Просоциальное руководство

Просоциальность - это тип поведения, который определяется по отношению к получателю. В этом смысле, “просоциальный взгляд” это будет зависеть от ответов (поведенческих, когнитивных и эмоциональных) получателя. Таким образом, при сосредоточении внимания на последствиях, а не на намерениях, возникает возможность приобретения определенных навыков. Просоциалидада подразумевает способность агента, то есть сознательное действие, чтобы приобрести привычки, которые позволяют нам действовать, помимо наших собственных потребностей, в качестве “сообщество основано в взаимность, солидарность, креативность и ответственность”.

В этой статье о PsychologyOnline мы поговорим о просоциальное руководство.

1. Автопилот в нашей повседневной жизни
2. Практика просоциальности
3. Асимметрия помощи
4. Просоциальное решение
5. Просоциальное лидерство и оптимизация

Автопилот в нашей повседневной жизни

Мы действуем - в большинстве случаев - с приобретенными паттернами, с “автопилот” бессознательного. Arranándonos с нашими привычками мы сопротивляемся изменениям. Про-социальное поведение требует усилий. Первый шаг к депрограммированию автопилота “осознать” нашего поведения, мыслей и эмоций. Вы не можете отделить то, что мы делаем, от того, что мы думаем и чувствуем. Таким образом, успешное изменение требует иметь дело с эмоциями, поведением и мыслями. Во-вторых, наблюдать сигналы, которые приемники предлагают нам, чтобы сосредоточиться на своих потребностях.

Практика просоциальности

Навыки просоциальности позволяют нам создавать “сообщество основано на взаимности, солидарности, творчестве и ответственности”. Prosocialidad, как и поведенческая практика, выросла с риском определенной этической концепции. Этическая концепция, которая подразумевает четкую жизненную позицию: “ты в порядке-я в порядке”. Та же концепция указывает на социальную природу человека, но не как сущность, которая только стремится удовлетворить его потребности, а как “агент” что помимо внешних и материальных причин нацелена позитивная и солидарная взаимность. Этика ответственности, как противоположность этике успеха, стремится к последовательным социальным отношениям. Этика ответственности подразумевает активные действия, этики заботы о других.

Асимметрия помощи

Чтобы избежать неизбежной асимметрии, между тем, кто помогает, и тем, кто получает помощь, этика ответственности подразумевает дальнейшее продвижение. Цели составлены совместно, нет привилегированных сторожевых башен для тех, кто придает силу знать реальные потребности. Наклоните взгляд в сторону “другой” подразумевает, что цель просоциальности не является искусством достижения успеха - социального, трудового или экономического - но является привычкой, которая приобретается с осознанием того, что Wellness - это деятельность, которая строится в обществе.

Просоциализация основана на этике последствий, так как этика благих намерений может насытить наши внутренние волнения, но не быть эффективной в повседневной жизни. Речь идет о том, чтобы не попасть в психологическую игру “спаситель”. Приемник имеет свой свет и просоциальное поведение подразумевает заботиться о других, уважая их собственные идиосинкразии.

Просоциальное решение

Просоциальное решение подразумевает баланс между:

• Потребность в справедливости, порядке, авторитете -Пакс Романа-
• Внутренняя гармония группы -Греческий мир-

Этот баланс проясняет дебаты между этикой успеха (адаптация к окружающей среде) и этикой ответственности (следуя принципам и убеждениям группы). Нелегко сбалансировать требования авторитарного порядка и эмоциональные, когнитивные и этические требования каждого из них. Как канатоходцы, мы должны идти по узкой веревке между внешними требованиями и подлинностью по отношению к нашим собственным ценностям..

С поведенческой точки зрения могут быть предложены следующие просоциальные действия: физическая помощь, физическое служение, словесная помощь, словесное утешение, действия по предоставлению и обмену, подтверждение и позитивная оценка других, глубокое слушание, сочувствие, солидарность и присутствие позитив и единство.

Вам нужно больше навыков, чем стратегий. Привычки - вторая натура Аристотеля - приобретаются на практике. Постоянное обучение, которое позволяет нам адаптировать наши коммуникативные стили к контексту и каждому человеку в частности.

