Ключи для создания здоровой рабочей среды

На общем уровне, Мы проводим большое количество часов в неделю на работе, примерно треть нашего времени. По этой причине важно, чтобы в любом месте в него вдыхалась здоровая рабочая среда..

С другой стороны, на нашем рабочем месте мы делимся информацией, мнениями и даже дружескими отношениями, которые мы не хотим, чтобы они были скомпрометированы каким-либо конфликтом. Из-за этого важно, чтобы мы научились приятно общаться с другими.

В конце дня, хорошая рабочая среда дает нам пространство без стресса не связанные с нашими рабочими задачами. Это делает нас намного более эффективными и позволит нам чувствовать себя более комфортно в течение времени, которое мы проводим в нашей должности.

Потребность в здоровой рабочей среде

По данным ВОЗ, Здоровая рабочая среда должна быть достигнута три причины:

• Потому что это правильно. С точки зрения деловой этики, что работники чувствуют себя комфортно на своей должности, имеет важное значение. В настоящее время права человека представляют собой основу нашего общества. Любая область, к которой мы, люди, относимся, должна уважать их, особенно если в это вовлечены деньги..
• Потому что это разумное решение. Любой предприниматель знает, что счастье его работников отражается на их продуктивности. Поэтому, если мы хотим лучших результатов, комфорт на работе важен.
• Потому что это законно. Этот момент напрямую связан с первым, поскольку права человека являются не только морально-этическим понятием. Наоборот, они стали фундаментальными законами. Уважать работника и развивать хорошую рабочую среду, чтобы двигаться в законности.

Что характеризует здоровую рабочую среду?

В вашем документе Здоровая рабочая среда: модель для действий, ВОЗ определяет здоровую рабочую среду как «место, где работники и [...] старшие сотрудники сотрудничают в процессе непрерывного совершенствования для защиты и укрепления здоровья, безопасности и благополучия всех работников. и устойчивость на рабочем месте ".

То есть это среда, в которой все работают на общее благо, для достижения цели своей рабочей деятельности и для общего блага, благополучия всех членов команды. Кроме того, они говорят о 4 ключевых плана влияния содействовать созданию здоровых условий труда:

• Физическая среда работы. Он будет включать характеристики здания или физического места, где происходит трудовая деятельность. Например, мебель, качество воздуха ...
• Психосоциальная рабочая среда. Это будет включать отношение, убеждения и практику людей на рабочем месте.
• Личные ресурсы здоровья. Те, к которым работник имеет доступ, чтобы быть идеально.
• Участие компании в сообществе. Это предполагает участие организации, в которой они работают, в обществе, которое их окружает..

Как мы можем это укрепить

Оставляя в стороне внешние проблемы, мы также можем внести свой вклад в создание здоровой рабочей среды. Мы не можем найти юридические или структурные проблемы того места, где мы работаем. Тем не менее, мы можем предпринять небольшие инициативы для улучшения нашего настроения и настроения окружающих, например:

• Общайтесь со сверстниками. В среде, где все (или почти все) знают друг друга, обычно можно увидеть небольшие празднования дней рождения, продвижения по службе, небольшие достижения или семейные проблемы. Таким образом, беспокойство о жизни наших коллег поможет улучшить их душевное состояние, а также наше. Например, беспокойство о партнере болеет или вопрос о том, как дела у ваших детей, заставит ее чувствовать себя ближе к вам.
• Уважайте частную жизнь других. В отличие от предыдущего пункта, необходимо помнить, что мы не должны превышать определенные границы близости наших коллег. В конце концов, многие люди понимают работу как способ уйти от своей повседневной жизни.
• Найти моменты отключения на работе. Чтобы объединить понятия «разъединение» и «социализация», нет ничего лучше, чем сделать перерывы на кофе или поесть с коллегами к обеду. Больше часов на работе не гарантирует, что вы будете более продуктивными. Напротив, было продемонстрировано, что наиболее продуктивные страны, как правило, работают там, где отработано наименьшее количество часов..

Хорошая рабочая среда Это приятное пространство, ничего враждебного и наполненного людьми, с которыми можно поделиться опытом, процессами и долгим временем. Мы должны использовать профессиональную жизнь, чтобы чувствовать себя защищенными, и, если это не наш случай, спросите себя, будем ли мы счастливы и будем продолжать в том же духе. Как бы трудно это ни казалось, за пределами компании есть возможности, которые нас не удовлетворяют.

Как добиться успеха на работе? Быть успешным на работе очень важно. Но как сохранить мотивацию, когда все разваливается? Как продолжать идти несмотря ни на что? Читать дальше "