Лидерство в социальной идентичности

Что значит быть лидером? На протяжении всей истории многие люди выделялись своей способностью руководить массами; Но один из вопросов, который задает социальная психология, - почему это продолжение. Классические аспекты изучения лидерства пытались найти ряд характеристик, которые сделали лидера и отождествились с ним, но среди разных лидеров слишком много вариаций, чтобы этот интерес выдвинул уникальную классификацию. Тем не менее, видение, менее ориентированное на человека, которое ориентировано на групповые процессы, поможет нам лучше понять лидерство.

Джон Адэйр однажды сказал, что самое важное слово для лидера - это «мы», а наименее важное «я».. Это наблюдение поднимает точку зрения с социальной идентичности. Лидерство поддерживается через «мы», группу, которая объединяет нас и ведет нас к той же цели. Таким образом, последователи будут отказываться от своих личных интересов и действовать в пользу группы.

Прежде чем объяснить, как лидер рождается через групповые процессы и социальную идентичность, мы рассмотрим классические перспективы изучения лидерства. Таким образом, у нас будет более полное видение всех аспектов, вовлеченных в этот процесс лидерства..

Классические подходы к лидерству

Когда мы говорим о классических подходах, мы концентрируемся на идее «Великого человека» и его личности. Эта концепция восходит, по крайней мере, к работам Платона, в поисках вещества, которое составляет лидера. Дискуссия о личности или ее характеристиках продолжается уже около 2500 лет..

В общем, с этой точки зрения, Понятно, что лидер обладает большими способностями направлять, управлять и мотивировать остальных людей. Кроме того, к нему обычно приписывается существенная характеристика, называемая «харизмой». Но что такое харизма? На протяжении всей истории получил много значений самых разных; даже порождая круговые определения, такие как то, что харизм делает лидера, а быть лидером - значит иметь харизму.

Самая большая проблема, возникающая с этих точек зрения, - это неоднородность, которую мы можем найти среди лидеров.. Было проведено несколько исследований с анализом сходства среди лидеров и поиском того, какие характеристики сделали кого-то лидером или нет. Но результаты не дают четких выводов, переменная, которая лучше всего предсказывает лидерство, - это интеллект, который представляет 5% дисперсии, 95% дисперсии будут вызваны переменными, которые мы не знаем.

Поэтому личная идентичность - плохой механизм для прогнозирования лидерства. однако, мы можем видеть, что происходит, если мы наблюдаем групповую или социальную идентичность лидера.

Лидерство и социальная идентичность

Прежде всего, если вы не очень хорошо разбираетесь в том, что означают процессы само-категоризации и социальной идентичности, вы можете нажать на эту ссылку. Знание этих теорий поможет вам глубже понять, что мы объясняем ниже.

Существенным аспектом для того, чтобы кто-то был лидером, является наличие последователей, которые признают его лидером, прямо или косвенно.. То есть за каждым лидером стоит группа, которая будет иметь собственную групповую идентичность. Эта идентичность будет отражена в ряде характеристик и целей, которые определяют группу, и индивиды в ней будут идентифицированы с большой их частью..

Теперь последователи - это те, кто выбирает лидера, что будет установлено для определения лидерства? Легко представить, что если у последователей активна социальная идентичность, они будут искать кого-то, кто представляет особенности и цели группы. В своем поиске они будут сравнивать сторонников с лидером с групповой идентичностью. Это будет тогда, когда один из них станет точным прототипом группы, и многие последователи увидят его в качестве главы группы..

Лидер - это тот, кому не хватает личной идентичности с точки зрения последователей.. Все его существо представляет группу, и это делает его идеальным человеком для выполнения этой роли; поскольку если он равен группе, то это не может идти вразрез с интересами группы. Кроме того, когда все участники разделяют групповую идентичность, будет сильная идентификация и сочувствие к лидеру.

Эта новая точка зрения преодолевает недостатки классических моделей лидерства. Факт объяснения лидера от каждой индивидуальной групповой идентичности помогает нам понять существование большой изменчивости, которая существует между различными лидерами. Но даже в этом случае многое еще предстоит изучить, а процессы - понять в рамках механизмов руководства..

5 типов лидерства, представленных психологией групп. Типы лидерства, порожденные исследованиями в групповой психологии, являются весьма определенными профилями. Мы расскажем вам его характеристики. Читать дальше "