3 ключа к хорошему собеседованию

Если мы посмотрим на общество, мы столкнемся с реальностью, которую давно ожидали экономисты и гадалка. Что есть, то есть, как мейгас. Эта реальность имеет отношение к насыщение рынка труда, усиление конкуренции, навязчивость и гиперкалорийная диета учебных программте, кто громоздки, стараются выглядеть больше, тощие вытаскивают животы и растягивают двойные подбородки двухчасовыми курсами. Таким образом, собеседование на работу стало элементом отбора, который приобрел актуальность.

Какая эмоция обычно вызывает собеседование? страх. Террор "пользовательский уровень", как говорится на жаргоне. Мы находимся в приемной, берем журнал, быстро передаем страницы, оставляем его и теряемся в спине женщины, нарисованной на стене..

Пока наша нога не переставала прыгать и проклинала время, они решили поставить отопление сквозь облака.

1. Что мы найдем?

Люди, более или менее подготовленные, но люди, которые хотят найти другого человека. Обычно у них уже есть изображение нас, потому что они прочитали наше заявление и нашу историю успехов. вероятно Они будут иметь представление о нашем уровне подготовки, а также о нашем интересе к той позиции, которую мы выбрали. Каким бы ни был этот образ, мы должны знать, что они попытаются вписать нас в него: если они не очень обучены, они попытаются подтвердить свои подозрения, а не фальсифицировать их.

А теперь подумайте, останетесь ли вы с кем-то, кто победит лично перед его резюме или проиграет? С первым, верно? Ну, интервьюеры тоже, так что, возможно, первый шаг, если мы знаем, что процесс отбора будет проходить собеседование, это оставьте нам поле для улучшения имиджа, который проектирует наша учебная программа.

С другой стороны, я также рекомендую вам быть в соответствии с этим изображением. Если в учебном плане угадывается трудолюбивый и упорядоченный человек, очень хорошо, что на собеседовании он выглядит как творческий человек, но это не перестает быть рабочим и заказанным. Если нет, вы будете выглядеть как два разных человека и, вероятно, не будете нанимать.

Другой навык, которым будет обладать наш интервьюер, - это память, и нашей целью будет оставаться в нем. У некоторых есть действительно определенное имя, и в этом смысле у них есть преимущество, но остальное, что у нас есть более общее имя, нам придется сделать что-то, чтобы напомнить нам,

Это особенно верно, если на эту должность много кандидатов. Когда я говорю о важности создания ссылки, я всегда вспоминаю эту сцену, потому что лучше всего то, что эта ссылка связана с положительной способностью. Лучше, если это связано с той позицией, что мы идем к той, которую мы выбираем.

2. Что мы должны иметь?

терпение. Лучше всего то, что в начале интервью интервьюер задает темп. После того, как мы можем сделать это тонким способом, и даже будет удобно, что через несколько минут мы те, кто задает вопрос.

Во-вторых, способ одеваться, который не выделяется, если не создана очень конкретная работа. Очень яркие цвета будут постоянно привлекать внимание интервьюера. Тогда наше интервью может походить на поездку по известной дороге: мы знаем, что мы уехали, а затем прибыли, но понятия не имеем, что произошло посередине.

Мы не хотим, чтобы наш интервьюер воспринимал наше интервью как поездку, в которой ничего положительного не произошло.

В-третьих, готовность говорить. Контролируемым образом и используя тон, чтобы подчеркнуть части, которые нас интересуют. Плоские тона скучно, тональность непрерывного шока может создать ощущение, что мы думаем, что мы находимся в таверне, а не в офисе.

Наконец я бы сказал вам, чтобы быть готовым. Не закрывайте центр внимания, потому что то, что происходит вокруг вас, также может помочь. Называя интервьюера своим именем или даже выделяя в определенное время что-то, что вам нравится в нем, не переходя, вы можете покинуть это приятное место, которое в итоге отмечает разницу между теми, кто остается снаружи, и вами..

3. Кто не должен быть на собеседовании?

Нервы То, что вы вступаете с ними, может быть признаком того, что позиция действительно вас интересует, но если вы продолжите с ними, они превратятся в ваших злейших врагов. Решение простое, легкое и незаметное, но требует от вас практического применения. Мы говорим о расслаблении.

Как можно? Один из самых эффективных и быстрых способов контроля дыхания. Есть и другие, которые требуют большего участия психических процессов, но в эти моменты хорошо, что вы посвящаете эти ресурсы самому диалогу. Осознайте это из этого контекста, и, прежде чем вы это узнаете, вы включите его в свой список автоматических ответов и послужите вам для этого и других контекстов..

С другой стороны, в дополнение к расслаблению, тело выполняет еще одну важную функцию во время собеседования и должно дать нам присутствие и продемонстрировать наше отношение. Если мы наклонимся в кресле, мы будем похожи на маленьких, если мы начнем бить ногами или руками, мы заставим интервьюера нервничать. Найдите положение, в котором вы чувствуете себя комфортно, но это не уменьшает присутствие и контролируйте мимику появляться в моменты акцента, но исчезать в моменты покоя.

Конечно, я оставил много размышлений в чернилах, но цель этой статьи не в том, чтобы сделать функцию энциклопедии, а в том, чтобы поделиться с вами несколькими штрихами того, что мы часто игнорируем или делаем неправильно. Я надеюсь, что вы в полной мере используете то, что мы поделились, но, прежде всего, вашу личную ценность. В конце концов это то, что даст или заберет.

И наконец, тем, кто находится в процессе поиска работы, большое поощрение! Мы оставляем эту статью специально для вас.

Психологические последствия безработицы Безработица имеет прямые последствия для психического здоровья человека, который страдает, хотя всегда есть отношение, которое помогает справиться с этим. Читать дальше "