10 возможных слабых мест в собеседовании

Собеседование - одни из самых важных моментов в жизни многих людей. Это не для меньшего, потому что в них то, что происходит через несколько минут, может полностью повлиять на направление, в котором ваша жизнь будет развиваться в течение следующих месяцев или даже лет. Вот почему это удобно отслеживать те слабые стороны, которые могут поставить нас в уязвимое положение на собеседовании.

Это свидетельствует о том, что анализ своих личных слабостей перед посещением одного из этих назначений становится важным этапом во время подготовки к поиску работы.

• Может быть, вам интересно: «10 самых распространенных вопросов на собеседовании (и как с ними бороться»)

Слабые стороны, чтобы отполировать перед собеседованием

Давайте посмотрим, что это за маленькие лазейки, из-за которых наши шансы получить работу могут быть размыты, когда мы посещаем собеседование, и все смотрят на то, что мы делаем и говорим.

1. Дайте искусственный образ

Многие люди пытаются придать более серьезный и профессиональный имидж «макияжу» экстремального имиджа, хотя это наносит ущерб естественности. Это ошибка, потому что хороший внешний вид ценится положительно, это становится элементом, который остается, если набор очень искусственный.

Например, 22-летний человек, который приходит на собеседование на работу, чтобы претендовать на должность инженера-компьютерщика, может показаться очень искусственным, если он или она слишком украшен. Сообщение, которое передает нечто подобное, заключается в том, что кандидат он играет все на букву; в частности, к чартер эстетики. Этот эффект более вреден для молодых людей, поскольку они не привыкли носить элегантную одежду в повседневной жизни..

2. Уклоняйтесь от вопросов

Собеседование не похоже на пресс-конференцию для политического деятеля: вы должны ответить на вопросы перед нами, или наши возможности получить доступ к той позиции, которую мы хотим, будут резко ограничены. Столкнулся с упущениями и ответами, которые на самом деле не, менеджеры по подбору персонала представляют худший из вариантов потенциал.

3. Придерживайтесь того, что сказано

Невербальный язык очень важен при собеседовании, особенно если мы выбираем позицию, где вам приходится иметь дело непосредственно с клиентами. Вот почему вы не должны зацикливаться на том, что сказано без учета жестов и поз, которые приняты.

4. Не смотри в глаза

Эта слабость связана с предыдущей, но она настолько важна, что заслуживает отдельного раздела. Сохранять зрение фатально в контексте собеседования. Желательно смотреть в глаза и обозначать признаки нервозности (которые обычно исчезают с течением минут), которые не смотрят в глаза другому человеку и постоянно находятся в состоянии беспомощности.

5. Ложь о прошлом

Отделы подбора персонала могут с легкостью выяснить, когда кандидат лжет и когда он говорит правду о своем прошлом. Если позиция, выбранная на собеседовании, важна, приложит больше усилий для исследования этих аспектов.

6. Отсутствие любопытства

Частое слабое место. Предполагать, что собеседование для приема на работу - это событие, на которое человек собирается поговорить о себе, является ошибкой. Это хорошо проявлять интерес к компании и к тому, что сделано, и также высоко ценится, что вопросы задают, чтобы решить сомнения относительно динамики работы, организации в целом и т. д..

7. Быть очень согласным во всем

Это очень заметно, когда кандидат пытается оплатить все расходы человеку, проводящему собеседование. Например, кивнул когда другой человек делает утверждения, которые на самом деле не важны, или притворно смеется над маленькими шутками, которые появляются на протяжении всего интервью. Это, как слабость исправления слишком много для собеседования, дает представление о макиавеллизме и лжи.

8. Плохо говорите о предыдущих компаниях

Неплохо говорить о том, как предыдущие работы не удовлетворяли нашим требованиям, но мы должны делать это тактично. С одной стороны, необходимо сохранить конфиденциальность внутреннего функционирования этих организаций, а с другой стороны, нецелесообразно возлагать вину за все на себя на саму компанию, за исключением исключительных случаев, когда права работников были явно нарушены. Рекомендуется поставить его как столкновение философий или, в любом случае, обращайтесь к конфликтам с конкретными людьми организации вместо того, чтобы говорить о целом.

9. Не расследовав о компании

Эта слабость часто обнаруживается в большом количестве случаев, но она все еще серьезна. Посещение собеседования при приеме на работу, не зная базовых представлений об организации, к которой вы хотите принадлежать, является признаком отсутствия интереса, который в глазах людей, отбирающих персонал, может легко превратиться в незаинтересованность и отсутствие участия в задачах, которые должны быть выполнены.

10. Мания величия

Еще одна слабость, которая может проявиться на собеседовании, это, как ни парадоксально, вести себя так, как будто у человека нет слабостей. Это дает понять, что человек не может обнаружить их недостатки и, следовательно, создаст проблемы на рабочем месте. Мегаломания является плохим знаком и обозначает немного аналитического ума при оценке того, что работает, а что нет.

• Статья по теме: «Мания величия и мания величия: игра в Бога»