13 дефектов, которые могут сорвать ваше собеседование

Собеседование - ключевой момент в процессе отбора, чтобы получить ту работу, которую мы так хотим.

Если вы один из тех счастливчиков, которые достигли этого уровня, это означает, что что-то из вашей биографии привлекло внимание рекрутера. Настало время прояснить, что вы идеальный человек для предлагаемой работы, поэтому Вы должны быть осторожны и не позволить этой прекрасной возможности остаться ни в чем. Итак, остерегайтесь разоблачать определенные недостатки в собеседованиях.

Собеседование сегодня

Те люди, которые не являются экспертами в подборе персонала, наверняка не знают, что такое собеседование по компетенциям, формат интервью, который широко используется сегодня..

Этот тип интервью предлагает больше преимуществ и является более эффективным в прогнозировании производительности труда, чем классическое интервью. Он рождается из идеи, что у всех нас есть ряд компетенций, которые включают технические навыки, мотивацию, отношение и ценности, то, что мы знаем, как делать, и знания и обучение, которые у нас есть, которые делают нас уникальными. Эти качества позволяют нам соответствовать или не соответствовать данной должности и организации.

Интервью по компетенциям и их характеристикам

Интервью по компетенциям помогает интервьюеру и облегчает работу, потому что вы можете точно знать, что вас ищет, чтобы иметь возможность более эффективно оценить вас. Интервью по компетентности нацелены на измерение этих индивидуальных качеств и помогают определить с помощью различных вопросов, есть ли у вас компетенции для данного конкретного рабочего места.

GБлагодаря такому видению компетенций рождается то, что известно как Интервью по критическим инцидентам (BEI). В этом типе интервью рекрутер обычно просит интервьюируемого объяснить ситуацию в их жизни, в которой он вел себя определенным образом. Например: «Расскажите мне о ситуации на вашей старой работе, когда вам приходилось решать проблему с некоторыми клиентами?».

Ответ собеседника поможет рекрутеру оценить свои компетенции и определить, знает ли кандидат, как решать проблемы во время стресса, имеет ли он инициативу, лидерские качества и теряет ли он нервы или нет в ситуациях, когда спрос выше.

• Статья по теме: «Как пройти собеседование по компетенциям: 4 ключа, чтобы получить работу»

Дефекты, которые могут закончить ваши ожидания получения работы

Так как собеседование - это возможность продемонстрировать свои компетенции, необходимо, чтобы вы не совершали ошибок и не проявляли некоторые общие недостатки. Конечно, вы не единственный кандидат, который стремится получить эту должность, поэтому вы должны оставить хорошее впечатление на рекрутера, чтобы выбрать вас.

Если вы хотите максимизировать шансы получить ту работу, которую вы так сильно хотите, вам просто нужно избегать этих пунктов.

1. Иди без собеседования

У вас будет возможность только для рекрутера узнать вас и подумать, являетесь ли вы хорошим кандидатом на эту должность. Теперь, когда вы прочитали эту статью и знаете, что такое интервью по компетенции, Это необходимо, чтобы вы знали, что вы должны взять интервью более или менее подготовленным.

Очевидно, вы не знаете, о чем вас спросит интервьюер, но вы можете получить представление о требованиях к работе. Если работа предназначена для портье, они обязательно попросят у вас ряд компетенций, таких как, например, навыки общения, работа в команде, амбиции на эту должность и т. Д. Выяснение требований к работе может помочь вам подумать о возможных сценариях или критических вопросах об инцидентах, которые рекрутер может задать вам. Речь идет о глобальной идее.

также, Также важно, чтобы вы знали организацию и детали компании, Это показывает, что вы заинтересованы в работе с ними. Не впадайте в ошибку, будучи неподготовленным.

2. Ложь о вашей информации или опыте

Лежать на собеседовании - не лучший вариант. Поэтому убедитесь, что ложь не станет слабым местом вашей кандидатуры. Это один из недостатков, которые прямо дисквалифицируют вас. Это включает в себя и то, что вы не лежите в своем резюме, потому что это может быть очень постыдной ситуацией, если вы попали в середине интервью.

3. Плохо говорите о предыдущих компаниях и боссах

Часто интервьюер хочет узнать причину, по которой вы не в старой компании, потому что он может дать вам информацию о том, как вы. Не воспринимайте этот вопрос как возможность выявить некоторые обиды на вашу старую компанию. или к вашим бывшим боссам. Лучше оставь хороший вкус во рту и не говори о них плохо.

