Дискриминация дискриминации функционального разнообразия

Дискриминация дискриминации функционального разнообразия / психология

Растет понимание различных видов дискриминации, с которыми сталкиваются определенные группы и меньшинства в своей повседневной жизни. Например, расизм и мужество являются примерами способов мышления, которые приводят к неравному отношению к определенным людям за то, что они есть..

Но есть и другие концепции, которые относятся к способам, которыми он в настоящее время подвергается дискриминации. Например, itit referred referred,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, referred,,, referred,,,, referred,,,, referred, referred,, referred referred referred,, referred referred referred referred referred, referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred referred, много раз подвергался стигматизации и лечению от предрассудков, которые считаются инвалидами.

  • Вас может заинтересовать: «16 видов дискриминации (и их причины)»

Что такое ёмкость??

Capacitism - это та форма идеологической и материальной дискриминации, которая направлена ​​против людей, которые считаются инвалидами. Иными словами, под емкостью понимаются предрассудки и стереотипы, которые приводят к унижению людей с функциональным разнообразием, но это также отражено в законах и материальных структурах (архитектурных, городских и т. д.) что предполагает барьер для этого коллектива.

То есть этот потенциал это идеологический и институциональный, потому что это выражается в мыслях, а также в замыслах и формах организации, фиксированных и узаконенных.

Парадигма функционального разнообразия

Идея емкостизма рождается с новой точки зрения, которая касается того, каким образом социально и политически приветствуются люди, считающиеся инвалидами. Эта новая парадигма основана на концепции функционального разнообразия, которая используется вместо «инвалидности»..

А что такое функциональное разнообразие? Это идея, используемая для избегать стигматизации инвалидов. Они, вместо того, чтобы восприниматься как «сломанные», неполные или, в конечном счете, «неправильные тела» людей, считаются представителями другой функциональности, ни лучше, ни хуже, чем то, что считалось «нормальным» ( который с точки зрения функционального разнообразия перестает рассматриваться как таковой).

Таким образом, емкостный подход в качестве фундаментальной проблемы указывает на обобщенное предположение о том, что люди с функциональным разнообразием являются отклонением от нормальности и что в то же время они не обладают такими же правами, что и другие люди..

Емкость и эффект ореола

Одним из психологических явлений, объясняющих, как работает капитализм, является эффект ореола.

Эффект ореола - это тенденция оценивать людей на основе одной из их характеристик и распространяя на целостность его личности оценочное суждение, которое было сделано по этому начальному признаку.

Вот почему, например, человек, который придает большое значение стереотипам, связанным с политикой, может придумать аккуратно оценить поведение человека, одетого определенным образом (например, с дредами), и вместо этого оценить положительно то же самое поведение в другом человеке, одетом по-другому.

Эффект ореола захватывает нашу способность оценивать разумно и исчерпывающе различные нюансы и характеристики человека, и это заставляет нас просто распространять в целом наше мнение об определенной особенности, которая привлекла наше внимание. Кроме того, есть признаки того, что эффект ореола может присутствовать у большинства людей.

Таким образом, люди с функциональным разнообразием помечаются своими биологическими характеристиками, и их точка зрения сводится к минимуму или считается проявлением их состояния людей с ограниченными возможностями. Пропускная способность частично основана на приведении типов: что бы ни делалось, это будет интерпретировано как прямое следствие факта инвалидности, что делает человечество менее заметным. И это, конечно, очень негативно влияет на самооценку многих.

  • Статья по теме: «Что такое эффект ореола?»

Как создать более инклюзивное общество

Чтобы остановить этот потенциал, специалисты в области психического здоровья из всех областей (включая клиническую психологию) подчеркивают необходимость не приписывать все проблемы инвалида своей индивидуальности, как будто это был болезненный опыт, который следует проводить в тишине. В качестве альтернативы предлагается биопсихосоциальный подход, учитывающий важность контекста..

Например, тетраплегия не создает столько проблем, если общество адаптируется к ней, создавая доступ для инвалидных колясок и избегая архитектурных барьеров. Иногда концепция инвалидности может использоваться в качестве предлога для решения частных и индивидуальных проблем, которые необходимо решать коллективно.

Таким образом, внимание к людям с ограниченными возможностями заключается не только в лечении, ориентированном на отдельного человека, но и на социальное образование и создание сетей, так что контекст также адаптируется к человеку, а не только наоборот. Устранить емкость это предполагает изменение осведомленности, а также скоординированные действия из нескольких человек, которые намерены изменить учреждения публично и в частном порядке.