснованные используют методы сибиллина, чтобы замаскировать их скудный вклад.

С другой стороны, зная, что наш трудовой вклад важен для компании, она напрямую влияет на нашу самооценку. Это заставляет нас чувствовать себя полезным и необходимым, в дополнение к повышению нашей самооценки благодаря поздравлениям с хорошо выполненной работой. К сожалению, не все разделяют эти идеи личной самореализации или понимают их правильно.

Есть явно противоречивые люди, которые стремится достичь максимума с минимальными усилиями. Многие из них даже пытаются обойти своих партнеров, чтобы получить то, что они хотят. Иногда даже эти методы уважают старшие, которые предпочитают иметь ненадежных людей, но которые приносят большую пользу.

В этом смысле на рынке труда такой конкурентный и эндогамный Очень трудно найти работников, которые действительно стоят того. Трудолюбивые, ответственные, напористые и благородные люди, которым не нужно прибегать к отвратительному поведению, такому как попирание вклада других, чтобы получить большие достижения.

Позволять компании расти через дискомфорт и неприязнь к своим собственным работникам неэтично. также, в конечном итоге это порождает плохую репутацию, и сотрудники сами ищут другую работу, более доступную и адекватную их способностям..

Чтобы узнать, как различать, кого стоит, а с кем лучше быть осторожным, мы разработали конкретную типологию. Благодаря этому будет намного проще установить плюсы и минусы индивидуального подхода каждого работника..

9 типов работников: качества и недостатки

Токсичный

Это человек, от которого нужно держаться подальше. Он завистлив, скуп, ревнив и манипулирует. В зависимости от людей, которых вы окружаете, это может быть более или менее опасно. Если в рабочей группе есть напористые и честные люди, она не будет иметь никакой власти.

Если, наоборот, он находится в ситуации превосходства, он будет использовать это в своих собственных интересах. Токсичные люди любят унижать, игнорировать и относиться с снисходительностью к тем, кто считает себя неполноценными. Они не против того, чтобы перешагнуть через своих друзей для достижения своих целей. Возможно, в конце концов, вы будете изолированным человеком, но со многими влияниями, достигнутыми благодаря их ядовитому поведению.

Лидер

В пределах типов работников, лидер - тот, кто больше всего похож на босса. Он мотивирует, предпринимательский, имеет много идей и пытается заставить других чувствовать себя непринужденно. Всегда старайтесь использовать любую ситуацию, какой бы сложной она ни была. У него обычно столько же поклонников, сколько у хулителей, так как это порождает много завистников.

У него хорошие отношения с начальством, но он не льстит и не педантичен. Ему нравится его работа, и для него очень важно, чтобы он и его коллеги давали максимум возможного. Это приводит к тому, что иногда это слишком требовательно к людям, которые не являются их подчиненными и которые могут чувствовать раздражение.

«Машина может выполнять работу 50 простых людей, но нет машины, которая могла бы выполнять работу необычного человека»

-Элберт Хаббард-

Пессимист

Пессимистичный работник всегда злится. Никогда не переставайте жаловаться, и любое ваше решение покажется неправильным. Он не знает, как адаптироваться к изменениям, и его поведение может создавать конфликты среди других сотрудников. Он не может видеть за черным и белым, что делает вас кем-то очень катастрофическим, который вряд ли будет наслаждаться хорошими новостями или иметь меньший вес, чтобы поставить плохие.

Несмотря на все свои недостатки, пессимист не плохой человек или плохой работник. Он обычно делает свою работу правильно (хотя он никогда не соглашается с результатами). Он человек с ногами на земле, зрелые и которые могут помешать другим оставаться в облаках.

Вечный оптимист

Вечный оптимист, в отличие от пессимиста, всегда в хорошем настроении. Все кажется великолепным, даже если оно не совпадает с вашими предложениями или предложениями. Это очень трудно быть обескураженным или развалиться и всегда может предложить решения. Перед лицом несчастья или чьих-либо еще он первым набрасывает улыбку и говорит, что «это может быть намного хуже»..

