Ведущий не просто отвечает

Как мы можем определить, что такое лидер? Будет ли это что-то вроде человека, который отвечает за организацию или будет стоить с человеком, ответственным за рабочую команду? Есть ли ряд признаков, которые указывают на то, что человек является лидером, потому что им принадлежит??

С рабочего места и организаций, Определены некоторые личные, поведенческие и позиционные характеристики или должность в компании, чтобы определить лидера. Теперь лидеры рождены или сделаны?

Если мы понимаем лидерство из личных качеств, мы можем понять, что лидер родился. Это был бы тот человек, который знает, как вести и руководить группой, организовывать, решать возникающие проблемы, а также, остальные люди одобряют как таковые.

Если мы говорим о лидере из-за занимаемой им должности, у нас будет лидер, который «сделан», то есть, это формируется с течением времени и жизненным опытом, таким как высокие должности, которые он занимает, отношения, которые он устанавливает с работающими на его основе сотрудниками, и способ координации и руководства. В этом случае личностные характеристики будут не определяющими, а только трудовыми..

С другой стороны, Когда мы обращаемся к лидеру за его поведением, мы можем взглянуть на те аспекты, которым он уделяет внимание своими действиями.. Этот человек направляет свое поведение на производство своей компании, или оно направлено больше на социальные отношения на рабочем месте? Таким образом, в зависимости от ориентации их поведения, лидер может быть определен в зависимости от потребностей, которые требуются.

Характеристики хорошего лидера

За пределами всего прокомментированного, Хороший лидер - это человек с харизмой, который вдохновляет и за кем хочет следовать другим. Таким образом, тот, кто отвечает, не должен быть лидером. Хотя есть личные качества, которые могут способствовать тому, чтобы быть лидером, мы должны помнить, что лидерство - это двунаправленная концепция, которая относится к агенту, который влияет и к людям, которых это касается (Katz и кан).

Чтобы быть лидером, должен быть кто-то, кто обладает хорошими качествами для общения с людьми, такими как умение сопереживать, хорошее общение или умение мотивировать, и хорошими характеристиками на профессиональном уровне. Например, уметь работать в группах, проявлять творческий подход к решению проблем, уточнять цели и работать в разных направлениях по отношению к ним..

Человек может родиться с определенными способностями руководить другими, но если он хочет вести себя соответствующим образом, ему придется приложить усилия, чтобы усовершенствовать их. а также разработка новых, которые позволят ему завершить свою руководящую роль. И, конечно, вы не можете забыть, что лидерство требует создания и поддержания хорошей окружающей среды как со стороны других, так и с самим собой, и что каждый человек волен выбирать, кем он хочет быть своим лидером. Следовательно, лидерством не следует пренебрегать, а зарабатывать каждый день..

Лидерство требует гораздо большего, чем использование силы

Как мы видим, для того, чтобы быть хорошим лидером, требуется гораздо больше, чем умение руководить и направлять. Лидерство влияет на других, заставляя их хотеть делать то, что кто-то предлагает, и что они выполняют это мотивировано. То, что они работают непринужденно в своей работе и что они выполняют свои задачи, будучи эффективными и действенными.

Лидер - это тот, кто знает, как интегрировать все атрибуты и развивать каждого из своих членов.. Хорошо знайте свою команду, знайте, какие сильные стороны у нее есть, и какие можно усилить, а также определяйте, когда вам нужно быть более трудным или когда вам нужно отодвинуть работу, чтобы сосредоточиться на взаимоотношениях сотрудников.

Поэтому ведущий - это не просто отправка. Это создает семя в рабочей команде, чтобы они чувствовали себя мотивированными. Лидерство - это мотивировать и предлагать новые точки зрения, рисковать и доверять тем, кто сделал ставку на вас.. Лидерство - тренировка голоса, но знание того, кто делает тебя великим, - это то, кто держит тебя снизу.

Лидерство к успеху Мы всегда хотим быть боссом, который командует и отдает приказы, не осознавая, что важно стать лидером, который ведет нашу команду к успеху ... Читать дальше »