5 советов для руководства группами и командами

Руководить группами и командами - непростая задача. Независимо от того, сколько у нас лидерских навыков, мы можем ошибаться, если упустим из виду некоторые важные аспекты. По этой причине сегодня мы найдем 5 советов, как быть хорошими лидерами..

Теперь вопреки тому, что мы можем верить, человек, которому не хватает лидерских навыков, может стать лидером. Нам просто нужно поработать над этим аспектом и принять во внимание все, что мы собираемся выделить в следующем. Без лидерства группа вряд ли будет знать, как достичь предложенной цели. Давай углубимся.

1. Ставки на эффективное общение

Как отметил Хосе Антонио Виверос в своей книге Лидерство, эффективное общение и разрешение конфликтов чтобы эффективно общаться, мы должны наблюдать за группой, которой мы руководим, уметь управлять эмоциями и слушать. Как только это будет сделано, мы должны четко указать.

Подсказки или двойные значения не являются характеристиками хорошего лидера. Рабочей группе нужны четкие и прозрачные руководящие принципы. Только тогда они будут знать, что им нужно делать. В противном случае результаты не будут слишком хорошими.

Когда мы общаемся, мы должны смотреть не только на слова, но и на жесты. Напомним, что 70% это невербальное общение, в то время как оральность имеет 30%.

2. Не обращайтесь к властям

Обращение к авторитету - это то, что мы обычно видим в нашем доме с самого раннего возраста с помощью таких фраз, как «потому что я твой отец» или «потому что я говорю это и точка». Это ошибка, в которую мы не можем впасть, когда ведем группы и команды.

Причина в том, что группа не видит в качестве лидера, который осуществляет как таковой, если используется авторитет. Эта позиция должна быть заработана, потому что это не просто ярлык. Обращение к власти уменьшит наш авторитет, и это повлияет на группу, а также цели и задачи, которые мы предложили.

3. Установите периодические цели и задачи

Когда мы являемся лидерами группы, в тот момент, когда нет целей или задач, это застаивается. Эта ситуация может быть очень вредной, поскольку она приводит к потере мотивации, незнанию того, куда мы идем, и приближению нас к нашей зоне комфорта..

Если группа или команда не продвигаются, наше лидерство терпит неудачу. Поэтому у нас должно быть планирование, в котором нужно ставить цели, задачи или цели еженедельно или ежемесячно. Все будет зависеть от того, чего мы хотим достичь.

4. Разрешение конфликтов необходимо для руководства группами и командами.

Чтобы эффективно руководить группами и командами, мы должны разрешать возникающие конфликты.. Вот почему важно не рассматривать их как нечто негативное, а как возможность учиться и действовать по-другому.

Важно помнить, что группы и команды состоят из разных людей. Это обогащает, пока это управляется хорошим способом. Разрешение конфликтов укрепит группу и позволит ей достичь поставленных целей.

Конфликты всегда будут. Если мы не решим их и не справимся с ними должным образом, они выйдут в самый неожиданный момент, разрушив все, что было достигнуто до сих пор..

5. Изменить роли и обязанности

Чтобы избежать зоны комфорта, важно, чтобы все люди, составляющие команду, не всегда делали одно и то же.. Понятно, что каждый из них будет обладать некоторыми очень важными уникальными навыками для группы, однако всегда полезно исследовать другие пути..

Если каждый член команды всегда делает то же самое, в конце концов, им будет очень трудно оставаться на почве. Обычно рутина заканчивается. Поэтому время от времени будет полезно вносить изменения в функции и обязанности.

Как мы смогли заметить, руководить группами и командами не так-то просто, хотя с усилием и желанием вышеупомянутые советы позволят нам взять группу, к которой мы приводим хорошие сроки.. В идеале, раз в месяц, принимая во внимание вышеупомянутые советы, давайте проанализируем, как ситуация.

Разве мы не приближаемся к поставленным целям? Несколько человек в команде немотивированы? Есть ли неразрешенный конфликт? Что-то не получается в общении? Ответы на эти и другие вопросы помогут нам улучшить наш путь лидерства в группах и командах..

Классы и виды лидерства Классы и виды лидерства. Существует несколько типов лидерства, учитывая, что разные типы необходимы для того, чтобы стать хорошим лидером. Читать дальше "