Как эффективно работать в команде?

С годами число компаний, которые поощряют командную работу среди своих сотрудников, увеличивается. На самом деле, есть разные задачи и проекты, которые, если они не выполняются несколькими людьми, очень сложно опередить.

Реальность такова, что эта командная работа может быть очень сложной. Могут возникнуть напряженность и конфликты между коллегами или желаемый результат может быть не достигнут. Как эффективно выполнить работу среди нескольких человек?

«Талант выигрывает матчи, а командная работа и интеллект выигрывают чемпионаты»

-Майкл Джордан-

Когда можно эффективно работать в команде??

В компании, Рабочие группы создаются с очень конкретной целью: выполнить ряд целей и задач. Поэтому кажется логичным думать, что они будут эффективны, когда они достигнут тех целей, для которых они были созданы, верно? Правда в том, что это один из фундаментальных аспектов, который необходимо учитывать для проверки его эффективности, но не единственный.

На самом деле, Вы также должны учитывать, если вы разрабатываете групповую идентичность при работе в команде. Почему это важно? Потому что, если оно будет достигнуто, оно со временем повысит его устойчивость. Таким образом, он будет жизнеспособным, и участники захотят повторить опыт сотрудничества.

последний, мы должны принять во внимание людей, которые составляют группу. Придание значения их ожиданиям и попытка удовлетворить их конкретные потребности также влияет на способность эффективно работать в команде или нет. Иными словами, повысить их благосостояние. Теперь, как вы все это получаете?

«Сильные стороны в наших различиях, а не в наших сходствах»

-Стивен Кови-

Задачи эффективно работать в команде

Мы говорили о достижении целей, чтобы учитывать, что он начинает эффективно работать в команде. В этой строке, Имейте в виду, что не все задачи требуют сотрудничества сотрудников, чтобы опередить. По этой причине важно учитывать то, что будет лучше сделано индивидуально и коллективно.

Если мы хотим, чтобы группа дала хорошие результаты, мы должны поручить задачи, соответствующие командной работе. То есть задачи, которые являются взаимозависимыми, дискреционными и / или неопределенными. С другой стороны, необходимо учитывать, что необходимо будет адекватно управлять знаниями каждого из членов.

также, команда более эффективна, когда ее члены некоторое время сотрудничают. Другими словами: когда рабочая группа зрелая. Поэтому важно оставить период адаптации для оптимального достижения своих целей.

Психосоциальные процессы, которые эффективно влияют на командную работу

Команды - это объекты со своими собственными психосоциальными процессами, которые влияют на то, что люди могут работать с другими, а также на долгожданную эффективность. В этой строке, Необходимо подчеркнуть наиболее фундаментальные аспекты: сплоченность и сотрудничество.

Достигая командной работы совместным и сплоченным способом, мы будем способствовать эффективности. Для этого, Одна фундаментальная фигура должна быть принята во внимание: лидер группы. В компаниях он обычно является руководителем группы. То, что это доступно, а также способность эффективно общаться и четко назначать задачи, которые соответствуют каждому, имеет первостепенное значение.

Таким образом, для разных членов группы легче получить больше выгоды, чем потерь от командной работы. Как и в большинстве вещей в жизни, достижение эффективности в этой области требует суммы всех мелких частей, которые влияют на процесс ...!

«Достижения организации - это результат совместных усилий каждого человека»

-Винс Ломбарди-

Изображения предоставлены Climate Kic, Stefan Stefancik и Rawpixel.

3 Преимущества реализации программ здравоохранения и оздоровления для компаний Программы здравоохранения и социального обеспечения для компаний сообщают о значительных преимуществах, которые следует принимать во внимание, в том числе на экономическом уровне. Читать дальше "