3 условия, которые способствуют неудовлетворенности работой

к сожалению, существуют условия, которые приводят к неудовлетворенности работой, они есть, и мы не всегда действуем вовремя перед ними. С другой стороны, мы говорим о текущей проблеме, так как многие люди говорят, что они очень недовольны своей работой. Кроме того, это недовольство относится не только к социальному сектору, но и не определяется условиями труда, в которых мы все могли бы сначала подумать, такими как зарплата или отпуск..

По данным различных исследований, Неудовлетворенность работой не характерна для конкретного сектора. В настоящее время мы можем найти людей, которые чувствуют себя «несчастными» в сфере услуг, в производстве и даже на самом высоком уровне управления.

Почему появляются признаки неудовлетворенности работой

Есть много причин, почему появляются эти признаки неудовлетворенности работой. Основная проблема отсутствие личной и профессиональной реализации личности, что снижает вашу производительность и ваш уровень счастья.

Если мы займемся книгой Три признака несчастной работы, от писателя и оратора Патрика Ленсиони, во многих случаях речь идет не о злой или хорошей работе человек думает, что у него плохая работа что делает его таким же несчастным человеком.

Таким образом, вредна не сама работа, а то, как ее воспринимает человек, который ее выполняет. Вот почему неудовлетворенность работой не определяет это зарплата, количество выделенных часов или другие факторы, которые на первый взгляд могут быть исходящими. Во многих случаях краеугольным камнем этого разочарования является то, когда работа не способствует универсальной потребности: самореализации.

Кроме того, Ленсиони добавляет, что это чувство не рационально. Это чувство несчастья это не знает границ. Поэтому, даже если кто-то зарабатывает миллионером, эта работа действует как своего рода «жизненная могила»..

Три признака неудовлетворенности работой согласно Патрику Ленсиони

Для Патрика Ленсиони есть три основных признака неудовлетворенности работой. Если они случаются, физическое и моральное истощение может быть очень высоким, что усложняет вложение энергии для прекращения эмоционального состояния разочарования. С другой стороны, хотя меры, которые должны быть приняты извне, могут показаться ясными и простыми, помните, что внутри неба они кажутся очень облачными.

анонимность

Это люди, которые чувствуют себя проигнорированными. То есть они не известны или не признаны в своей работе. Таким образом, если нет никого на командном и авторитетном посту, который ценил бы его и понимал бы его по своим специфическим качествам и своим усилиям, работник может ощутить его невидимость. Это становится еще одним, кем-то анонимным и общим, неспособным любить то, что он делает.

неуместность

Ленсиони подчеркивает еще один признак неудовлетворенности работой, связанной с неуместностью. Это происходит, как следует из названия, когда человек не знает реальной значимости своей работы.

По мнению этого автора, мы все должны знать, что наша работа актуальна для кого-то Если работник не способен осознать важность своей работы, большой или малой, вероятно, возникнет недовольство работой. Фактически, одна из самых извращенных стратегий мобилизации работника - заполнение его рабочего дня совершенно непродуктивными задачами..

Невозможность измерения

Посмотрим теперь на третий признак неудовлетворенности работой, который Ленсиони упоминает в своей работе и который тесно связан с предыдущим. Это происходит всякий раз, когда работник не может оценить объективно его вклад в общий проект.

То есть важно, чтобы работник мог по своим заслугам измерять не только уровень своего вклада в занятость, но и прогресс, который вы делаете в исполнении из этого То есть, когда работник воспринимает эволюцию в своей работе, более вероятно, что разочарование появляется.

Таким образом, когда успех работы заканчивается в зависимости от субъективных мнений или прихотей других людей, независимо от того, являются ли они доброжелательными или достойными работника, работнику трудно чувствовать себя удовлетворенным в своей работе..

То есть, сообщает Lencioni Важность реализации материальных средств которые позволяют оценить успех или неудачу выполняемых действий. В противном случае мотивация может подорваться, а чувство отсутствия контроля возрастет. Вы заметили какие-либо из этих признаков неудовлетворенности работой? Если это так, возможно, есть некоторые детали, которые вы должны переосмыслить о производительности вашей работы.

«Наслаждайтесь удовлетворением от хороших мелочей».

-Х. Джексон Браун, младший.-

Работать, чтобы творить, и работать, чтобы потреблять. Удобно не быть рабом денег или жить для них; а лучше работать над тем, что нам нравится, и выступать в роли людей. Читать дальше "