Поделиться:
Типы домогательств на рабочем месте или моббинг
Хорошая рабочая среда - это ситуация, которая может считаться идеальной для любого, потому что она может даже определить, продолжаете ли вы работать в том же месте или нет. Очень важно, чтобы на работе была хорошая рабочая атмосфера, что даже многие люди могут предпочесть остаться работать в одной компании, несмотря на то, что в другой она может получить больше экономических выгод.
Запугивание или моббинг на рабочем месте - одно из самых неприятных явлений на рабочем месте. В этой статье «Психология онлайн» мы более подробно объясним, к чему относится эта тема, и дадим вам понять, в чем разница. виды преследования на рабочем месте или моббинг которые существуют.
Вы также можете быть заинтересованы в: Трудовые домогательства: определение и примеры Индекс- Трудовые домогательства: определение
- Виды работы моббинг: вертикальные домогательства
- Горизонтальное преследование рабочей силы
- Преследование на рабочем месте в соответствии с целью
Трудовые домогательства: определение
Рабочая область чрезвычайно важна в жизни людей, поскольку на работе обычно проводится большая часть времени. Тем не менее, это не всегда так, и во многих случаях рабочая среда может стать настоящим адом для некоторых людей, либо потому, что отношения с коллегами ужасны и / или с начальством, и нет уважение к людям. Профессиональные домогательства или моббинг относятся к ситуациям, в которых существует постоянное плохое обращение с работой и которые со временем сохраняются по отношению к работнику и могут проявляться по-разному, основным из которых является психологическое насилие. Последствия домогательства на рабочем месте могут проявляться в чувстве собственного достоинства, уровне тревоги и эмоциональном благополучии страдающего человека..
Существует два основных способа классификации этого явления: в соответствии с иерархическая позиция или в соответствии с цель самого преследования.
Виды работы моббинг: вертикальные домогательства
Существует два типа преследования на рабочем месте в соответствии с иерархической позицией: вертикальная и горизонтальная. Далее мы определяем, из чего состоит каждый.
Вертикальный спуск или босс моббинг
Этот тип домогательства на рабочем месте относится к домогательству, от которого могут пострадать сотрудники часть их боссов или начальства. Это означает, что не существует реального уважения со стороны начальника к особому человеку или нескольким, кто отвечает за то, что будет говорить о злоупотреблении властью. Этот тип злоупотребления властью имеет отношение к отношениям и действиям, предпринимаемым боссом таким образом, который преднамеренно исключает его подчиненных на рабочем месте..
Вертикальная моббинг вверх
В этом типе домогательства на рабочем месте, противоположность имеет место в предыдущем, так как босс подвергается нападению и жестокому обращению со стороны его подчиненные. Тип злоупотребления, который генерируется, в основном психологический, и, как правило, когда он имеет место, у начальника есть много трудностей, чтобы направить и направить соответствующим образом ответственных работников.
Горизонтальное преследование рабочей силы
Этот тип моббинга или издевательств относится к преследованию сотрудник его коллегами которые имеют тот же иерархический уровень, что и он. Этот тип домогательства очень распространен из-за зависти, которая может заставить одного партнера выделиться больше, чем другого, потому что у него больше навыков, чем у него, потому что он более подготовлен, потому что у него лучшие отношения с других коллег или руководителей, потому что у него больше лет стажа работы или потому что он новичок в компании, среди прочего.
Такая ситуация также может возникнуть из-за личных конфликтов, которые, как правило, смешиваются с трудовыми проблемами., сплетни, интриги, соперничество, отсутствие терпения и сочувствия, среди других типов ситуаций личного характера, когда возникает необходимость работать в команде или просто взаимодействовать, чтобы они не могли сделать это хорошим способом.
Трудовая моббинг: ¿что делать?
В настоящее время многие компании продвигают трудовое уважение и даже для того, чтобы человек мог быть принят на работу, он должен обладать определенными ценностями, которым все больше и больше придается значение как уважение, так как компания даже непродуктивно нанимает проблемных людей.
Если вы находитесь в ситуации риска или в настоящее время страдаете от моббинга, важно, чтобы вы обратились в отдел кадров, осудили ситуацию и столкнулись с людьми, которые оказывают на вас насилие..
Преследование на рабочем месте в соответствии с целью
моббинг стратегическое
Этот тип домогательства на рабочем месте, как правило, очень распространен в некоторых компаниях, где прямые пожилые люди планируют, как стратегию, что работник чувствует себя некомфортно и испытывает достаточно стрессов на своей работе, чтобы решить для себя уйти и не должны компенсировать за увольнение, которое не применяется. Очевидно, что этот тип домогательства является одним из самых вредных для человека, потому что он может принести много последствий, особенно эмоционального и психологического уровня.
Адрес Моббинг
Этот тип моббинга или трудового домогательства осуществляется высшим руководством компании и может происходить по разным причинам, в том числе, когда они намерены уволить не очень покорного работника, разоблачить и изолировать неработающего работника. приспосабливается к ожиданиям компании или начальника или для достижения трудовое рабство. Необходимо упомянуть, что этот тип преследования может быть осуществлен таким образом, чтобы компания получала все больше и больше преимуществ за счет того, что работник порождает страх из-за постоянных угроз, что его можно уволить, если он не выполняет то, что от него требуется. Выживание такого типа токсичной рабочей среды может быть очень сложным и даже контрпродуктивным для благополучия работника..
Дисциплинарная моббинг
Этот тип домогательства осуществляется с целью, чтобы работник понимал, что он должен точно адаптироваться к тому, что компания просит. В случае, если работник намерен выступить с инициативой или выполнить что-либо, что противоречит тому, что твердо установлено компанией, даже если он не пытается, ему грозит увольнение. Босс очень часто показывает и иллюстрирует другого сотрудника, чтобы предупредить других, что может случиться, если они решат действовать определенным образом..
Порочный Моббинг
Этот тип моббинга, как следует из названия, называется извращенным, поскольку не имеет трудовой цели а скорее личное. Обычно это происходит от партнера одного уровня иерархии к другому и даже от начальника до ответственного сотрудника. Человек, который тренирует это, чрезвычайно манипулирует и обычно нападает на жертву таким стратегическим способом, что кому-то еще очень трудно заподозрить его. Этот тип преследования очень трудно исправить, так как он не требует выполнения рабочей стратегии, но необходимо перевоспитать человека, который ее выполняет..
Эта статья носит исключительно информативный характер: в онлайн-психологии у нас нет факультета, чтобы поставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для лечения вашего случая в частности.
Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Типы домогательств на рабочем месте или моббинг, Мы рекомендуем вам войти в нашу категорию человеческих ресурсов.