Просоциальное лидерство и оптимизация

Просоциальный лидер должен наделить полномочиями все свои роли: как инструктора, лидера, лидера, компаньона, подчиненного, друга, отца, матери, эксперта и т. Д., Из личных инструментов самодиагностики и оптимизации, чтобы применять их во всех контекстах, к которым он относится в межличностных отношениях. Просоциальному лидеру требуется гибкость - чтобы брать на себя разные роли - и в передаче навыков в разных областях.

Оптимизация определяется как “максимизировать возможность”. Приведите в действие потенциальные возможности, создайте благодатную почву, чтобы семена могли процветать во всем своем великолепии. Оптимизация пытается улучшить то, что существует. Предлагается следующая процедура: знание окружающей среды, построение матрицы возможностей, разработка плана действий и самооценка.

Различные теории лидерства были сосредоточены на разных аспектах: на характеристиках лидера, на харизматической теории, на стилях лидерства и на важности данных ситуаций. Большинство теорий лидерства аксиологически нейтральны, то есть этические ценности не поднимаются. Научная асептика не может спорить ничего относительно темной и злой стороны руководства.

Просоциальное руководство состоит из двух основных понятий. “профессионал” что относится к “положительное и эффективное влияние с конструктивными целями, служащими общему благу”. Намерения, видение и цели лидера положительны (“профессионал”), создать или добавить ценность. Вторая концепция “социального”, как только их действия направлены на удовлетворение потребностей большей группы, а не на удовлетворение личных интересов более ограниченной группы. Таким образом, просоциальное лидерство меняет и смещает фокус оценки лидера на тех, кому он служит.

Хороший лидер должен быть по своей природе просоциальным и его цели должны быть на службе гражданской оптимизации. У каждого лидера есть две грани, которые обычно пересекаются: лидер как человек, который способен достичь целей (адекватные средства и объединить индивидуальную волю в достижении цели) и телеологический потенциал, чтобы предлагать достойные цели. человеческая жизнь Достоинство питается категорией значения (а не категорией истины, которая подразумевает адаптацию лингвистического предложения с вещью). В то время как достижение результатов относится к этике успеха, определение целей или задач относится к этике ответственности.

Ликвидация склероза, вызывающего укоренившиеся привычки, - задача не из легких. Просоциальное руководство должно быть в состоянии разрушить установленный порядок, чтобы разбить порочные круги.

Просоциальный лидер работает, чтобы определить и сформулировать ключевые общие цели.

Лидерство заставляет людей брать на себя обязательства и заботится о том, чтобы расширить их возможности, поэтому необходимо также знать и понимать их цели? как твои таланты. Знаете что? могут ли люди делать и что? они хотят то, что помогает создать эффективное и коллективное видение. Исходя из видения, конкретные цели должны быть выделены, подтверждены и сопровождаться, а иногда и руководиться лидерами, а не просто ожидаться.

Просоциальные лидеры сообщают о положительных элементах этих целей и создают ситуацию для их достижения? как они анализируют и разделяют стоимость, которую они могут иметь. Просоциальный лидер должен признать и объяснить ценность и стоимость в достижении целей, также обращая внимание на тех людей, которые могут пострадать во время этого процесса.

Просоциальный лидер показывает приверженность необходимой производительности для достижения целей. По этой причине лидерство должно сопровождаться хорошим менеджментом. Устойчивость, моделирование, харизма и коучинг помогают в достижении целей. Просоциальные лидеры принимают ответственность за свои действия, как это? как достигнутые результаты.

Просоциальные лидеры - хорошие менеджеры. Дальновидное или харизматическое лидерство без навыков для достижения целей может быть контрпродуктивным. Хороший лидер становится хорошим начальником, будучи сознательным и дисциплинированным.

Эта статья носит исключительно информативный характер: в онлайн-психологии у нас нет факультета, чтобы поставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для лечения вашего случая в частности.

Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Просоциальное руководство, Мы рекомендуем вам войти в нашу категорию Коучинг.