Что такое эффект Рога?

Эффект Рога - это то, что заставляет нас Предубеждать человека, приписывая негативные качества общему способу из другого известного качества (Пример: мы склонны думать, что красивые люди также добры и щедры). Этот эффект был бы одним из аспектов эффекта ореола, который представлял бы ту тенденцию или склонность приписывать характеристики человеку от другого, которого мы уже знаем.

Этот эффект играет важную роль, например, в процессе выбора работы. В этом смысле, эффект Рога может заставить вербовщика сделать выводы, которые не соответствуют действительности, и от них решить. Кроме того, это искаженное представление увеличит риск выбора неподходящих кандидатов и отбрасывания, кто является оптимальным.

Начало эффекта Рога

Психолог Эдвард Л. Торндайк был тем, кто обнаружил этот любопытный эффект, примерно в 1920 году. Этот психолог исследовал армию и понял, что, как только солдаты обнаружили что-то хорошее в их начальстве, они автоматически начали приписывать им другие положительные черты. Точно так же, если первое, что они наблюдали, было чем-то плохим, то рассматриваемый начальник был бы предубежден его подчиненными. Так появился эффект Рога.

Спустя годы исследователи Нисбетт и Уилсон из Мичиганского университета разделили 118 студентов на две группы. Обе группы были показаны видео, в котором появился один и тот же учитель. В одной из записей учитель был дружелюбным, а в другой - недружелюбным и авторитарным..

После просмотра ученики описали внешность учителя, и, что любопытно, те, кто смотрел видео с учителем с добрым характером, описали его как привлекательного мужчину. С другой стороны, другая группа описала учителя как человека с непривлекательной внешностью..

Этот интересный эксперимент смог продемонстрировать, как восприятие другого человека влияет на наше суждение до неожиданных пределов. также, другой Интересный факт об эффекте Рога состоит в том, что, как только мы приписываем черту, очень трудно повернуть процесс вспять. Если первые черты, которые мы ценим в человеке, положительны, нам легче игнорировать негативы; то же самое происходит в обратном порядке.

Эффект Рога в процессе отбора рабочей силы

Как мы прокомментировали, Эффект Рога может привести к тому, что мы придадим человеку несколько отрицательных качеств от одного начального уклона. Это может быть опасно в процессе отбора, так как это может привести к тому, что интервьюер выбрасывает подходящих кандидатов в пользу других, менее подготовленных, но которые произвели лучшее начальное впечатление.

Как избежать эффекта рога при подборе персонала

Осознавать риск эффекта Рога и избегать его при проведении процесса отбора, Мы можем следовать следующим рекомендациям:

• Будьте бдительны: Первый шаг мы уже дали. Мы знаем, что эффект существует и может влиять на наше суждение важным способом. В этом смысле давайте предположим, что у всех нас есть предрассудки (мы их генерируем и принимаем), но важно их идентифицировать, а не позволять им искажать нашу реальность. Короче говоря, мы должны быть внимательны к эмоциональным реакциям, которые могут возникнуть во время процесса отбора, и оставить их в стороне для более профессионального поведения..
• Структура интервью: Собеседование на работе - очень важный момент, чтобы не поддаваться ложным впечатлениям. Особенно в первые минуты, мы должны быть очень внимательны к любой негативной реакции, которая может вызвать у нас некоторые характеристики кандидата, и мы должны объективно проанализировать каждого человека..

С другой стороны, структурирование интервью может помочь нам быть более объективными. В этом смысле, мы можем начать с того, чтобы прояснить навыки, необходимые для работы. Цель будет разработать интервью анализирует способность кандидатов преодолевать возможные проблемы и классифицировать компетенции каждого в соответствии с их важностью для занимаемой должности..

Благодаря этим идеям мы можем лучше осознавать риски, связанные с эффектом Рога, в повседневной жизни, особенно в процессе отбора. так, мы будем более объективны в подборе персонала, что принесет большую пользу нашей компании в долгосрочной перспективе.

С другой стороны, если мы являемся кандидатами на должность, мы также можем использовать ее от нашего имени, начиная с направлять наши ответы или нашу презентацию к достижениям, которые подчеркивают наши лучшие качества. С другой стороны, зная влияние этого эффекта, мы также можем контролировать его в повседневной жизни, когда мы знакомимся с человеком, стараясь, чтобы предрассудки не лишали нас отношений, которые могут быть очень позитивными.

Примечание к изданиюВ литературе мы можем найти эффект ореола, определяемый как атрибуция как положительного, так и отрицательного, а также как противоположность эффекту Хорна, то есть как атрибуция, которая делается только в положительном.

3 стратегии уменьшения предрассудков Когда мы считаем, что люди принадлежат к разным категориям, возникает разное отношение к людям в нашей категории и к людям из другой категории. Предрассудки возникают К счастью, существуют стратегии по снижению предрассудков. Продолжайте читать, чтобы узнать больше. Читать дальше "