4. Опоздание

Если есть что-то, что автоматически исключит вас из кандидатуры на работу, уже поздно. Если вы не можете назначить такую ​​важную встречу вовремя, как вы собираетесь делать это на работе каждый день? Если вы хотите произвести хорошее впечатление, постарайтесь прийти вовремя.

5. Одеваться неуместно

В идеале нужно выяснить, какая компания собирается взять у вас интервью и какая должность требует. Например, если вы стремитесь к творчеству, вам может не понадобиться носить галстук. Однако, если вы решите работать в серьезной компании, вам, безусловно, следует пойти одетым официально. Если вы не совсем уверены, как следует одеваться, лучше одеться формально, но не обязательно в костюме и галстуке..

6. Показать небезопасность

Как правило, компаниям нужны люди, которые уверены в себе и вносят свой вклад в организацию с инициативой и достаточными усилиями для успешного выполнения ваших функций.. Важно, чтобы во время интервью вы чувствовали себя уверенно и выразить, сколько вы можете внести в компанию.

• Если вам нужен совет для повышения уверенности в себе, вам просто нужно прочитать нашу статью: «Как повысить уверенность в себе за 6 шагов»

7. Не показывать хороший язык тела

Когда вы не доверяете себе или лжете во время собеседования, вы обычно показываете язык тела, который не соответствует тому, что вы говорите. Интервьюер может воспринимать, когда человек не видит глаза, не имеет хорошей осанки, демонстрирует вынужденное поведение и т. Д.. Надо быть расслабленным, чтобы это не слабое место его интервью.

8. Пренебрежение правильным вербальным общением

Общение важно в интервью, и пренебрежение ситуацией, когда человек грешит из-за чрезмерной уверенности, может иметь негативные последствия для развития интервью.

Интервьюер - не ваш друг, а человек, который оценивает вас. Поэтому вам следует избегать предоставления слишком большого количества неуместной или скомпрометированной информации или использования вульгарного словарного запаса или слишком разговорных выражений. Лучше использовать формальный и уважительный словарный запас, не теряя естественности.

9. Прервите интервьюера во время разговора

На собеседовании вы должны хорошо измерить время, чтобы не выглядеть грубо, потому что, если вы прервете интервьюера, он подумает, что разговаривает с взволнованным, неуважительным и даже грубым человеком. Поэтому сначала мы должны выслушать и позаботиться о вербовщике. У тебя будет время выразить себя.

10. Говорите о зарплате или отпуске слишком рано в интервью

очевидно, мы все хотим поговорить об этих проблемах, но в интервью есть время для всего. Особенно на начальных этапах, это не хороший вариант, чтобы говорить об отпуске или зарплате. Лучше дождаться интервьюера, чтобы поговорить об этом, или подождать в конце интервью, чтобы сделать комментарий тонким способом.

11. Отсутствие интереса

И это может показать отсутствие интереса к должности, просто не беспокойтесь о подготовке интервью. Компаниям нужны мотивированные люди, которые будут усердно работать для успеха компании. Если спрашивать про входные каникулы, это может быть плохо. Теперь может быть еще хуже - ничего не спрашивать и показывать отсутствие интереса к должности..

12. Скажем, у вас нет дефектов

Очень часто на собеседовании они спрашивают вас о ваших ошибках и ваших достоинствах. Эти вопросы следуют процедуре собеседования по компетенциям, в ходе которого выясняется ваша степень искренности.

Сказать, что у вас нет дефектов, нереально, поэтому правильным ответом будет то, что у вас есть какой-то дефект. Теперь вы должны быть осторожны, отвечая на этот вопрос. Если вы скажете, что вы агрессивный человек, вас, вероятно, откажут от должности в первый момент перемен. С другой стороны, если вы говорите, что иногда вы можете быть человеком, слишком перфекционистским, это означает, что вы будете делать хорошую работу, хотя, возможно, вы никогда не оцените то, что хорошо сделали. Второй ответ не добродетель, но он не настолько плох, чтобы исключить вашу кандидатуру.

• Если вы знаете другие вопросы об обмане, вы можете прочитать нашу статью: «Собеседование: 8 вопросов об обмане (и как их успешно решить)»

13. Дайте понять, что вам не нравится командная работа

Другой вопрос об обмане, который может вас задавать, обычно касается того, нравится ли вам командная работа или индивидуальная работа.. Командная работа - одна из компетенций, которую ценят рекрутеры, поэтому компания не захочет иметь кого-то в своей команде, которая работает самостоятельно

Если вы хотите добиться успеха, постарайтесь дать понять, что вам нравится работать с другими, так как вы считаете, что это полезно для работы организации и для получения лучших результатов. Единица делает силу.

• Статья по теме: «5 преимуществ командной работы»