Психологические причины невыхода на работу

Знаете ли вы, что просмотр личной почты как само собой разумеющееся в рабочее время является одним из видов невыхода на работу? Вообще говоря, эту последнюю практику можно определить как умышленное отсутствие на рабочем месте в тот же день. Также как отказ от обязанностей, прав и функций от конкретной должности. Но что стоит за этим отказом? Почему человек становится безответственным с точки зрения труда? Знаете ли вы, что просмотр личной почты в нерабочее время является своего рода прогулом?

Это одна из самых сложных проблем из-за ее большой сложности. также, это эндемическое явление, которое не фильтруется по полу, религии или возрасту. На него влияют многочисленные факторы, среди которых выделяются психосоциальные, хотя в зависимости от конкретного случая они могут сильно различаться. Далее мы углубимся в его причины.

Виды прогулов по работе

В целом, прогулы обычно классифицируются по следующим типам:

• presencial: происходит, когда работник выполняет задачи, которые не относятся к их рабочему времени. То есть, когда вы покупаете онлайн, читаете вашу личную электронную почту, разговариваете по телефону с друзьями или семьей и т. Д. Это представляет важные потери для компании, потому что это обычно увеличивается с течением времени. Работник не платит, не прилагает усилий, и это влияет на производительность бизнеса. После нескольких предупреждений вы можете оказаться в увольнении или отстранении от должности..
• оправданный: работник не приходит на свой пост, сообщив своей организации о причине его отсутствия. Например, когда вам нужно идти к врачу, дни отпуска, разрешения на рождение или смерть, несчастные случаи на работе ...
• Необоснованным и не уведомленным: это противоположность предыдущему. Работник не предупреждает и не оправдывает свое отсутствие в компании. То есть он не авторизован тем же и, следовательно, не имеет разрешения уйти с работы. Как лицом к лицу, это может привести к увольнению работника обоснованно.

Психологические причины невыхода на работу

Необходимо знать все эти причины, чтобы понять, почему оно считается эндемическим заболеванием и каковы могут быть последствия, как для человека, так и для окружающей среды. Как мы уже упоминали ранее, Психосоциальные факторы - это те, которые лучше всего объясняют прогулы. Но внутри них есть большая индивидуальная изменчивость, в зависимости от каждого человека.

Деперсонализация, демотивация и низкая самооценка

В последние десятилетия работа перестала быть самоцелью. То есть он был настолько инструментализирован, что ему не хватает какой-либо внутренней ценности. Страшный «кризис» превратил многих сотрудников в автоматы. Ваша работа - это единственный способ двигаться вперед и выполнять свои обязательства..

Это приводит к тому, что, в конечном счете, единственное, что имеет значение для сотрудников, - это выплата заработной платы в конце месяца. Поэтому они перестают уделять столько внимания производительности и сосредотачиваются на получении заработной платы, чтобы продолжать покрывать все свои расходы.. Наиболее прямым следствием этого явления является деперсонализация работника.. Он не живет своим положением как своим, а как-то «для». В свою очередь, он генерирует демотивацию, которая негативно влияет на ваше настроение.

«Абсентеизм - это универсальное явление, оно дорогое, как для организации, так и для отдельного человека. И на это влияет созвездие разных взаимосвязанных факторов ».

-Родос и Стирс, 1990-

Трудовой стресс

В настоящее время некоторые компании продолжают принимать производственную политику, основанную на сокращении персонала. То есть либо увольнять, либо не нанимать новых работников, желающих поддерживать тот же уровень производства. При этом работников просят повысить свои обязанности и задачи одновременно и с тем же вознаграждением..

Результат? Перегрузка функций на рабочем месте, отсутствие мотивации и так называемое рабочее напряжение. Последнее является основной психологической причиной невыхода на работу.

Стресс возникает, когда существует дисбаланс между тем, что требует от нас окружающая среда, и ресурсами, с которыми человек должен столкнуться. Что касается только рабочего места, Международная организация труда (МОТ) определяет его как болезнь, которая влечет за собой «опасность для экономики промышленно развитых стран»..

Последствия рабочего стресса

Некоторые из последствий этого рабочего стресса проявляются в краткосрочной, среднесрочной или долгосрочной перспективе, в зависимости от каждого человека и его стратегий выживания. Среди психологических эффектов, является трудности с концентрацией внимания, беспокойство или депрессия, ухудшение познавательной способности, бессонница или даже психические расстройства.

Физики могут проявляться сердечно-сосудистыми (гипертония, аритмии) или дерматологическими изменениями (дерматит, алопеция, крапивница). Кроме того, сексуальные (эректильная дисфункция, преждевременная эякуляция) или опорно-двигательный аппарат (судороги, тики, напряжение мышц).

Мы видим, что это биопсихосоциальное расстройство нетривиально ни для организаций, ни для работников. Таким образом, компании должны помочь своим сотрудникам избавиться от этого стресса. Дополнительной проблемой является симуляция. Я имею ввиду, фальсифицировать болезнь или расстройство, чтобы оправдать такое невыход на работу, поскольку это очень сложное явление для проверки и контроля.

Поэтому невыход на работу является проблемой, непосредственно связанной с политикой компании, качеством рабочей среды и неудовлетворенностью работников. И как все проблемы, спрос на эффективные и интеллектуальные решения, в том смысле, что они будут лучше, насколько они более конкретны для каждого случая.

Синдром выгорания у работников здравоохранения Профессии, основанные на постоянном контакте с человеком и постоянных межличностных потребностях, могут иметь очень негативные побочные эффекты для работника. Один из них известен как синдром выгорания у медицинских работников. Читать дальше "