Определения рабочего стресса по мнению авторов

Некоторые авторы пытаются определить термин стресс посредством перечисления стрессовых условий окружающей среды, указывая на конкретные примеры (Landy and Trumbo, 1976) или представляя более общие понятия (McGrath, 1976). Другие используют разные термины разговорного языка для определения стресса, они не являются более точными, но иногда имеют менее общее значение. Таким образом, это Определяет стресс как напряженное усилие поддерживать необходимые функции на требуемом уровне (Ruff and Korchin, 1967), как информацию, которую субъект интерпретирует как угрозу опасности (Lipowsky, 1975), как разочарование и угрозу, которую невозможно уменьшить (Bonner, 1967) или как невозможность предсказывать будущее (Groen and Bastiaans, 1975).

1. Введение в стресс на работе
2. Определения стресса
3. Исследование стресса

Введение в стресс на работе

Все аспекты отношений между человеком и организацией имеют или могут иметь последствия. Человек развивает отношение к различным аспектам своей работы и его взаимосвязь с организацией. При изучении организации из теории систем акцент делается на процесс ввода-преобразования-вывода, требующий сбора материалов, энергии и информации, процессов трансформации и обслуживания организации, а также продажи и экспорта продукции. результаты в организационной среде. Реже оценивается влияние процесса разработки продуктов, работы на предметы, которые его выполняют..

Кац и Кан они указывают на то, что благополучие и болезни людей обычно не рассматриваются как организационные результаты. Многие аспекты организации влияют на благополучие людей и их физическое и психическое здоровье. Условия окружающей среды, тип задачи, социальные отношения в организации, роли, которые играют отдельные лица, и другие факторы являются важными факторами, определяющими благосостояние, здоровье, качество жизни и удовлетворенность членов..

Факторы, которые необходимо учитывать при оценке эффективности конкретной организации, не остаются с показателями труда (производительности) или экономического типа (выгоды). Трудно четко дифференцировать конкретный вес организации во всех этих аспектах жизни человека, потому что другие личностные, социальные и семейные факторы также влияют на них и взаимодействуют с ситуациями и поведением внутри организации. Многие проблемы, связанные со здоровьем отдельных лиц в организации, решаются Медицина труда и проблемы, связанные с психическим здоровьем, изучаются более Психопатология труда. Многие авторы отмечают неточность и неоднозначность термина стресс. Есть несколько попыток определения, которые пытаются прояснить эту двусмысленность.

Определения стресса

Мы можем рассматривать стресс как процесс, который начинается, когда человек воспринимает ситуацию или событие как угрозу или переполнение своих ресурсов. Часто события, которые приводят его в движение, - это события, которые связаны с изменениями, требуют, чтобы человек перенапрягался и, следовательно, ставил под угрозу его личное благополучие..

Он пытается разграничить содержание понятия стресса, установив его основные характеристики. в Продает (1970) стресс - это отсутствие адекватных ответов на ситуацию, которая приводит к важным и серьезным последствиям. в Эппли и Трунбулл (1967) о новых и напряженных ситуациях, быстро меняющихся и неожиданных; Pepitone (1967) считает, что причины, связанные с конкретными ситуациями, такими как достижение.

Группа определений основана на усилиях по достижению большей концептуальной точности, которая позволяет эмпирически проверить гипотезы и теоретические формулировки, основанные на экспериментах. в McGrath (1970) стресс представляет собой значительный дисбаланс между спросом и возможностями в условиях, когда неспособность разрешить ситуацию имеет значительные предполагаемые последствия. В эту группу определений входит теория адаптации человека и окружающей среды..

Другая группа авторов критически отмечает, что термин «стресс» полезен только для описания широкой области исследований, которые имеют дело с проблемами, которые близки и связаны, или которые абсолютно бесполезны и от которых следует отказаться. Основные концептуализации термина «стресс» пытаются перечислить некоторые аспекты, которые входят в его значение.

Лэнди и Трумбо (1976) представляют список стрессоров, среди них:

• отсутствие безопасности на работе,
• чрезмерная конкурентоспособность,
• рискованные условия труда,
• требования задачи,
• чрезмерное количество рабочих часов

брутто (1970) группирует различные стрессоры в 3 большие группы:

те, которые относятся к «развитию карьеры» в организации:

• не потерять работу,
• возможности продвижения на рабочем месте
• вывод;

те, которые относятся к задаче:

• рутинная работа,
• чрезмерная сложность;

те, которые связаны со структурой самой организации.

McGrath (1976) выделяет 6 классов стрессоров. Задача:

• трудность,
• неоднозначность,
• количество;

роли:

• конфликт,
• неоднозначность,
• нагрузка;

поведенческий контекст:

• masificación,
• нехватка персонала;

физическая среда:

• простуда,
• другие враждебные силы;

социальная среда и межличностные отношения:

• разногласия, изоляции;

сам субъект, который вносит стрессовые аспекты в ситуацию:

• тревожность,
• стили восприятия.

Исследование стресса

По словам Kasl (1970) 2 основных направления можно выделить в исследованиях стресса на работе.

ОГРАНИЧИТЕЛЬНАЯ ВЕРСИЯ

ограничительная версия осмыслить стресс поскольку превышение экологических требований к способности субъекта их решать связано с такими терминами, как чрезмерная стимуляция или перегрузка.

ШИРОКИЙ ПОДХОД.

Этот подход защищает концептуализацию стресса как отсутствие адаптации между человеком и окружающей средой. Он включает ситуации ограничительной версии, к которой он добавляет отношения потребностей субъекта с источниками удовлетворения этих потребностей в рабочей среде. Термины, такие как инфра-использование и инфра-стимуляция также используются.

Концептуальные расхождения, которые создают проблемы при попытке установить отношения между стресс, поведение членов организации и воздействие что стрессовые ситуации имеют для них на физическом, психологическом и социальном уровне. К концептуальным проблемам присоединяются другие методологические.

Эта статья носит исключительно информативный характер: в онлайн-психологии у нас нет факультета, чтобы поставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для лечения вашего случая в частности.

Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Определения рабочего стресса по мнению авторов, Мы рекомендуем вам войти в нашу категорию социальной психологии и организаций.