Работа зомби вина рабочего или самой компании?

Работа зомби живет по любому профессиональному сценарию. Мы узнаем их немедленно, потому что они кажутся всегда очень занятыми, когда в действительности все, что они делают, - это делегируют обязанности другим. Они неэффективны, они не производят оборудование, но они знают, как обрести уверенность боссов в создании настолько токсичной среды, насколько они непродуктивны и выживают до совершенства..

Ко всей трудовой терминологии, относящейся к миру организаций, мы должны добавить еще одну: работающий мертвец или работа зомби. Сначала мы могли бы подумать, что этот ярлык представляет всех тех сотрудников, которые работают много часов, и которые постепенно автоматизируются из-за этого избытка задач, низкой мотивации и плохого распознавания или перенумерации.

Тем не менее, существует четкая разница между теми работниками, которые насыщены теми, кто просто бродит по компании, притворяясь, что что-то делает: производительность. Некоторые люди считают, что эта низкая производительность основана главным образом на низкой приверженности работе зомби, однако те, кто проанализировал этот тип поведения, задают другой вопрос. Почему компании сохраняют этот тип профиля в организации?

Надо сказать, прежде всего, что мы не имеем в виду исключительно чиновников государственной администрации. Мы также говорим обо всех тех, люди, которые поселяются в офисах, офисах, университетах, фабриках и компаниях любого типа, где они выживают как редкий авис. Как они это делают, какие стратегии и характеристики их определяют?

Рабочий зомби расплывчатый и имеет несколько конкурсов, но ему удается выжить как любой на любой работе, потому что он завоевывает доверие менеджеров и не особенно привлекает внимание, несмотря на то, что этот элемент иногда опьяняет окружающую среду своим присутствием.

Работа зомби, как это распознать?

В 2004 году было проведено исследование Gallup для оценки приверженности различных компаний в Соединенных Штатах и ​​Европе. Результаты показали, что эксперты уже определили «культурный и деловой кризис»..

Почти 64% сотрудников говорят, что они не чувствуют себя преданными своей работе или концу своей организации. Единственная цель - выполнить свой рабочий день и получить зарплату. По их словам, это связано с низким признанием их стоимости и плохими отношениями со средним или высшим руководством.

Из оставшихся 36% 15% - это то, что уже признано рабочими зомби. Компании знают об их присутствии, и хотя многие рассматривают их как «гнилые яблоки» (элементы организации, которые передают низкую производительность), другие понимают, что в рамках трудового слоя они обычно присутствуют, они подобны тому наполнению, которое иногда необходимо нет выбора, кроме как сказать.

Кевин Даум, известный писатель, специалист по деловому миру и обозреватель Журнал Смарт Бизнес определяет работу зомби как неосторожный профиль, которому следует уделять больше внимания. иногда, сама компания упускает из виду, что именно такие люди больше всего мешают продуктивности и хорошей атмосфере на рабочем месте. Это были бы его характеристики.

5 черт работы зомби

• Тот, который уходит перед работой. Он всегда преуспевает, он не закончил рабочий день и уже набирает спокойствие и бодрость. Более того, он гордится своим отношением, полагая, что его поведение приемлемо.
• Любовь к сплетням. Это, пожалуй, одна из его главных мотиваций на работе: знать сплетни, питаться ими и масштабировать их.
• Тот, который всегда приносит отрицательные совки. У рабочего зомби есть способность учиться всему, но да, всему, что имеет отрицательную составляющую: порезы, проблемы, штрафы ...
• Нет проблем со временем. Этот профиль, столь распространенный в профсоюзных организациях, не имеет проблем со временем, всегда опаздывает, делает более длительные перерывы, чем обычно, и не стесняется уйти раньше.
• Без стремлений. Работа зомби не без таланта или навыков. Однако ему не хватает устремлений, его единственная цель - выжить на работе и позволить времени пройти. Это отношение, что из «Ничего не делай утром и передавай на уборку днем» это мешает другим и делает их некомфортными, являясь разрушительным фокусом для всей окружающей среды.

Почему компании допускают наличие работы зомби?

Мы указали на это в начале. Наличие работы зомби распространено на любой работе, как в государственном, так и в частном секторах. В чем причина такой вседозволенности по отношению к фигуре, которая иногда может служить образцом для подражания для других? Ну, в первую очередь следует отметить, что не все компании допускают непрерывность такого поведения что в долгосрочной перспективе вернется к имиджу и продуктивности организаций.

Тем не менее, хорошая часть нашего рабочего листа содержит эти профили. Причиной этой реальности могут быть два очень специфических фактора.

• Первое что Сами компании не всегда имеют системы для определения производительности труда. Также не все руководители команд смотрят на них. Большинство рабочих зомби дружелюбно относятся ко всем и в редких случаях напрямую вызывают конфликты..
• Второй аспект может быть немного более тревожным. Причина? что менеджер этой компании еще одна работа зомби. Независимо от того, создаем мы это или нет в нашей деловой среде, многие люди отстаивают функциональность, а не инновации. Они предпочитают послушных людей, которые не вызывают проблем, которые ограничиваются «бытием», которые не протестуют, которые не вносят идеи, которые не приносят перемен.

В заключение, хотим мы этого или нет, рабочие зомби будут сосуществовать вокруг нас до тех пор, пока политика не изменится, и нет реальной приверженности эффективности и реальной оценке навыков каждого работника. в то время как, избежать заражения этим вирусом, для такого отношения.

Советы по успешному прохождению собеседования при приеме на работу могут быть решающими для вашей работы, поэтому мы предлагаем ряд простых советов, которые помогут вам увеличить ваши шансы на успех и получить эту должность. Так много, что вы хотите. Читать дальше "