Как противоположные умы думают в бесконечном конфликте?

Можете ли вы представить себе жизнь в конфликте? Просыпаетесь ли вы каждый день, думая, что есть большая вероятность, что вы станете последним? К сожалению, есть люди, которым не нужно это представлять. Эти люди - те, кто живет изо дня в день, погруженный в конфликт, который, кажется, не имеет конца.

Мы называем неразрешимые конфликты теми конфликтами или войнами, которые сохраняются со временем и для которых решение, похоже, не приходит и не догадывается. Решение этих конфликтов труднодостижимо и его постоянство со временем это вызывает большой износ у людей, которые живут ими напрямую, либо с нейтральной позиции, либо с одной из противоположных сторон.

Те, кто вынужден долго жить в этой ситуации они заканчивают тем, что развили умственные структуры, которые позволяют им уменьшить последствия конфликта в их жизни. Негативной стороной является то, что эти же структуры также препятствуют достижению мира..

«Человек не будет мудрым, пока не решит все виды конфликтов с оружием разума, а не с физическим»

-Вернер Браун-

Что такое неразрешимый конфликт?

Конфронтации, чтобы считаться неразрешимыми, должны иметь определенные характеристики. Некоторые из них:

• У них насильственный характер. Насилие может быть физическим, структурным или символическим.
• Отправить временную длительность.
• Конфликт должен быть центральным и полным. Жизнь тех, кто пострадал от конфликта, зависит от развития конфликта, Это постоянное беспокойство и делает удовлетворение их потребностей только тогда, когда конфликт позволяет это..
• Безопасность - это постоянная потребность в жизни тех, кто вовлечен в конфликт.
• Существует восприятие с нулевой суммой. Спорные стороны не признают требования своих оппонентов..

«Чтобы избежать конфликтов, пусть ваш язык не опережает ваши мысли»

-Хуан Карлос Флорес Легоррета-

Знаете ли вы какой-либо конфликт с этими характеристиками? Конечно. В настоящее время конфликт в Сирии и Ираке идеально вписывается в это определение, хотя и не единственное.

Эволюция ума в конфликтах

Психология людей, затронутых этими конфликтами, претерпевает изменения. Негативный опыт, с которым им приходится сталкиваться, отличает их социально-психологическую структуру. Эта структура состоит из трех элементов, которые связаны друг с другом:

• Коллективная памятьЭто социальные убеждения, относящиеся к истории конфликта и описывающие начало, прогресс и наиболее важные события, произошедшие в ходе конфликта. Это избирательная память, которая помнит только те события, которые приносят пользу ее делу. Эта коллективная память включает в себя различные типы памяти, такие как народная память, официальная память, автобиографическая память, историческая память и культурная память. Его ретрансляция осуществляется через новости,
• этос противостоянияявляются общими взглядами на характеристики общества и значение социальной идентичности. Это организованное видение мира, которое позволяет членам общества понять контекст конфликта, в котором они живут, и который определяет их поведение. Основными убеждениями являются справедливость целей группы, позитивный имидж, виктимизация, делегитимация оппонента, патриотизм и единство..
• Коллективная эмоциональная ориентация: тенденция выражать определенные эмоции. Наиболее часто выражаемые эмоции - это страх, гнев и ненависть, а также унижение, гордость и надежда..

Конфликты с дивана

Эта структура дает четкое, целостное и содержательное объяснение того, почему конфликт начался, почему он поддерживается и почему он не будет разрешен. Однако мы, У тех, кто видит конфликт от спокойствия в наших домах, у нас нет такой же социально-психологической структуры.

«Положение в конфликте ... Много раз оно не ограничивается принятым решением, но его последствиями»

Луис Габриэль Каррильо Навас

Наше мнение о конфликте будет другим из тех, кто погружен в него, так как последствия для одних и для других разные. Важно понимать эту структуру при оценке мнений людей, живущих ежедневно в условиях конфликта, и понимать, что разрешение конфронтации будет нелегким, если эти структуры не изменятся.

5 ресурсов для решения проблем и конфликтов Проблемы и конфликты есть в нашей жизни, но иногда мы не знаем, как их решать. Сегодня вы откроете для себя 5 ресурсов, которые вам помогут. Читать дальше "