Развитие трудовой жизни

В течение нашей трудовой жизни мы находим друзей и врагов, мы приобретаем чувство компетентности, мы выполняем ряд целей, мы учимся на своих ошибках и достигаем наших устремлений. Наша профессия является важной частью нашей идентичности и нашего социального контекста. Наличие работы приносит образ жизни и, конечно, вознаграждение, чтобы содержать себя, но профессиональная карьера - это гораздо больше, чем это..

Трудовая жизнь будет сильно отличаться в зависимости от жизненного этапа, на котором мы находимся, поскольку в зависимости от этого наше видение работы будет так или иначе. В этой статье мы рассмотрим выводы, сделанные на основе исследований и исследований о развитии трудовой жизни.

Итак, мы можем сказать, что Есть 3 основных этапа или важных момента, связанных с нашей работой: поиск работы, ее достижение и владение и последующий выход на пенсию. Давай углубимся.

В поисках работы

Одна из главных целей молодых людей - найти работу, которая позволит им быть продуктивными и иметь достаточно ресурсов для достижения автономии.. Эта последняя цель считается одной из причин, по которой молодые люди выбирают те должности, которые лучше оплачиваются. С другой стороны, пожилые люди, которые уже уверены в своей автономии, будут иметь своей главной целью удовлетворение своей работой.

Вы должны иметь в виду, что Есть много факторов, которые влияют на способ и эффективность поиска работы. Одним из наиболее важных является происхождение семьи молодого соискателя. Например, это может повлиять на непосредственное использование их сети социальной поддержки, чтобы заставить их нанимать своего ребенка, или побуждать их сохранять определенную роль или статус работы..

Теперь семья может также косвенно влиять на поиск работы, как, например, облегчение возможности доступа к адекватному обучению или продвижение определенных взглядов или поведения.

С другой стороны, центральным аспектом в поиске работы является социальный статус. Исследования показывают, что семьи часто передают свой социальный статус своим детям и влияют на их трудовую жизнь. Таким образом, работающие семьи, которые на работе должны проявлять послушание власти, часто рассматривают послушание своих детей как позитивное отношение. Это может повлечь за собой опасность застрять в социальной или экономической жизни, если его довести до крайности.

Жизнь с работой

Как только работа достигнута, цели или задачи отдельных лиц состоят в том, чтобы сохранить ее или получить более качественную должность.. Важно помнить, что текущая трудовая жизнь гораздо более динамична, чем в прошлом, поэтому молодые люди сегодня более заинтересованы в смене работы.

Есть два основных аспекта при оценке работы, которые будут определять их содержание:  вознаграждение и качество работы. Заработная плата представляет собой внешнюю мотивацию труда. Хотя в начале это очень важно, оно будет на втором месте в зависимости от прогресса трудовой жизни.

С другой стороны, качество работы будет внутренним мотивационным фактором, который будет определять степень удовлетворенности. В конце концов, конечной целью трудоустройства является достижение стремления к производительности и качеству жизни, и это обычно больше связано с качеством работы, чем с оплатой труда..

Выход на пенсию: конец трудовой жизни

Все этапы заканчиваются, и выход на пенсию означает конец трудовой жизни. Но вы должны иметь в виду, что Выход на пенсию не должен означать внезапное сокращение трудовой реальности, а скорее переход. Это этап, на котором каждый человек будет жить определенным образом в соответствии с развитием его работы и устремлениями..

Итак, мы можем сказать, что есть 3 разных способа выхода на пенсию:

• медовый месяцЭто относится к тем людям, которые начинают выполнять действия, которые они хотели сделать, но их трудовая жизнь не позволяла им. У них есть время путешествовать, возвращаться в школу, заниматься хобби и т. Д. Обычно это люди, которые добровольно и счастливо выходят на пенсию и имеют достаточно экономических ресурсов, чтобы насладиться этим «медовым месяцем»..
• Отдых и расслаблениеВ этом случае взрослый человек выходит на пенсию, чтобы отдохнуть от обязательств, которые он должен был претерпеть в течение своей активной жизни.
• непрерывностьЭто те взрослые, которые продолжают заниматься деятельностью, связанной с их трудовой жизнью после выхода на пенсию. Здесь мы находим тех людей, которые остались довольны своей работой и хотели бы продолжить ее, то есть отказываясь от старых трудовых обязательств..

Как мы видим, выход на пенсию - это конец трудовой жизни, но не конец жизни. Хотя для многих это кризис из-за потери производительности и активности, это жизненно важный этап с новыми вызовами, поведением и целями.

Что такое профессиональный презентизм? Профессиональный презентизм - великое бедствие XXI века. Разочарование и отсутствие мотивации являются важными факторами при изучении этой тенденции. Читать дальше "