Работа в гнезде гадюк

Преследование на рабочем месте так же стара, как и акт работы. Кто не прошел через эту ситуацию, в которой вы попадаете на новое рабочее место, и вместо того, чтобы найти укрытие, вы обнаружите идеальное гнездо гадюк, ожидающих инъекции своего яда? Есть люди, которые думают, что это весело - мучить других..

Психологическое насилие на работе известно под словом моббинг. Это термин, который происходит от английского слова чернь, это относится к толпе, массе или стаду и намекает на осаду или массовое возмущение кого-либо. Если вы не знаете, как с этим бороться, это может иметь серьезные последствия для нашего психического здоровья.

Секреты моббинг

В последние годы было опубликовано много теорий по этой проблеме.. моббинг был определен Пинуэлем следующим образом:

"Вербальное и поведенческое насилие продолжалось и часто во времени, по крайней мере, шесть месяцев, и это происходит каждую неделю; конечной целью является избиение, подавление, снижение, запугивание и преодоление психологического сопротивления жертвы покидать рабочее место путем отставки, отставки или увольнения; и обязанность жертв идти на работу, где они знают, что их уволят ".

Мы находим ссылку на эту тему у известного исследователя Конрада Лоренца, который посвятил свою жизнь изучению поведения животных. Лоренц заметил, что у некоторых видов животных самые слабые люди иногда создавали коалиции, чтобы атаковать членов сильнее, чем они сами. Самые одаренные были скрытой угрозой их выживанию.

Нечто подобное происходит с людьми. Кто преследует коллегу, в некотором смысле чувствует себя лучше. моббинг это может произойти в зависти или ревность.

также это механизм, который заставляет «новое» интегрироваться в коды гнезда гадюкидолжны интриговать, как они, быть рабами и хитрыми, как они, уважать иерархию такого рода банд. Если он этого не делает, или для него, психологическое преследование развязывается против него.

Харассер хочет навязать свою маленькую власть над другими, используя незнание «нового» перед лицом, с которым должен столкнуться. Вот почему часть преследования заключается в том, чтобы препятствовать работе партнера, не предоставлять вам средства для работы наилучшим образом и дисквалифицировать ваши усилия.

Работа против гадюк

моббинг Это имеет много последствий, которые охватывают несколько областей жизни жертвы. Это будет иметь личные, социальные, семейные, деловые и профессиональные последствия. В зависимости от интенсивности осады и типа организации, где она происходит, это может даже привести к более серьезным ситуациям: увольнению, болезни и даже смерти.

Это также вызывает ряд психологических эффектов. Кто подвергается издевательствам, испытывает постоянный и растущий страх, трудности с концентрацией внимания, раздражительность, беспокойство, сомнения в собственной ценности, проблемы с самооценкой и проблемы со сном, среди других.

«Преодоление насилия не происходит в одиночку Это делается шаг за шагом и положительно. Пусть сегодня будет день, когда вы начнете двигаться вперед ».

-Ассунта Харрис-

Как действовать

Для правильного разрешения ситуации, Первое, как всегда, это признать, что проблема существует. Вы должны называть вещи своими именами: тяжелые шутки, обидные комментарии, отсутствие солидарности, дразнить и все остальное не "весело". Они являются домогательством, и поэтому вы должны решить эту проблему..

Следует изучить возможность эмоциональной дезактивации ситуации.. Реагируйте с равнодушием и, надеюсь, с юмором, перед преследованием, которому подвергаются во время работы. Это уменьшает преследование. Также важно укреплять самооценку, выявлять свои слабости и твердо придерживаться личных убеждений..

Если ситуация не остановится, Не следует бояться сообщать об этом руководству или судебной системе.. И если есть возможность найти новое место для работы, не стоит его отпускать. Эти токсичные условия работы очень устойчивы к изменениям, и в лучшем случае только шторм стихает, а отношения с коллегами устанавливаются на расстоянии..

7 характеристик, которые определяют ядовитого босса Ядовитый босс - это тот, кто вместо того, чтобы вести совместный рост, более склонен подвергать других своим предрассудкам и страхам Читать далее »