Его отношение иногда может быть немного наивным. Человек любит оптимистичных людей, но в определенной степени. У всех нас есть проблемы, и мы должны чувствовать, что они сочувствуют нам, вот почему выслушивание неоднозначных и благих намерений оптимиста может привести к эмоциональной разобщенности с этим человеком. Жизнь полна света и теней, и не всегда первые являются наиболее подходящими.

Мяч

Сначала мяч может хорошо упасть, если ему предложат. В зависимости от вашего уровня интеллекта, вы будете знать, с кем быть подопечным и с кем скрывать это тонким способом, но обычно они только открывают. Они хотят быть хорошими для всех, поэтому не стесняются дарить подарки, комплименты и хвалить тем, кто хочет «покорить».

Их единственное намерение состоит в том, чтобы достичь высокого уровня, что иногда очень затрудняет различие между типами токсичных рабочих и ими. Основное отличие состоит в том, что работник шара Он не должен быть плохим человеком или пытаться потопить других на пути к успеху.. 

Сочувствующий

Сочувствующий - лучший компаньон, которого можно найти. Это весело, но не слишком по-детски, как оптимист. Он щедрый, он не стесняется помогать другим и довольно хорошо приспосабливается к тому, что происходит вокруг него. Иногда это может остаться незамеченным, в основном потому, что у него нет эксцентричного или тревожного поведения..

Он благородный человек, но у него есть свои ограничения. Не позволяйте им унизить вас и знать, когда вы должны столкнуться. Ваша работа важна, но и ваше достоинство.

Гений

Гений проводит много времени в изоляции. Едва ли связаны с другими коллегами и их поведение часто описывается как странное или эксцентричное. Он не любит людей, и иногда кажется, что он был бы намного счастливее, работая дома или во внешней комнате. Это обычно немного дерзко и несколько граничит, вызывая большую путаницу среди других.

Несмотря на это, это настоящее чудо на ментальном уровне. Его идеи новаторские и очень креативные, он трудолюбив, и, кроме того, работа, которую он делает, всегда безупречна. Большую часть времени они прощены своим тонам своими способностями, которые не перестают иметь большую ценность.

Ленивый

Из существующих типов рабочих это самое худшее. Никто не знает, как он получил эту работу, потому что он ленивый, расплывчатый и незрелый человек. Большую часть времени он ходит от стола к столу, беспокоя других комментарии или анекдоты, которые мешают индивидуальной работе. 

В перерывах на еду это обычно тот, кто уходит раньше, и последний, который входит, и вполне возможно, что не раз был сделан выговор. обычно, Они не являются хорошими сотрудниками и могут привести к многочисленным потерям. Их единственным качеством может быть врожденная способность, которую они должны дать им, что они думают о них, пока они не уволены..

Сплетни

Сплетня всегда знает все, что происходит в компании. Он первый узнал о новостях, связаны ли они с работой или личной жизнью сотрудников. Он любит быть в центре внимания и что каждый приходит к нему, чтобы узнать все тонкости людей вокруг.

Несмотря на свою популярность, другие типы работников склонны избегать этого, когда дело доходит до того, чтобы поручать кому-то важные дела. Восприятие его коллег заключается в том, что вы не можете рассчитывать на него, так как он может раскрыть эксклюзивные и конфиденциальные данные.

Хотя эти типы работников включают 8 личностей, их можно разделить на сотни больше. обычно, Большинство компаний имеют одного или нескольких членов которые можно найти среди вышеупомянутых.

Если вы чувствуете отождествление с кем-либо из них и вам не нравится то, что вы обнаружили, у вас есть время, чтобы измениться. Будьте более оптимистичны, оставьте сплетни позади или постарайтесь стать лучше. качества, которые никогда не поздно практиковать.

Выгорание: синдром выгорания на работе Цель выявления выгорания у работников здравоохранения, которые развивают свою работу в стрессовых ситуациях, заключается в получении качественной помощи. Читать дальше "